Fontos Negotiation Skills for Workplace siker

Mik tárgyalási készségek, és miért fontos, hogy a munkáltatók? Tárgyalás egy munka összefüggésében definiáljuk a folyamat kovácsolás a megállapodás két vagy több fél kölcsönösen elfogadható.

A tárgyalások során általában valamilyen adok-kapok, vagy kompromisszum a felek között. Azonban, szerződéses megállapodások nem szükségszerűen jár mindkét fél találkozó közepén, mert az egyik fél talán nagyobb tőkeáttétel, mint a másik.

A tárgyalások vezethetnek hivatalos megállapodások (vagy szerződés), vagy keletkezhet egy kevésbé formális megértést (mint egy szóbeli megállapodás), hogyan lehet megoldani a problémát, vagy meghatározza a cselekvési irányt.

Állás igénylő Tárgyalási készségek

Sok különböző munkahelyek, ahol tárgyalási készség értékelése, ideértve az értékesítési, marketing, ügyfélszolgálat, ingatlan, és a törvény. Általában azonban, hogy képes tárgyalni a megoldás előrejelzője a munkahelyi siker.

Mit munkáltatók szeretné

Amikor interjút a potenciális munkaadó, előállíthatjuk, hogy osszák meg tárgyalási készség, ha szükséges a munkát, amelynek te is tekinthető. Ez különösen fontos, ha az „erős tárgyalási / közvetítési készségek” egy elem kifejezetten alatt felsorolt ​​követelmények részében az álláshirdetés, amelyre pályázik.

Ha leírják példát, hogy Ön hogyan hatékonyan használják tárgyalási készségek a múltban, magyarázza meg, hogyan tapad a négy közös lépéseket a munkahelyi tárgyalása a következő kérdések megválaszolásával:

Tervezése és előkészítése:  Hogy van az összegyűjtött adatok építeni a helyzet egy sikeres tárgyalás? Hogyan határozná meg a célok és az egyéb érintett felek?

Nyitva beszélgetés:  Hogyan épít egyetértés és egy pozitív hangot a tárgyalások?

Alkudozás fázis: Hogyan bemutatni az érv, és reagál azokra a kifogásokra, illetve engedményeket?

Záró szakasz:  Hogyan, és a másik fél pecsét a megállapodást? Mely célok nem érhet? Mi engedményeket csináltad?

Alkalmazott-to-Munkáltató tárgyalások

Az egész karrierjét, meg kell, hogy időnként tárgyalni a munkáltatóval, illetve felügyelő. Akkor is, ha elégedett a munkát, egy bizonyos ponton rájössz, hogy amit megérdemel egy emelést, kell egy munkafolyamat változás, vagy szeretné, hogy külön nyaralás ideje vagy betegszabadság. Tipikus munkavállalói a munkáltató tárgyalások a következők:

• Tárgyalási fizetést ajánlatot, miután kiválasztott egy új munkahely
• Tárgyal a szabadságot, vagy az időzítés a nyaralás
• Tárgyalási feltételei elválasztó munkáltatóval
• Tárgyalási rugalmasabb munkarend
• Ki kell alakítani egy szakszervezet szerződés
• Tárgyal a szerződés tanácsadás vagy szabadúszó szolgáltatások

Alkalmazott-to-Munkavállaló tárgyalások

Akár a munka csapatmunka vagy te egy vezetői pozíció, akkor képesnek kell lennie arra, hogy kommunikáljon a társaik, beosztottak, felügyelők, és a kollégák. Íme néhány esetben a munkavállaló-to-alkalmazott tárgyalások:

• Tárgyalási szerepek és a munkaterhelés belül projektcsapat
• Tárgyal a projekt határidőre a főnököd
• Hibaelhárítás interperszonális konfliktusok

Alkalmazott-to-Harmadik fél tárgyalások

Attól függően, hogy a munkád, akkor lehet kérni, hogy tárgyaljon konstruktívan kívüli személyekkel a cég vagy vállalkozás. Ha egy eladó, ez magában tárgyal kedvező B2B vagy B2C szerződéseket az ügyfelekkel. Ha beszerzési feladatokat, akkor be kell beszerezni és tárgyalni a szállítók költségtakarékossági ellátási szerződéseket. És persze, ha egy ügyvéd vagy jogi asszisztens, tárgyal ellentétes tanácsot, és a bírósági személyzet, egy adott.

Még feladatok, mint a tanítás bizonyos fokú, ha nem a tárgyalás, majd a közeli rokona, a közvetítés. A tanárok gyakran strukturálja a tanulás szerződést a diákok. És a szülő kommunikáció gyakran meggyőző szaktudás közvetítését is. Példák munkavállaló-to-harmadik fél tárgyalások a következők:

• Tárgyal az ügyfél az ár és egyéb feltételek az értékesítés
• Tárgyalási jogi település az ellenfél ügyvédje
• Tárgyalási szolgáltatás vagy szállítási megállapodások és az árusok
• Közvetít a diákokkal óravázlat célok