A kísérőlevél fontos része a munka alkalmazása. Bizonyos esetekben a munkáltatók megkövetelik kísérőlevelet kell benyújtani önéletrajzát. A többiek, a kísérőlevél opcionális, vagy nem szükséges. A kísérőlevél fokozhatja a kérelmet a munkát. Azt is kerülni egy interjú, ha az nem tartalmazza a megfelelő információt, vagy ha ez hanyag vagy rosszul megírt.
Ez mindig egy jó ötlet, hogy egy kísérőlevelet, ha van lehetőség. A kísérőlevél is, hogy a különbség egyre kiválasztott egy interjúban -, vagy sem. Ez lehetőséget ad arra, hogy eladja a képesítések a bérleti vezetője.
Egy jól megírt motivációs levél megadja neked a lehetőséget, hogy keretet adjon háttérben, hogy a munkáltatók vonni a megfelelő következtetéseket a képesítés áttekintik önéletrajzát.
A cél egy Cover Letter
Az a kísérőlevél fontos közvetíteni, milyen a karakter, érdekek, motivációk, a tudás, készségek és tapasztalatok felállítja majd, hogy az Excel a munkát. Ez a lehetőség, hogy bemutassák a munkáltató miért vagy erős jelölt a pozícióra, és figyelembe kell venni. Íme néhány tipp az Ön képesítések a munkát.
Mi is, hogy nem egy Cover Letter
Azonban van olyan dolog, mint a túl sok információ, amikor a motivációs levél írás. A kísérőlevél legyen rövid, tömör, és figyelni, hogy mit tud nyújtani a munkáltató. Nem kell megosztani, nem releváns információkat, személyes adatokat, vagy bármi más, ami nem kapcsolódik az Ön számára a pozíció, amelyre te alkalmazásával.
A levelet kell kerülni, hogy a rossz benyomást a jelöltséget. Ezenkívül nem nyújthat haszontalan információ, megnehezíti a toborzó, hogy összpontosítson a legvonzóbb képesítést. Íme 15 dolog, nem kell tartalmaznia a motivációs levelet.
1. Minden helyesírási, nyelvtani hibák
Kísérőlevelének tekinteni, mint egy mintát a képességét, mint egy író és bizonyítékot a figyelmet a részletekre. Még egy kisebb elírás vagy hiba kopogtatni akkor az állítást a munkát. Felülvizsgálja ezeket a lektorálás tipp, hogy biztosan a betűk tökéletes. Még jobb, ha nem kap valaki, hogy vizsgálja felül azt akkor majd ezt is megoldja. Nehéz lehet fogni a saját hibáit.
2. Rossz cég neve, vagy a rossz neve, a kapcsolattartó személy
duplán ellenőrizze, hogy már foglalkozott a kísérőlevél, hogy a megfelelő ember a megfelelő szervezetet. Ha ön kap ez rossz, ez egy tippet, hogy Ön tömeggyártását a dokumentumok és esetleg nem figyelem a részletekre. Senki sem szereti, ha hívják őket a rossz nevet, és ez különösen igaz, ha olvasod leveleket valaki, aki azt akarja felvenni őket.
3. Bármi, ami nem igaz
tények lehet ellenőrizni és a hazugság megalapozottan visszavonására ajánlatok és elutasította az alkalmazottak. Hallottam álláskeresők, akik a pánik, mert megnyúlik az igazság, vagy egyenesen hazudott a saját kísérőlevelet vagy folytatás, és nem tudja, hogyan kell orvosolni azt. Nem akarjuk, hogy egy olyan ember. Győződjön meg róla, kísérőlevél pontosan tükrözi a képesítések a feladatra. Ne szépíteni a munka története vagy képesítéseket. A munkaadók és ne kérdezze referenciák és a korábbi munkaadók.
4. § A túl hosszú
Munkaadók átugorja a kísérőlevél és jobbra, hogy az önéletrajz, ha túl nehezen olvasható. Minden bekezdés levelének tartalmaznia kell 5-6 sornyi szöveget legfeljebb három mondat minden. Is sok fehér térben a tetején és alján a levél és a kettő között bekezdés.
5. A fizetés követelmények és elvárások
ne tartalmazzon fizetés követelmények és elvárások, csak ha erre a munkáltató által. Fontos, hogy bizonyítani, hogy a munkáltató érdeklődését a munka önmagában nem, hogy úgy tűnik, mint a pénz az elsődleges motiváció. Ez mindig bölcs, hogy hagyja, hogy a munkáltató említést fizetés az első, ha lehetséges.
