O scrisoare de intentie este o parte importantă a cererii dumneavoastră de locuri de muncă. În unele cazuri, angajatorii necesită o scrisoare de intentie pentru a fi trimis împreună cu CV-ul. În altele, o scrisoare de intenție este opțională sau nu este necesar. O scrisoare de intentie poate stimula cererea pentru un loc de muncă. Acesta poate, de asemenea, costa un interviu în cazul în care nu include informațiile corecte sau dacă este neglijent sau prost scris.
Este întotdeauna o idee bună pentru a oferi o scrisoare de intentie, dacă aveți opțiunea. Scrisoarea de intenție poate face diferența între obtinerea selectat pentru un interviu – sau nu. Acesta vă oferă o oportunitate de a vinde calificarile la managerul de angajare.
O scrisoare de intentie bine scris vă oferă posibilitatea de a încadra fundal, astfel încât angajatorii trage concluzii corecte cu privire la calificările dumneavoastră, deoarece acestea revizui CV-ul tau.
Scopul unei scrisori de intentie
În scrisoarea de intentie este important pentru a transmite modul dvs. de caractere, interese, motivații, cunoștințe, abilități și experiențe dota să exceleze în locul de muncă. Aceasta este o oportunitate de a arăta angajatorului de ce esti un candidat puternic pentru poziția și ar trebui să fie luate în considerare. Iată câteva sfaturi pentru potrivire calificarile la locul de muncă.
Ce să nu includă într-o scrisoare de intentie
Cu toate acestea, există un astfel de lucru ca prea multe informații atunci când vine vorba de a acoperi scris scrisoarea. Scrisoarea ta de intentie ar trebui să fie scurt, concis și axat pe ceea ce poate oferi angajatorului. Nu aveți nevoie să facă schimb de informații non-relevante, informații personale sau orice altceva care nu vă conectați cu poziția pentru care aplicați.
Scrisoarea dvs. ar trebui să evite a face impresie greșită despre candidatura ta. Mai mult decât atât, acesta nu ar trebui să furnizeze informații inutile, care face mai dificil pentru recruiter să se concentreze pe calificările cele mai convingătoare. Aici sunt 15 lucruri pe care nu a include in scrisoarea de intentie.
1. Orice Ortografie sau erori gramaticale
Scrisoarea de intentie este privit ca un eșantion de capacitatea dumneavoastră ca un scriitor și o dovadă de atenție la detalii. Chiar și o greșeală de scriere minoră sau o eroare aveți posibilitatea să bat din susținute pentru locul de muncă. Examinați aceste sfaturi corectura pentru a vă asigura că scrisorile tale sunt perfecte. Chiar mai bine, dacă puteți obține pe altcineva să – l revizuiască pentru tine , apoi faci asta. Ea poate fi greu pentru a prinde propriile noastre greșeli.
2. Compania greșită Numele sau numele greșit al persoanei de contact
dublu- a verifica pentru a fi sigur că v – ați adresat scrisoarea de intentie la persoana corecta la dreapta organizației. Dacă ai greșit, este un pont pe care le produc în masă documentele și le pot lipsi atenție la detalii. Nimeni nu îi place atunci când sunt numite de numele greșit și asta e valabil mai ales atunci când citești scrisori de la cineva care vrea să le angajeze.
3. Tot ce nu este adevărat
fapte pot fi verificate și minciuni sunt motive de rezoluțiune oferte și concedierea angajaților. Am auzit de la solicitanții de locuri de muncă , care au fost într – o panică , deoarece au întins adevărul sau pur și simplu mințit în scrisoarea lor de acoperire sau CV – ul și nu a știut cum să – l rectifica. Nu vrei să fii unul dintre acei oameni. Asigurați – vă că scrisoarea de intentie reflectă în mod corect calificările pentru locul de muncă. Nu înfrumuseța istoricul de muncă sau de calificare. Angajatorii pot și verificați cu referințe și angajatorii anteriori.
4. Punctele care sunt prea lungi
Angajatorii vor trece peste scrisoarea de intentie si muta dreptul la CV – ul în cazul în care este prea dificil de citit. Fiecare paragraf al scrisorii dumneavoastră ar trebui să includă 5 – 6 linii de text cu cel mult trei fraze din fiecare. Include o mulțime de spațiu alb în partea de sus și de jos a scrisorii dumneavoastră și între alin.
