Top Organizatoriskās prasmes Darba devēji vērtība ar piemēriem

Posted on

Top Organizatoriskās prasmes Darba devēji vērtība ar piemēriem

Ja darba devēji ir darbā, kas ir viens no top prasmes viņi meklē, kas kandidātiem ir organizācija. Organizatoriskās prasmes ir daži no svarīgākajiem un nododamu darba iemaņu darbinieks var iegūt. Tie ietver virkni iespēju, kas palīdz persona plānu prioritāti, un sasniegt savus mērķus, kas, savukārt, var ietaupīt uzņēmuma laiku un naudu.

Šīs prasmes ir būtiska multitasking un saglabāt uzņēmuma darbību raiti un sekmīgi. Darba devēji cenšas piesaistīt pieteikuma iesniedzējus, kuri var strādāt, lai sasniegtu rezultātus, pastāvīgi, pat tad, ja rodas neparedzētas aizkavēšanās vai problēmas.

Kādas ir organizatoriskās spējas?

Organizācijas prasmes ir tie, kas saistīti, lai izveidotu struktūru un kārtību, palielinot produktivitāti, un prioritāti uzdevumus, kas ir pabeigta nekavējoties, salīdzinot tos, kas var tikt atlikta, deleģēt citai personai, vai novērst pavisam.

Saglabājot spēcīgu organizatoriskās prasmes, var samazināt iespēju saslimt ar sliktu darba ieradumus, piemēram, atlikšana, jucekli, miscommunication un neefektivitāti.

Vadītāji meklēt darbiniekus, kuri var ne tikai saglabāt savu darbu un to galds organizēta, bet tiem, kuri var arī ātri pielāgoties organizācijas struktūru uzņēmumā.

Padoms : Attīstīt šīs prasmes un uzsvērt tās darba pieteikumiem, atsāk attiekties burtiem, un intervijas. Rāda, ka jums ir prasmes uzņēmums meklē palīdzēs jums darbā un jāveicina.

Iekšējās un ārējās organizācijas prasmes

Iekšējā organizācija Prasmes: Organizatoriskās prasmes ietver vairāk nekā vienkārši turot kārtīgu galdu. Vienlaikus saglabājot skaidru telpu darbam, ir svarīgi, kārtīgums ir tikai viens no vairākiem galvenajiem organizatoriskās prasmes. Darbinieki ar lielisku organizatoriskās prasmes, ir arī iespēja saglabāt sevi mieru un sagatavota ar sistemātisku plānošanu un plānošanu.

Ārējās organizācijas Prasmes: Darba projekti parasti tiek centrēta ap stingru laika grafiku, un organizējot darbu, mazākos projektos un mērķiem, var būt efektīvs veids, lai pabeigtu to. Darba devēji meklē darba ņēmējiem, kuri var plānot un deleģēt šos mazākos uzdevumus sev un citiem darbiniekiem, lai paliktu uz ceļa ar termiņiem, bet uzturēt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Piemēri organizatoriskās spējas

Fiziskā organizācija

Fiziskā organizācija ietver ne tikai sakārtot galds, bet arī izkārtojumu telpās, grīdu, un veselas ēkas, un tas krietni pārsniedz saglabājot veikls izskatu. Slikti organizēta telpa izraisa fizisku diskomfortu, izšķērdēta laiku, zaudēja objektus, un pat zaudēto cilvēku. Telpa cilvēkiem strādāt ir daudz ko darīt ar to, kā labi viņi strādā. Kāds ir izstrādāt šīs telpas, un tad visi pārējie ir jāuztur kārtībā.

  • administratīvs
  • Novērtējums
  • Uzmanību detaļām
  • konkrētību
  • koordinācija
  • Radošā domāšana
  • Dokumentācija
  • efektivitāte
  • apstrāde detaļas
  • Identifikācijas problēmas
  • Identifikācijas resursi
  • vadības tikšanās
  • Microsoft Office Kvalifikācijas
  • politikas ieviešana
  • Prioritātes
  • produktivitāte
  • situācijas novērtējums
  • Uzdevums analīze
  • Uzdevums novērtējums
  • Uzdevums izšķirtspēja
  • Darbplūsmas analīze
  • Workflow Management

plānošana

Bez plāna mērķis ir tikai vēlēšanās. Attiecībā uz jebkuru projektu, plānošana nozīmē paredzēšana kas būs nepieciešami resursi un cik ilgi projekts notiks, tad montāža šos resursus, aizkrāsojumu nepieciešamo laiku. Ja nepieciešams, darba ņēmējs var pat mainīt plānu, pamatojoties uz resursu pieejamību un laika ierobežojumiem.