6. negatív megjegyzéseket a jelenlegi vagy korábbi munkaadó
elkerüljük a negatív megjegyzéseket a jelenlegi vagy a korábbi munkáltató részeként miért keres munkát. A munkáltatók általában a megtekintéséhez az ilyen megjegyzéseket, amely jelzi a lehetséges hozzáállás, vagy teljesítmény problémákat. Tartsa a levél pozitív, és figyelni, hogy miért te vagy a megfelelő ember a feladatra.
7. Információ nem áll kapcsolatban a Munka
Ne tartalmaz olyan szöveget, amely nem kapcsolódik közvetlenül az eszközök a helyzetben, vagy hogy miért kéri Önt. Üres nyelven is elvonja a munkáltató akár a központi üzeneteket. Még mindig jobb, hogy írjon egy rövid levelet, mint egy tele irreleváns információ.
8. Személyes adatok
A munkáltatónak nem kell tudni, hogy szeretné ezt a munkát, mert személyes okok miatt. Tartsa a hangsúly a szakmai okokból szeretnék bérelni kell, és tartani a személyes is, hogy magad. A cél az, hogy eladja magát a bérleti vezetője, mint a minőségi jelölt, hogy nem kap valaki, hogy fontolja meg, mert akkor nagyon szeretem a munkavállaló kedvezményt, vagy az órát, például.
9. Bármely ábrázolása a helyzet, mint egy lépcsőfok
legtöbb munkáltató lesz keres elsősorban valaki, aki motivált, hogy ezt a munkát, hogy a reklám egy ésszerű időtartamot. Idéző jövőbeli fejlődésére vezethet, hogy úgy gondolja, nem lenne elégedett ezt a munkát sokáig. A kivétel persze az lenne, ha a munkáltató hivatkozott a kérdést.
10. What You Want
Nem beszélve, hogy mit szeretne kijutni a munkát, vagy a cég. Az értékes helyet foglal el a motivációs levelet kell összpontosítani, hogy mit tud ajánlani a munkáltató. Itt van, hogy mit tartalmaz a szervezetben részben a kísérőlevelet.
11. Mi You Do not Wanna
Nem beszélve semmit nem tetszik a munka, a menetrend, a fizetést, vagy bármi más. Rögzítse gondolatait, ha éppen állást ajánlottak, és abban a helyzetben, hogy tárgyaljon. Sok pályázó a legtöbb munkahely, és az is, aki kap az interjúk lesz a jelöltek, akik nem rendelkeznek a követelmények listáját.
12. Képesítési nem kell
címzés, mi hiányzik a jelöltséget a nyilatkozatok, mint „Annak ellenére, hogy én nem értékesítési tapasztalat …” nem jó ötlet. Ne felhívja a figyelmet a korlátozások egy jelöltet. Középpontban a hitelesítő adatait, és hogyan fogják lehetővé teszi, hogy a munkát.
13. Magyarázatok elhagyná Korábbi munkahelyek Sound Like Excuses
kifogásokat lehet feleslegesen irányítják a figyelmet a kevésbé pozitív fejezetek a munka története. Rámutatva, hogy vettek fel egy jobb állást rendben van, de nincs szükség is beszélve, hogy lőttek, vagy nehézségekbe ütközött a korábbi pozíciókat.
14. Túlzott szerénység, vagy túlságosan hízelgő Language
Be kell közvetíteni pozitív a levelet, de ezt olyan tárgyilagos módon. Beszélhetünk teljesítmények és eredmények, de ne használjon jelzőket le magad, hogy maysuggest Ön arrogáns vagy öntelt.
15. túlnyomó részét az érdeklődés a Job
túlzott érdeklődés utaló jel lehet a kétségbeesés, vagy alacsonyabbak a tőkeáttétel fizetésekre tárgyalások. Te pitching jelöltségét, nem könyörgött egy interjúra. A következő kétségbeesés egy holtbiztos módja, hogy kikapcsolja a bérleti vezetője.
Mit tartalmazzon egy Cover Letter
Tartsuk szem előtt, hogy a kísérőlevelet egy célja: neked egy állásinterjún. Időt, hogy megfelelő képesítéssel óvatosan, hogy a szakmai követelményeknek és írni egy személyre szabott kísérőlevél, amely megmutatja a bérleti vezetője, egy pillanat alatt, hogy miért te egy fantasztikus jelölt.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.