Hvis en virksomhed ikke specifikt sige en position er en pendler job i beskrivelsen, så højst sandsynligt ikke til hensigt at ansætte en Telecommuter direkte. Og det er temmelig almindeligt. Distancearbejde er ofte et frynsegode tilladt efter en medarbejder har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen er ofte lavet af den enkelte leder, selv om virksomheden har en distancearbejde politik.
Hvis du ikke vil acceptere en stilling, der er ikke en pendler job, så du har lidt at tabe ved at spørge lige ud af, om distancearbejde er en mulighed i denne position. Men du ville nok stadig ønsker at vente, indtil afgivet tilbud eller verserende.
Men bare fordi en virksomhed ikke leje en Telecommuter direkte betyder ikke at der ikke er mulighed for en position ved at blive en pendler job i fremtiden. Og hvis du stadig ønsker jobbet, selv om ingen distancearbejde er tilladt, er du nødt til at være subtile at finde ud af om en virksomheds distancearbejde politik.
Hvis en virksomhed ikke er telecommute med børn, spørger om distancearbejde kan alvorligt skade dine chancer for at få jobbet. Tag en trin-for-trin tilgang for at indsamle oplysninger om distancearbejde.
Først, Forskning
Hvis du kender nogen, der arbejder på virksomheden (som ikke er involveret i ansættelsen), spørge, hvordan pendler-venlige det er. Er han eller hun kender nogen, der telecommutes? Hvis ja, hvor ofte? Er der en distancearbejde politik?
Hvis du ikke kender nogen insidere, forskning virksomheden at få en fornemmelse af sin holdning til arbejde-livets spørgsmål. Læs nyhedshistorier om virksomheden. Tjek lister over telecommute-venlige virksomheder. Kig efter spor i jobbeskrivelsen. Er det nævner “fleksibilitet” eller andre arbejde og privatliv fordele?
Men husk på, at bare fordi en virksomhed giver nogle distancearbejde, det betyder ikke den stilling, du søger kunne telecommuted.
Spørg Indirekte spørgsmål
Spørg om timer og kontoret placering. (Er stillingen placeret i dette kontor? Hvad er jobs timer?) Det er uskadelige spørgsmål, der kunne give nogle oplysninger. Prøv at afhente subtile ledetråde om dine interviewere holdninger på arbejde-livets spørgsmål. Har de synes åbne for flekstid?
Hvis tegnene er gode (både på distancearbejde holdninger og for dig at få et tilbud), beslutte, om du ønsker at være lidt mere direkte om det ved at stille generelle spørgsmål om virksomhedens distancearbejde / flekstid politik. Hvis distancearbejde er tilladt, men kun fra sag til sag, kan du ønsker at stoppe lige her. Vent, indtil du har været på jobbet i et stykke tid for at få distancearbejde igen.
Spørg direkte, hvis du tør
Hvis en virksomhed ikke er telecommute-venlige og du spørger om distancearbejde direkte, vil du sandsynligvis ikke få jobbet. Så basere dine beslutninger om, hvor meget til at fortsætte dette på, hvor meget du vil have jobbet, hvis du ikke kan telecommute overhovedet.
Hvis du beslutter at spørge, om positionen kunne blive en pendler job, skal du vente, indtil et jobtilbud er foretaget. Prøv at sætte en positiv spin på distancearbejde for virksomheden, det vil sige, eliminerer pendle ville gøre dig mere produktiv, det ville spare kontorplads mv
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.