V behaviorální pohovor, společnost klade otázky o svých minulých pracovní zkušenosti, aby se zjistilo, zda máte dovednosti potřebné pro práci. Otázky chování založené na rozhovor soustředit na to, jak zacházet různé pracovní situace v minulosti. Vaše odpověď odhalí své schopnosti, schopnosti a osobnost.
Logika tohoto rozhovoru taktiky je, že vaše chování v minulosti reflektuje a předpovídá, jak se bude chovat v budoucnu. Ale pamatujte si, že tazatel se nutně ptát „ano či ne“ otázky, a tak to může pomoci posoudit, jak odpovědět na otázky pohovoru bez nároku (nebo špatně) odpověď.
Reagovat na tyto druh otázek s konkrétními příklady toho, jak jste již dříve zpracovány podobným situacím na pracovišti.
Tip : Odpovědi na otázky chování rozhovor by měl být ve formě stručného anekdota, která ilustruje své síly a dovednosti jako dělník. Souvislosti na situaci konkrétních akcí, které trvalo, a výsledky.
Přezkoumá tyto příklady otázek, můžete být požádáni během behaviorální pohovor a přemýšlet o tom, jak by se na ně odpovědět. Tímto způsobem budete připravovat dopředu, spíše než uvažovat o odpověď na místě během rozhovoru.
Technika pro odpovídání Behaviorální Rozhovor Otázky
STAR technika je užitečná strategie s cílem reagovat na rozhovor otázky, které vyžadují anekdotu. Je to skvělý způsob, jak uspořádat své myšlenky. K dispozici jsou čtyři kroky k odpovědi na tuto techniku:
- (S) situace . Popište situaci, v níž se akce konala.
- (T) úloh . Popsat úlohu, kterou byli vyzváni k doplnění. Kdyby tam byl určitý problém nebo vydat jste se snaží vyřešit, popisují, že tady.
- (A) Action . Vysvětlí, jaké kroky jste vzal k dokončení úkolu nebo vyřešit.
- (R) Výsledky . Vysvětlí výsledek svého jednání. Například, pokud vaše akce vyústila v dokončení úkolu, řešení konfliktu, zlepšení prodejního rekordu vaší společnosti, atd, to vysvětlit. Snažte se zaměřit na to, jak vaše jednání vyústila v úspěch pro firmu.
Přečtěte otázky behaviorální rozhovor níže. Praxe zodpovězení některých z nich, s použitím STAR techniku poskytnout úplné odpovědi. To může také pomoci, aby si tyto společné behaviorální rozhovor otázky a odpovědi.
Otázky týkající se řešitelských
Co chtějí vědět: Tyto otázky jsou určeny k objevit analytické myšlenkové procesy, které používáte k problému-řešit. Zaměřte se na vysvětlení, detailně kroky jste se vyřešit náročné pracovní problém v minulosti.
- Dát příklad situaci, kdy jste použili logiku k vyřešení problému.
- Jak řešíte problém?
- Už jste někdy učinit riskantní rozhodnutí? Proč? Jak jste s ní zacházet?
- Dát příklad k cíli jste dosáhli a řekněte mi, jak se to podařilo.
- Vzhledem k tomu, příklad cíle, který nesplňoval a jak jste s ním zacházel.
- Když jste pracoval na několika projektech, jak jste priority?
- Dát příklad, jak nastavit cíle a jejich dosažení.
Otázky týkající se týmové práce
Co chtějí vědět: Když se manažera ptá o týmové práci, je to obvykle proto, že dobrá týmová práce a spolupráce dovednosti jsou nezbytné, aby dělal práci, kterou se ucházíte o efektivně a účinně. Být připraven prokázat, jak jste úspěšně oba vedoucí týmu a člen týmu nebo následovník.
- Už jste někdy zabýval politikou společnosti jste nebyli v souladu s? Jak?
- Jste šel nad rámec Call of Duty? Pokud ano, jak?
- Jste museli přesvědčit tým, který pracuje na projektu, oni nebyli nadšený? Jak jsi to udělal?
- Uvést příklad toho, jak jste pracovali v týmu.