Plāns var būt tikpat vienkārša kā izlemjot, kura gals zālē tīrīt pirmkārt, vai tas varētu ieskicēt korporatīvo stratēģiju nākamajiem desmit gadiem. Maza mēroga plānošana var būt vieglāk un ātrāk, bet tas nav tik svarīgi. Prasmes, kas saistīti ar plānošanu var aprakstīt, izmantojot šādus atslēgvārdus:

  • analīze
  • Analizējot jautājumi
  • budžeta
  • Business Intelligence
  • dati
  • datu tendences
  • Termiņi
  • Lēmumu pieņemšana
  • dizains
  • attīstība
  • prognozēšana
  • Informācijas ievākšana
  • metrika
  • Organizatoriskā Prasmes
  • attīstības plānošana
  • attīstība prognozēt
  • Problēmu risināšana
  • programmas vadība
  • Projektu vadība
  • pētniecība
  • pārskats
  • plānošana
  • Stratēģiskā plānošana
  • stratēģijas izstrāde
  • Strukturālā plānošana
  • Pēctecības plānošanu
  • tendences

kopīgs darbs

Uz labi organizēta komanda, katram dalībniekam ir atšķirīga loma un uzdevumi ir nodota. Izveidojot organizatorisko struktūru jauna komanda ir kvalificēts sasniegums, bet tā ir dot un pieņemt attiecīgu deleģējumu, pēc norādījumiem, un skaidri sazinoties ar pareizajiem cilvēkiem. Labi organizētas cilvēkiem saprast un uzturēt struktūras komandas, no kuriem tie ir daļa. Tālāk ir termini, ko izmanto, lai aprakstītu prasmes saistībā ar komandā:

  • uzmanīga klausīšanās
  • sadarbība
  • sakari
  • uzticība
  • delegācija
  • Starpība izšķirtspēja
  • Vēršot Citi
  • izvērtējot
  • atvieglošana
  • mērķi
  • Mērķu izvirzīšana
  • grupas vadība
  • īstenošana
  • īstenošanas lēmumus
  • Instrukcija Leadership
  • vadība
  • pārvaldīšana konflikts
  • tikšanās termiņi
  • tikšanās mērķus
  • motivācijas prasmes
  • Vairākuzdevumu
  • sarunas
  • Oral komunikācija
  • pārliecināšana
  • iepazīstināšana
  • Nodrošinot Atsauksmes
  • Publiska runa
  • atbildība
  • Ņemot uzlādēšana
  • Mācīt
  • Komandas veidošana
  • kopīgs darbs
  • Laika plānošana
  • treniņš
  • Darbs ar citiem
  • rakstīšana

Vairāk Organizatoriskā Prasmes

Šeit ir papildu organizatoriskās prasmes, jūs varat izmantot par atsāk attiekties burtiem, darba pieteikumiem un intervijas. Nepieciešamās prasmes mainās atkarībā darbu, par kuru jūs piemēro, lai arī pārskatīt mūsu prasmes, darba un prasmju veidam uzskaitīti.

  • Aktīvā klausīšanās
  • apzinīgums
  • Lēmumu pieņemšana
  • Iesniegšanas
  • saglabājot Focus
  • Microsoft Excel Prasmīgi
  • proaktīvu
  • attapība
  • Pašmotivācija
  • Stratēģiskā plānošana
  • izrādīt iniciatīvu

Kā Make Your Skills Stand Out

PIEVIENOT nepieciešamās prasmes savu CV:  Iekļaut organizatoriskās prasmes visciešāk saistīti ar darbu savā CV, jo aprakstā jūsu darba vēsturi.

Izcelt PRASMES savā pavadvēstuli:   Iekļaut organizatoriskās prasmes, jūsu pavadvēstuli. Iekļaut vienu vai divas prasmes, un sniegt konkrētus piemērus par gadījumiem, kad jums parādīja šīs īpašības darbā.

Izmanto prasmju VĀRDI LAIKĀ darba intervijām:   Jūs varat izmantot arī šos vārdus savās darba intervijās. Esiet gatavi sniegt piemērus par to, kā esat izmantojis katru no šīm prasmēm, ja jūs atbildot uz organizatoriskajiem intervijas jautājumiem.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *