Intervjuet spørsmålene for stillinger som et lån offiser varierer avhengig av hvilke typer lån som du ville være arbeider på og selskapet hvor du intervjue. Det er mange måter du kan forberede for enhver jobb intervju. Det finnes imidlertid en rekke konkrete spørsmål som du sannsynligvis vil bli spurt under et intervju for en stilling som et lån offiser.
Disse inkluderer en kombinasjon av atferdsintervjuspørsmål, samt spørsmål som fokuserer på utlån erfaring og din evne til å lykkes på jobben. Det er lurt å være forberedt på alle typer spørsmål og snakke spesifikt om din bakgrunn, kompetanse og erfaring i hvert område.
Atferdsintervjuspørsmål
Spør atferds spørsmål er en vanlig teknikk som brukes ved å ansette ledere til å vurdere en potensiell ansattes evne til å passe inn i sitt team. De ønsker å vite mer om hvem du er og hva dine etikk og personlighet er like. For hvert spørsmål, utarbeide en kort anekdote som svar på spørsmålet og maling deg som en smart, kvalifisert, hardt arbeidende og person medarbeider som vil hoppe rett inn oppgaver på hånden. Nedenfor er noen vanlige eksempler på atferds spørsmål.
- Hva er din verste karaktertrekk?
- Hva er din beste karaktertrekk?
- Fortell meg om en tid da du jobbet effektivt under press.
- Hvordan håndterer du en utfordring?
- Har du noen gang gjort en feil? Hvordan fikk du håndtere det?
Spørsmål om din bakgrunn
Naturligvis vil arbeidsgivere ønsker å vite om du er kvalifisert til å være et lån offiser, og igjen vil de ønsker å høre noen konkrete eksempler hentet fra din erfaring. Her er noen slike spørsmål for å forberede seg til å svare.
- Hva bankerfaring har du?
- Hva lisenser trenger du (statlige og føderale)?
- Hvor kjent er du med bank og forbrukslån lover og regler?
- Har du erfaring med FHA og VA samt konvensjonelle lån?
- Kan du arbeide uten uavgjort?
- Hva synes du om provisjonsbasert lønn?
- Forklar negativ amortisering.
Spørsmål om din nåværende jobb
Til slutt vil arbeidsgivere ønsker å vite mer om din nåværende eller tidligere jobb. Vær forberedt på å snakke om ulike konkrete situasjoner som forklarer nivået på arbeidet som du er i dag, eller var sist, betrodd.
- Hvilken størrelse portefølje har du på din nåværende stilling?
- Hvor er du med hensyn til andel av lån og innskudd mål, hittil i år?
- Hvem var nummer én i gruppen siste kvartal? Hvor fant du rangere?
- Hvordan organisere økonomisk informasjon av søkerne du?
- Hva er status for kreditt og lån filer? Hvordan kan du forbedre dem?
- Beskriv en effektiv betalingsplan som du opprettet.
- Hvorfor er du ute etter å forlate din nåværende arbeidsgiver?
Hvorfor du vil være den beste Loan Officer
Når arbeidsgiver har etablert at du er kvalifisert, vil de neste ønsker å vite hvorfor de skal ansette deg fremfor andre kvalifiserte kandidater. Tenk tilbake på dine suksesser, hvordan du fostret ny virksomhet, og hvordan du navigert vanskelige situasjoner. Har et eksempel å snakke med hver av de følgende spørsmålene.
- Hvordan du kilde trenger ny virksomhet?
- Fortell meg om din henvisning nettverk.
- Beskriv hvordan du bygger relasjoner med nettverket.
- Fortell meg hvordan du har forklart til kunder ulike typer lån og kreditt alternativer med hensyn til service.
- Beskriv en situasjon med en misfornøyd klient og hvordan du løst problemet.
- Har du noen gang hatt en klient blir sint med deg? Hvordan fikk du løse problemet?
- Hvordan kan noen være vellykket i et miljø med stigende renter?
- Hvilke metoder bruker du når du bestemmer deg for å gi en søker et lån?
- Gi et eksempel når etikk ble testet.
Når du har forberedt svar på alle spørsmålene ovenfor, vil du være godt forberedt til å lage en sak for deg selv som din potensielle arbeidsgiver neste utleie. I tillegg kommer forberedt med en liste over spørsmål å spørre din potensielle arbeidsgiver. Lykke til!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.