5. Cerințe salariale sau așteptările
nu include cerințe salariale sau așteptări , cu excepția cazului în regia de a face acest lucru de către angajator. Este important să se demonstreze angajatorului interesul dumneavoastră în locul de muncă în sine și nu face să pară ca bani este motivația principală. Este întotdeauna înțelept să lase menționare salariul angajator în primul rând, dacă este posibil.
6. Comentarii negative despre un curent sau în trecut Angajator
Evitați inclusiv orice comentarii negative despre angajatorul actual sau anterior , ca parte a motivului pentru care sunteți în căutarea de muncă. Angajatorii au tendința de a vedea aceste observații ca o indicație a posibilelor probleme de atitudine sau de performanță. Păstrați scrisoarea dumneavoastră pozitivă și sa concentrat pe ce esti persoana potrivita pentru locuri de muncă.
7. Informații care nu sunt legate de locul de muncă
Nu include nici un text care nu este direct legată de materialele pentru poziția sau de ce apeleaza la tine. Limba gol poate distrage atenția angajatorului din mesajele de bază. Este mai bine să scrie o scurtă scrisoare de un completat cu informații irelevante.
8. Informații personale
Angajatorul nu are nevoie să știe că doriți acest loc de muncă din motive personale. Păstrați – vă concentra pe motive profesionale pe care- ar plăcea să fie angajat, și să păstreze cele personale pentru tine. Scopul tau este de a te vinde la managerul de angajare ca un candidat de calitate, nu pentru a ajunge pe cineva să te ia în considerare pentru că te – ar iubi cu adevărat discount angajat sau ore, de exemplu.
9. Orice portretizarea poziționa ca un preliminar
Majoritatea angajatorilor vor fi în căutarea în primul rând pentru cineva care este motivat să facă treaba că acestea sunt de publicitate pentru o perioadă de timp rezonabilă. Menționarea viitor avansarea le poate duce să creadă că nu ar fi mulțumit să fac asta de locuri de muncă pentru mult timp. Excepția, desigur, ar fi în cazul în care angajatorul a face referire la problema.
10. Ce vrei
Nu vorbim de ceea ce doriți să obțineți de locuri de muncă sau de companie. Spațiul prețios în scrisoarea de intentie ar trebui să se concentreze pe ceea ce ai de oferit angajatorului. Iată ce trebuie să includă în secțiunea corpul scrisorii de intentie.
11. Ce Nu vrei
să nu menționează nimic nu vă place la locul de muncă, programul, salariul sau orice altceva. Salvați-vă gândurile pentru când vi se oferă un loc de muncă și în poziția de a negocia. Există mai mulți candidați pentru cele mai multe locuri de muncă, iar cei care primesc interviurile vor fi candidații care nu au o listă de cerințe.
12. Calificări Nu aveți
abordarea a ceea ce ar putea să lipsească în candidatura cu afirmații de genul „ In ciuda lipsei mele de experiență de vânzări …“ nu este o idee bună. Nu atrage atenția asupra limitărilor tale ca un candidat. Păstrați accentul pe acreditările și modul în care acestea vă vor permite să face treaba.
13. Explicații pentru Lăsarea anterioare locuri de muncă ce sunet ca Scuzele
scuze poate atenție inutil direct la capitolele mai puțin pozitive în istoricul muncii. Arătând că ați fost recrutat pentru un loc de muncă mai bun este bine, dar nu este nevoie să menționăm că ați fost concediat sau au avut dificultăți în pozițiile anterioare.
14. excesivă Modestia sau Excesiv măgulitoare Limba
Trebuie sa transmiti pozitive în scrisoarea dumneavoastră , dar face acest lucru într – un mod cât se poate de fapt. Vorbiți despre realizările și rezultatele , dar evita folosirea adjective pentru a vă că maysuggest sunteți arogant sau încrezut descriu.
15. Un număr impresionant de interes în loc de muncă
de interes excesivă poate indiciu de disperare sau subminat efectul de levier pentru negocierea salariului. Te cabrare candidatura, nu cerșit pentru un interviu. Se afișează disperare este o modalitate sigura de a opri managerul de angajare.
Ce să includă într-o scrisoare de intentie
Rețineți că scrisoarea de intentie are un singur scop: pentru a vă obține un interviu de angajare. Fa-ti timp pentru a se potrivi calificările cu atenție la cerințele de locuri de muncă și pentru a scrie o scrisoare de intentie personalizat care arată managerul de angajare, pe scurt, de ce ești un candidat extraordinar.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.