- Už jste řešil složitou situaci s spolupracovníkem? Jak?
- Co uděláte, pokud nesouhlasíte s spolupracovníkem?
- Sdílet příklad toho, jak se vám podařilo motivovat zaměstnance nebo spolupracovníky.
- Co uděláte, pokud nesouhlasíte se svým šéfem?
Otázky týkající se stresu
Co chtějí vědět: Podobně jako otázky týkající se týmové práce, otázky o tom, jak zvládat stres jsou dobrým vodítkem o pracovní klima byste chodit do bys měl přistát na práci. Buďte upřímní v popisující, jak jste se zabýval tlakem než v průběhu své kariéry.
- Popsat stresující situace v práci a jak jste s ním zacházel.
- Řekni mi něco o tom, jak efektivně pracuje pod tlakem.
- Popište rozhodnutí, které jste provedli, která byla nepopulární a jak zacházet provádění.
- Jak jste se zvládnout setkání napjatý časový?
- Co uděláte, když je váš plán přerušen? Uvést příklad toho, jak s ní zacházet.
- Už jste řešil složitou situaci s nadřízeným? Jak?
- Už jste řešil složitou situaci s jiným oddělením? Jak?
- Už jste řešil složitou situaci s klientem nebo dodavatele? Jak?
Otázky o sebepoznání
Co chtějí vědět: Tyto otázky jsou občas „trik“ otázky – jak na ně odpovědět, je stejně důležité jako to, co vlastně říkají. Manažera má zájem na tom, jak zobrazit své vlastní silné a slabé stránky a jak jste napravit chyby vás nebo jiné osoby provedené v minulosti. Nejlepší strategií je vlastnit až do bývalé chyby, ale pak se ukáže, jak jste provedli korekci cestu a nakonec se naučil něco z praxe.
- Byl jste v situaci, kdy jste neměl dost na práci?
- Už jste někdy udělal chybu? Jak jste s ní zacházet?
- Už jste někdy odložit rozhodování? Proč?
- Už jste někdy nesplní své cíle? Proč?
- Posloucháš? Dát příklad, pokud jste, nebo když neposlouchal.
Rady pro příjem Behaviorální Rozhovor Otázky
Nepospíchej. To je v pořádku, aby se na chvíli předtím, než odpovědi na otázku. Nadechnout, nebo doušek vody, nebo prostě pozastavit. To vám dá čas na uklidnění žádné nervy a přemýšlení o anekdota, která vhodně odpoví na otázku.
Připravit dopředu. Přezkoumání běžné chování rozhovor otázky dopředu a procvičit své odpovědi.
Poznámka : To vám pomůže zajistit, že máte celou řadu přemýšlivých anekdot připraven odpovědět na jakékoliv chování rozhovor otázky.
Sledovat hvězdy techniku. Ujistěte se, že odpovědět na jakékoliv dotazy pomocí techniky STAR popsané výše. Vyplněním každém ze čtyř kroků, budete poskytovat důkladnou odpověď, aniž by nesourodý nebo dostat mimo téma.
Buď pozitivní. Často behaviorální rozhovor otázky vyžadují, aby se zaměřily na problém nebo selhání při práci. Popsat problém nebo vydat jste čelil, ale ne příliš soustředí na negativní. Rychle přesunout do popisující, jak jste vyřešil problém a pozitivní výsledky.
To nejdůležitější
Vyprávět příběh: Připravte si podrobný anekdoty dopředu, které můžete čerpat vysvětlit, jak jste se zachází pracovní problémy v minulosti.
Poznej sám sebe: Přemýšlejte o svých osobních silných a slabých stránkách. Poté vytvořte odpovědi, které ukazují, jak, jak jste použili své síly k řešení problémů a v případě potřeby napravit případy, kdy jste udělal chyby.
Zaměřit se na výsledky: Zdůraznit pozitivní výsledky akcí, k nimž v minulosti. Pokud byly smíšené výsledky svých zásahů, zaměřit se na to, co jste se naučili, aby se předešlo problémům znovu objevuje v budoucnu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.