Měnící se pracovní prostředí
Moderní trh práce se vyvíjí rychleji než kdy dříve. Automatizace, umělá inteligence, práce na dálku a globální propojení změnily způsob fungování firem – a co očekávají od zaměstnanců. Ať už jste čerstvý absolvent nebo zkušený profesionál, udržet si náskok znamená pochopit nejžádanější dovednosti pro rok 2026 .
V této příručce prozkoumáme nejdůležitější technické, digitální a interpersonální dovednosti, které formují budoucnost práce, proč si jich zaměstnavatelé cení a jak je můžete rozvíjet, abyste si udrželi konkurenceschopnost i v nadcházejících letech. Vědět, které dovednosti jsou žádané, vám dává kariérní výhodu. Pomáhá vám zaměřit se na oblasti, které vedou k lepším pracovním příležitostem, vyšším platům a větší jistotě zaměstnání. Zaměstnavatelé už nehledají jen tituly – hledají dovednosti, které prokazují přizpůsobivost, schopnost řešit problémy a prosperovat v rychle se měnícím prostředí. Propojením svých dovedností s potřebami odvětví se stanete relevantnějšími, odolnějšími a připravenějšími na budoucnost. Vzhledem k tomu, že se průmyslová odvětví nadále digitalizují, zůstává digitální gramotnost klíčovým požadavkem téměř v každé práci. Od používání cloudových platforem přes analýzu dat až po pochopení základů kybernetické bezpečnosti je plynulá znalost technologií nezbytná. Příklady dovedností v oblasti digitální gramotnosti: Umělá inteligence a strojové učení jsou jádrem inovací. Od zdravotnictví po finance je vysoká poptávka po profesionálech, kteří rozumí tomu, jak pracovat se systémy řízenými umělou inteligencí. Klíčové dovednosti související s umělou inteligencí: Data se stala novou měnou podnikání. Firmy se spoléhají na profesionály, kteří dokáží shromažďovat, interpretovat a využívat data k prosazování strategie. Příklady dovedností v oblasti datové analýzy: Na stále více digitálnějším pracovišti vyniká emoční inteligence jako klíčový rozlišovací znak. Schopnost efektivně komunikovat, zvládat stres a vcítit se do ostatních může být klíčem k úspěchu na pracovišti. Základní komponenty EQ: Budoucnost práce vyžaduje agilitu. Firmy hledají profesionály, kteří se dokáží přizpůsobit, naučit se nové nástroje a přizpůsobovat strategie měnícím se tržním podmínkám. Jak projevit přizpůsobivost: Jasná komunikace – písemná i ústní – je nadčasová. S nástupem vzdálených týmů je schopnost efektivně spolupracovat online ještě důležitější. Příklady: Vzhledem k rostoucím kybernetickým hrozbám si firmy cení zaměstnanců, kteří rozumí základům ochrany dat. Nemusíte být hacker – stačí pochopit, jak bezpečnost ovlivňuje vaši roli. Příklady: Automatizace nemůže nahradit kreativitu. Od návrhu produktu až po marketingové strategie, zaměstnavatelé hledají inovátory, kteří myslí nekonvenčně. Způsoby, jak rozvíjet kreativitu: Vedení se již neomezuje pouze na manažerské pozice. Každá role těží z jednotlivců, kteří dokáží motivovat, vést a inspirovat ostatní. Základní vůdčí schopnosti: Udržitelnost je nyní pro podnikání nezbytností. Zaměstnavatelé stále více hledají profesionály, kteří rozumí dopadu na životní prostředí a udržitelným postupům. Relevantní dovednosti: V čele seznamu stojí gramotnost v oblasti umělé inteligence, analýza dat, digitální komunikace a emoční inteligence. Adaptabilita, týmová práce, kreativita a vůdčí schopnosti zůstávají nejvyššími prioritami. Obojí je důležité – technické dovednosti vám pomohou najít práci, měkké dovednosti vám pomohou uspět. Procházejte nabídky práce, informace z LinkedInu a zprávy o trhu práce, abyste zjistili trendy. Ne všechny práce vyžadují kódování, ale základní znalost je výhodou. Začněte s Excelem a Power BI a poté postupně přejděte na Python nebo SQL. Protože zlepšuje týmovou práci, vedení a řešení konfliktů – dovednosti, které automatizace nemůže nahradit. Nástroje jako Tableau, Salesforce, Google Analytics a Notion jsou cenné napříč odvětvími. Ano, digitální komunikace a time management jsou nyní nezbytné. Znalosti ESG, snižování odpadu a hospodaření s energií jsou stále více ceněny. Alespoň jednou ročně – technologie a průmyslová odvětví se rychle vyvíjejí. Zvýrazněte je ve svém životopise, na profilu na LinkedInu a v diskusích na pohovorech. Trh práce v roce 2026 odmění přizpůsobivost, neustálé učení a schopnost propojit lidskou kreativitu s digitálními dovednostmi. Investice do těchto nejžádanějších dovedností v roce 2026 neznamená jen o získání práce – jde o vybudování odolné a naplňující kariéry v neustále se vyvíjejícím světě. Zůstaňte zvědaví. Zůstaňte zruční. Zůstaňte připraveni na budoucnost. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Proč je důležité porozumět žádaným dovednostem
1. Digitální gramotnost a technologická zdatnost
2. Umělá inteligence a dovednosti strojového učení
3. Analýza a interpretace dat
4. Emoční inteligence (EQ)
5. Adaptabilita a flexibilita
6. Komunikační a spolupracující dovednosti
7. Povědomí o kybernetické bezpečnosti a dovednosti v oblasti IT bezpečnosti
8. Kreativita a inovace
9. Vedení a řízení lidí
10. Udržitelnost a environmentální povědomí
Jak rozvíjet nejžádanější dovednosti pro rok 2026
Často kladené otázky o nejžádanějších dovednostech pro rok 2026
Jaké jsou nejžádanější dovednosti pro rok 2026?
Které měkké dovednosti si zaměstnavatelé nejvíce cení?
Jsou technické dovednosti důležitější než měkké dovednosti?
Jak mohu zjistit, které dovednosti si v mém oboru nejvíce cení?
Musím se pro budoucí zaměstnání naučit programovat?
Jak mohu zlepšit své dovednosti v oblasti analýzy dat?
Proč se emoční inteligence stává tak důležitou?
Jaké digitální nástroje jsou nejžádanější k učení?
Mění práce na dálku dovednosti, které zaměstnavatelé hledají?
Jaké dovednosti v oblasti udržitelnosti jsou užitečné pro mou kariéru?
Jak často bych si měl/a aktualizovat své dovednosti?
Kde mohu ukázat své nové dovednosti zaměstnavatelům?
Konečný verdikt: Udržujte si náskok neustálým vzděláváním
