Küldés egy köszönöm e-mailt vagy megjegyzés után állásinterjún pedig segítünk választotta a második interjú, vagy akár egy állásajánlatot. A másik oldala, az írás a rossz dolog is, hogy a munkáltató kétszer is meggondolják halad előre.
Keep It Pozitív
A minősége a nyomon követés kommunikáció után egy interjúban hatással lesz a munkáltató értékelést a jelöltséget. Küldés egy köszönöm figyelmét ügyekben, de azt kell, hogy legyen egy jó nem csak egy gyors „köszönöm az interjút” e-mail üzenetet.
Fontos hangsúlyozni, hogy mennyire jól a munkát illeszkedik a háttér, valamint az erős motiváció a munka ebben a pozícióban, hogy a munkáltató. Is, akkor el akarja kerülni mond semmit, ami növelni fogja minden kétséget a hozzáállás, motiváció, vagy képesítéseket.
10 dolog, amit nem foglalja magába a Köszönjük levél egy interjú
Ezeket a tippeket, hogy mit nem kell tartalmaznia a követési levél segít elkerülni, hogy rossz üzenetet a munkaadók.
- Ne a Csak a beszámoló Értékelés: győződjön meg róla is megerősítik az erős érdeklődés a munkát, és röviden, hogy miért a pozíció kiválóan illeszkedik.
- A kommunikációs mintái az írás és a figyelem a részletekre: ne felejtsük el, hogy a lektorált figyelmesen, és kijavítani a helyesírási és nyelvtani hibák, és győződjön meg róla, hogy a megfelelő munkakör megnevezése, címe és neve. Ez egy lehetőség, hogy kövesse nyomon erős pozitív benyomást, így nem hogy még egy kis hiba.
- Nem említik fizetés tartomány az Ön levele: Várja meg, amíg az ajánlatot teszik, hogy tárgyaljon fizetés mivel a tőkeáttétel lesz a legnagyobb, ha a munkáltató úgy döntött, hogy az előnyös jelölt.
- Ne végezzen semmilyen kifogás vagy Elnézést bármi, ami rosszul sült az interjú során: Ön jobban nem felhívják a figyelmet ezekre a kérdésekre. Hangsúlyozzák pozitív tulajdonságokat, amelyek elhárítására vonatkozik, hogy jött során a találkozó. Kivételt képez, ha úgy gondolja, az interjú olyan rossz volt, hogy te az állítást.
- Ne említ semmilyen aspektusai a helyzet, mert te a kérdés alkalmasságát a Munka: Várjon, amíg egy ajánlat bővült, hogy további felvilágosítást komponensei a szerepet, hogy aggódnia. Ne adja a munkáltató bármilyen okból a kérdést, hogy van egy jó mérkőzés előtt véglegesíti a kiválasztás. Kivételt képez ez iránymutatás lehet, ha tudod, hogy nem akarja a munkát, de tetszik a társaság. Ebben az esetben előfordulhat, hogy milyen hatással volt beszélve voltál a szervezettel, és kérdezze meg, ott lehet egy másik helyzetben, hogy több volt alkalmas.
- Ne tartalmazzák a pontos ugyanazt a nyelvet Letters küldése esetén azokat külön-külön kell Különböző kérdezőbiztosok: Gondolj valami minden egyes ember megosztott ami hasznos vagy szították az érdeklődést. Egy másik megközelítés szerint megerősítik eszköze, ami segít, hogy a címet a prioritásokat, amelyek az egyes említett. A kérdezőbiztosok lesz ragadtatva, ha rászánja az időt, hogy személyre szabott kommunikációt.
- Do not Make megalapozatlan és túlzó Like „A feladat a Perfect Match My háttér.”: Feltétlenül szerepeljen egy nyilatkozatot, hogy támogassa a megjegyzéseket. Például, lehet, hogy azt mondja: „Én nagyon izgatott a lehetőségét, leszállás PR munkatárs feladat, mivel ez lehetővé tenné, hogy alkalmazza az én erős írás, rendezvényszervező, és médiakapcsolatok képességeit.”
- Ne Vegyünk egy agresszív megközelítés említésével használva hívja, hogy ellenőrizze az állapotát az Candidacy: Te biztosan tudja, hogy a nyomon követési hívás vége felé az időablak, hogy a munkáltató jelezte a döntést. Csak azt nem kell megemlíteni ezt a levelet.
- Ne hivatkozni, ha Ön nem kérte azok: Nincs szükség arra, hogy hivatkozásokat a nyomon követés lehetséges. Ha egy munkaadó sem akar hivatkozások listáját, akkor kérni fogja egy.
- Nem tartalmaz semmiféle Kérdések Költségtérítés az Ön megkérdezése költségek: nyomon követése a kommunikációs kell küldeni a lehető leghamarabb az interjú után. A levelet kell kizárólag összpontosított, hogy érdeklődik a munkát, és milyen jól illik. Minden más információ is elvonja az üzenetet. Küldj egy külön feljegyzésben később az esetleges visszatérítési kérdéseket.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.