Amikor hallgatni, hogy adnak a teljes figyelmét a valami vagy valaki, aki így egy hang. Érdekli válik aktív hallgató, aki olyan mélyen hallgat, hogy a munkatársak és a személyzet úgy érzi, szerencsés, hogy Ön, mint egy kolléga? Akkor a tudatos gyakorlás és tapasztalat.
A mély, vagy az aktív figyelem, amelyek leírására használt szavak a leghatékonyabb hallgatási stílusok, a hallgató mutat bizonyos erőteljes hallgatási viselkedést. Amikor megadja osztatlan figyelmet egy másik személy vagy tevékenységet, akkor mélyen hallgat, amit csak próbál kommunikálni. Ez hallgatási érzékelik a másik személy, mint tiszteletteljes és gondoskodó.
Ez hallgatási is érzékelhető, az a személy, akkor hallgat, annak bizonyítékaként, hogy ha tényleg a hallás és a megértést, amit a személy próbál kommunikálni.
Azt akarja, hogy megtanulják, hogy aktívan és mélyen hallgatni, mert ezek a tulajdonságok segítségével válik egy hatékony üzleti kommunikátor. Akkor nem lesz nagy szóbeli kommunikátor nélkül a második felében a hallgatási egyenlet, az aktív figyelem, erősen megölelte.
Értsd Mi minősül Aktív vagy mély hallgatás
Az aktív hallgatás, az a személy, aki a hallgatót, átadja a személy, akinek ő hallgat, a legmélyebb tiszteletet. Ezt közvetített komoly erőfeszítéseket koncentrálni, és koncentrálni a szavak és a jelentés, hogy az a személy, aki kommunikál velük, próbál közvetíteni.
A mély, vagy az aktív figyelem:
- A hallgató kérdéseket firtató és elsősorban a megértés és fogalmak tisztázása, amit a kommunikátor próbál közvetíteni. A hallgató nem töltik az időt, hogy kidolgozza az választ, vagy válasz a beszélő kommunikációs elméjükben, míg a másik személy beszél nekik.
- A hallgató koncentrál elméjét és teljes figyelmét a szavak és jelentését a személy kommunikál a megfigyelt és hallható az ilyen összetevőket a beszéd, mint a szavak, a hangnem, nonverbális arckifejezések és a testbeszéd, példák, és a beszéd sebességét.
- A cél az aktív hallgatás megosztott jelentését, amely a hallgató és a személy közlő egyetértenek abban az üzenetet, amely közvetítette az egyik a másikat. (Ez nem jelenti azt, hogy egyetértenek a hangszóró, csak, hogy teljesen biztos, hogy érti az üzenetet, megpróbált közvetíteni.)
- Az aktív hallgatás, a hallgatóhoz, hogy az a személy próbál kommunikálni, megerősítve a testbeszéd, mormolta megállapodás szó, és egyéb hangok és intézkedéseket, amelyek hozzájárulnak a személy kommunikál érzést hallott, és hallgattam. Például akkor bólogatsz, mosoly, azt mondják: „igen, értem”, és más módszerekkel a visszacsatolás, ahogy hallgatni.
Távolítsuk hallgatása Rossz szokások lesz hatékony aktív hallgató
Ez könnyen esnek rossz zenehallgatási szokásai a napi elfoglalt, hogy azt tapasztalja, hogy a munkahelyen. Alkalmi beszélgetés és interakció a mindennap munkatársai vezethet informális, amely nem támogatja az aktív hallgatás.
Ezek a közös hallgat rossz szokások, amely megakadályozza, hogy egyre leghatékonyabb kommunikátor.
- Ha a munkavállaló ismételten felveti ugyanazokat a kérdéseket, illetve szempontból a te, mint aktív hallgató, az alapvető probléma az, hogy fontolja meg, hogy a munkavállaló ismétli magát, mert nem érzi, amit hall tőle. Vessen egy pillantást az aktív zenehallgatási szokásai, hogy ha bemutatja a szükséges hallgatási viselkedés, amely közli, hogy a munkavállaló, hogy valóban figyel-és hallás és a megértés őt.
- Ne próbálja fizetni részleges figyelmet, hogy egy kolléga vagy munkatárs. Te megsérteni a személy, és soha nem fog teljesen felfogni a helyzetüket, illetve szükség. Ha egy alkalmazott vagy munkatárs közelíti a tanácsot, inspiráció, visszajelzés vagy vita, hallgatni, hogy megértsük, mi az egyéni igények tőled.
- Ha nem tudja teljes mértékben részt vegyen a személyzet személy abban a pillanatban bármilyen okból, akkor jobb átütemezni a beszélgetést. Ha például az utat, hogy a találkozó, küzd egy határidőt, és megpróbálta elhagyni a korai, vagy valamilyen más figyelemelterelés, akkor jobb, hogy egy találkozót, ha valóban hallgatni a személy.
- A legrosszabb forgatókönyv esetén, ha csak részben hallgatni, a munkavállaló elsétál az érzés, hogy nem törődnek az ő aggodalmait. Sokkal jobb átütemezni a vitát, ha van ideje meghallgatni az aktív és mély figyelmet. Mondd: „Tom, én nagyon megzavart én 15:00 határidő az aktuális projekt. Kaphatunk együtt holnap reggel 9, hogy tudok hallgatni, és teljes mértékben megértsék a problémákat?”
- Hallgassa meg teljes figyelmet felé megértést, amit a kollégája vagy munkatárs szüksége tőled. Sok vezetők, különösen, annyira használni, hogy segítsen az embereknek megoldani a problémákat, hogy az első teendők kezdeni brainstorming megoldások és tanácsot ad. Lehet, hogy a munkavállaló csak szüksége van egy hallgat fül. A legjobb megoldás az, hogy hallgatni aktívan és mélyen. Tegyen fel kérdéseket tisztázására, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan megértsük, mi a munkavállaló próbál kommunikálni.
- Ha úgy gondolja, hogy igen, akkor, és csak akkor, kérdezze meg a személyt , hogy mit szeretnének tőled . Bízz ezt. Ezek általában tudják, és sokszor, lélegeznek megkönnyebbülten sóhajtott, és azt mondják: „Köszönöm szépen, csak hallgat. Ez pontosan erre volt szükségem. Nem kell, hogy mást csinálni.”
A lényeg az aktív hallgatás
Akkor vált a hatékonyabb aktív hallgató, ha figyelni ezeket a fő rossz zenehallgatási szokásai. Az ismételt gyakorlat, akkor megszünteti a rossz szokások, és lesz egy nagy aktív hallgató. Ezeknek a változtatásoknak köszönhetően Ön egy hatékony üzleti kommunikátor . A kollégák és jelentési személyzet tagjai részesülnek a tudatos gyakorlás.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.