Si une entreprise ne dit pas spécifiquement une position est un travail de télétravailler dans la description, il est fort probable qu’il n’a pas l’intention d’embaucher un télétravailleur directement. Et c’est assez commun. Télétravail est souvent un avantage permis après qu’un employé a prouvé sa productivité au bureau. Et la décision est souvent prise par les gestionnaires individuels, même si la société a une politique de télétravail.
Si vous n’accepter une position qui est pas un travail de télétravailler, alors vous avez peu à perdre en demandant directement si le télétravail est une possibilité dans cette position. Mais vous auriez probablement encore envie d’attendre jusqu’à ce qu’une offre a été faite ou en attente.
Cependant, juste parce qu’une entreprise ne loue pas un télétravailleur ne signifie pas directement, il n’y a aucune possibilité d’une position de devenir un emploi de télétravail à l’avenir. Et si vous voulez quand même le travail même si aucun télétravail est autorisé, vous devez être subtile pour en savoir plus sur la politique de télétravail d’une entreprise.
Si une entreprise ne télétravailler-friendly, poser des questions sur le télétravail peut sérieusement nuire à vos chances d’obtenir l’emploi. Adopter une approche étape par étape pour glaner des informations sur le télétravail.
Tout d’abord, la recherche
Si vous connaissez quelqu’un qui travaille à la société (qui ne participe pas au processus d’embauche), demander comment télétravailler convivial est. At-il quelqu’un qui telecommutes? Si oui, à quelle fréquence? Y at-il une politique de télétravail?
Si vous ne connaissez pas des initiés, la recherche de la société pour avoir une idée de son attitude à l’égard des questions de vie au travail. Lire des reportages sur la société. Consultez la liste des entreprises de télétravail convivial. Cherchez des indices dans la description du poste. Est-il mentionner la « flexibilité » ou d’autres avantages de la vie de travail?
Mais gardez à l’esprit que juste parce qu’une entreprise permet une télétravail, cela ne signifie pas la position que vous postulez pourrait être telecommuted.
Poser des questions indirectes
Renseignez-vous sur les heures et l’emplacement du bureau. (La position située dans ce bureau? Quelles sont les heures de travail?) Ce sont des questions anodines qui pourraient donner des informations. Essayez de choisir des indices subtils sur l’attitude de vos enquêteurs sur les questions de vie au travail. Est-ce qu’ils semblent ouverts à des horaires flexibles?
Si les signes sont bons (à la fois sur les attitudes de télétravail et pour vous faire une offre), de décider si vous voulez être un peu plus directe à ce sujet en posant des questions générales sur la politique télétravail / des horaires variables de l’entreprise. Si le télétravail est autorisé, mais seulement au cas par cas, vous pouvez arrêter ici. Attendez jusqu’à ce que vous avez été au travail pendant un certain temps pour mettre en place le télétravail à nouveau.
Demandez directement, si vous osez
Si une entreprise ne télétravailler-friendly et vous poser des questions sur le télétravail directement, vous ne serez probablement pas faire le travail. Donc, baser vos décisions sur la quantité de poursuivre ce combien vous voulez que le travail si vous ne pouvez pas télétravailler du tout.
Si vous décidez de demander si la position pourrait devenir un travail de télétravailler, attendez jusqu’à ce qu’une offre d’emploi est faite. Essayez de mettre un spin positif sur le télétravail pour l’entreprise, à savoir, ce qui élimine le trajet vous rendrait plus productif, il permettrait d’économiser l’espace de bureau, etc.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.