Vuoden parhaat ajat hakea työpaikkoja

Työmarkkinoilla ajoitus on kaikki kaikessa. Sinulla voi olla täydellinen ansioluettelo, saatekirje ja työkokemus, mutta jos haet väärään aikaan, mahdollisuutesi voivat heikentyä merkittävästi. Parhaiden työhakemusaikojen ymmärtäminen voi olla ratkaisevaa sen suhteen, joudutko odottamaan pitkässä jonossa vai pääsetkö haastatteluun nopeasti.

Olitpa sitten vastavalmistunut, vaihtamassa alaa tai palaamassa työelämään, työnantajien aktiivisten rekrytointitrendien tunteminen antaa sinulle kilpailuedun. Tässä oppaassa analysoimme kausittaisia rekrytointitrendejä, annamme kuukausittaisia näkemyksiä ja strategisia vinkkejä, jotka auttavat sinua etsimään työtä fiksummin – ei kovemmin.

Miksi ajoituksella on merkitystä työnhaussa

Rekrytointi ei ole jatkuvaa. Yritykset lisäävät rekrytointia budjettisyklien, projektien aikataulujen ja alan trendien perusteella. Jos haet työtä rekrytointikatkosten tai kilpailun ollessa kovaa, mahdollisuutesi pienenevät. Mutta keskittymällä rekrytoinnin huippuaikoihin voit:

• Saat nopeampia vastauksia
• Kohtaa vähemmän kilpailua
• Maksimoi verkostoitumisen tulokset
• Sovita rekrytoijien aktiivisten aikataulujen mukaiseksi

Tarkastellaanpa rekrytointitilannetta läpi vuoden.

Parhaat ajat hakea työpaikkoja: kausittainen erittely

Tammikuusta maaliskuuhun: Huippusesonki rekrytoinnissa

Miksi se on loistavaa:
Tämä on luultavasti paras aika hakea työpaikkoja . Lomien jälkeen yritykset aloittavat uuden tilikauden, julkaisevat uudet budjetit ja alkavat rekrytoida aggressiivisesti.

Hyvät puolet:

• Rekrytoijat ovat palanneet toimistolle
• Uudet roolit on hyväksytty
• Vähemmän kilpailua (etenkin tammikuun alussa)

Paras strategia:
Hae johdonmukaisesti tammi- ja helmikuun ajan. Sovi haastatteluja ja ota yhteyttä rekrytoijiin tammikuun puolivälistä eteenpäin.

Huhtikuusta kesäkuuhun: Edelleen vahvaa, erityisesti vastavalmistuneille

Miksi se on hyvä:
Keväällä rekrytointivauhti jatkuu, erityisesti toimialoilla, jotka valmistautuvat kolmannen neljänneksen laajentumiseen tai palkkaavat harjoittelijoita ja vastavalmistuneita.

Hyvät puolet:

• Monet yritykset täyttävät työpaikkoja ennen kesän hidastumista
• Aloitustason roolit tulevat haettavaksi
• Koulun päättäminen avaa lisää juniorivirkoja

Paras strategia:
Hyödynnä verkostoitumistapahtumia, alumniyhdistyksiä ja uramessuja. Kohdista toimialat, kuten koulutus, rahoitus ja teknologia, jotka ovat päättämässä toisen vuosineljänneksen suunnitteluaan.

Heinäkuusta elokuuhun: Vuoden puolivälin hidastuminen

Miksi se on hankalaa:
Monet päätöksentekijät pitävät lomaa, ja rekrytointi yleensä pysähtyy. Tämä tauko voi kuitenkin toimia eduksi, jos ajoitat sen oikein.

Hyvät puolet:

• Vähemmän hakijoita, joten erotut joukosta paremmin
• Hiljainen ajanjakso antaa rekrytoijille mahdollisuuden keskittyä laadukkaisiin ehdokkaisiin

Haittoja:

• Vähemmän julkaistuja rooleja
• Pidemmät vastausajat lomien vuoksi

Paras strategia:
Käytä tämä aika ansioluettelosi päivittämiseen, taitojesi kehittämiseen ja verkostoitumiseen. Jatka hakemista – ole vain kärsivällinen hitaampien aikataulujen kanssa.

Syyskuusta lokakuuhun: Toinen rekrytointiaalto

Miksi se on taas mahtavaa:
Syksy on toiseksi paras aika hakea työpaikkoja . Kesän jälkeen yritykset arvioivat tarpeitaan uudelleen, täyttävät jäljellä olevat vuosittaiset työpaikat ja ajavat rekrytointia ennen vuoden loppua.

Hyvät puolet:

• Budjetteja tarkastellaan uudelleen
• Johtajat palaavat lomilta
• Monet kokopäiväiset työpaikat avautuvat uudelleen

Paras strategia:
Tehosta työnhakuasi syyskuun alussa. Räätälöi ansioluettelosi toimialakohtaisiin tehtäviin ja ota yhteyttä päätöksentekijöihin lokakuun puoliväliin mennessä.

Marraskuusta joulukuuhun: Loma-dippi (twistillä)

Miksi se on hidasta – mutta strategista:
Rekrytointi hidastuu lomien aikana. Hakeminen nyt voi kuitenkin auttaa sinua ehtimään tammikuun aallon edelle .

Hyvät puolet:

• Vähemmän kilpailua (useimmat ihmiset odottavat tammikuuhun)
• Joihinkin tehtäviin tarvitaan vielä välittömiä töitä
• Hyvä aika verkostoitua ja sopia tiedotuspuheluita

Haittoja:

• Monet päättäjät ovat poissa
• Rekrytointi jäädytetään joissakin yrityksissä

Paras strategia:
Keskity verkostoitumiseen. Ota yhteyttä rekrytoiviin esimiehiin lämpimillä, henkilökohtaisilla sähköposteilla ja sovi keskustelut tammikuun alkuun mennessä. Viimeistele hakemusmateriaalisi nyt.

Toimialakohtaiset työajoitusvinkit

Ymmärtämällä toimialasi huippusesonkeja saat parhaan ajoitusedun.

Vinkkejä oikeaan aikaan hakemiseen

1. Aseta työpaikkahälytyksiä rekrytointiaaltojen perusteella.
2. Verkostoidu ennen sesonkiaikoja , jotta olet mielessäsi rekrytoinnin alkaessa.
3. Päivitä ansioluettelosi ja LinkedIn-tilisi joka joulu- ja heinäkuu.
4. Seuraa hakuaikataulua – katso, minä kuukausina saat enemmän haastatteluihin vastauksia.
5. Hae viikon alussa (maanantaista tiistaihin) paremman näkyvyyden saavuttamiseksi.

Usein kysytyt kysymykset parhaasta työhakemusajankohdasta

Loppusanat: Ajoitus + Strategia = Menestys

Parhaiden työhakuaikojen ymmärtäminen antaa sinulle merkittävän edun. Vaikka työpaikkoja on saatavilla ympäri vuoden, keskittyminen sesonkiaikoihin, kuten tammi-maaliskuuhun ja syys-lokakuuhun, lisää mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun nopeammin.

Oletko valmis nostamaan työnhakusi uudelle tasolle?

• Sovita strategiasi rekrytointikausien mukaan
• Levitä aikaisin ja johdonmukaisesti ruuhka-aikoina
• Pidä verkostoitumista yllä – myös sesongin ulkopuolella

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.