Dopo aver fatto il vostro lavoro e la ricerca di datori di lavoro, la presentazione di una lettera di curriculum e di copertura professionale ben scritto, e il mantenimento di un approccio proattivo al processo di tirocinio, hai atterrato quello che sembra essere lo stage perfetto per l’estate.
Come la maggior parte stagisti, si è pronti per iniziare a guadagnare esperienza professionale, ma il primo giorno sul posto di lavoro può essere frustrante se le vostre aspettative non sono soddisfatte. Ecco come sostenere competenza professionale e garantire il tirocinio è prezioso e divertente.
Prendete un approccio razionale ai problemi
La curva di apprendimento associata con un nuovo lavoro è ripida, e non ci sarà inevitabilmente incidenti nelle prime fasi del processo. Imparare a fare domande, prendere un approccio logico per qualsiasi situazione, e di non saltare alle conclusioni o prendere niente personalmente, come si tenta di risolvere i problemi. Qui ci sono alcune sfide comuni stagisti devono affrontare durante le prime settimane sul lavoro.
Problema 1: essere stato assegnato Tutto il lavoro Grunt
In primo luogo, ricordati che devi pagare le tasse come stagista di ottenere alla fine il lavoro a tempo pieno dei vostri sogni. C’è molto da imparare circa l’organizzazione, la sua gente, la sua missione, e la clientela che serve, e gran parte che l’apprendimento avviene mentre facendo il lavoro run-of-the-mill.
SOLUZIONE : Modificando il vostro punto di vista di compiti umili, si può trasformare una situazione svantaggiosa in uno di vantaggio. Per esempio, mentre fare il caffè si potrebbe fare conoscenze interessanti. Mentre il deposito di documenti, è possibile saperne di più su operazioni aziendali.
Problema 2: non sono stati compensati per il vostro lavoro
Potrebbe essere stato offerto $ 15 all’ora a meno di notare che si sta ricevendo solo 10 $ per ora nel vostro stipendio settimanale. Oppure, il rimborso promesso per il trasporto o il cibo non è stato proferred dopo due o tre settimane. Se uno di questi o una situazione simile sono il caso, è importante per scoprire cosa può essere il problema prima di diventare sfiduciati e il tuo atteggiamento è interessato. Nessuno ti biasimo per il controllo sul risarcimento o rimborso.
SOLUZIONE: Se v’è stato assegnato a un rappresentante delle risorse umane durante l’onboarding, in contatto con loro e scoprire perché non si riceve il compenso previsto. Se non si dispone di un contatto HR, parlare con il vostro diretto superiore o la persona che eri in contatto con quando sono stati assunti.
Problema 3: si sente sopraffatto e incapace di eseguire al meglio delle vostre capacità
Non è insolito per i tirocinanti di sentirsi sopraffatti, e molti sono certamente dato un carico pesante con una formazione minima. Perseverate nelle fasi iniziali, e datevi qualche tempo a venire fino a velocità. Se ti senti sotto pressione dal supervisore, spiegare che si vuole prendere il tempo necessario per fare un buon lavoro e ridurre al minimo gli errori.
Tuttavia, se il disagio è persistente, e non si sente che le cose stanno più facile, si potrebbe voler riconsiderare se il tirocinio vale la pena di continuare.
SOLUZIONE: chiedere un secondo parere da altri tirocinanti, un collega di lavoro, o qualcuno che ti fidi di darvi una buona prospettiva. Potrebbe essere che lei è troppo duro con se stesso e che si sta eseguendo bene. Potrebbe essere che il vostro datore di lavoro ha richieste irragionevoli. Se si sospetta che il secondo, parlare con il supervisore le loro aspettative e per il feedback sulla vostra performance. Anche se difficile, una discussione franca su prestazioni e le aspettative mostra la maturità. Imparare a stare bene in questa situazione si starà al posto buono per le future conversazioni prestazioni.
Problema 4: Si riceve poco o nessun Commenti
valutazioni regolari sono di vitale importanza per tutti i dipendenti, ma in particolare per i tirocinanti e candidati entry-level. I dipendenti hanno bisogno di sapere se stanno facendo un buon lavoro o se qualcosa deve cambiare. Molti datori di lavoro si affacciano la necessità di feedback, che pone l’onere su di voi per cercare fuori.
SOLUZIONE: Se si riceve poco o nessun feedback, rivolgersi al proprio supervisore se si sta eseguendo in modo adeguato. Potrebbe essere una questione casuale sopra il caffè se si sente più a suo agio con un ambiente meno formale. Questo approccio consente al supervisore di essere meno protetta di aver trascurato la necessità di dirvi come si sta facendo. È anche possibile raccogliere spunti chiedendo consiglio del soprintendente di certi argomenti legati al lavoro, come come si dovrebbe gestire la situazione A, B, e C.
Molte sfide che si dovranno affrontare nei luoghi di lavoro sono associati a affrontare i problemi e le altre persone in modo adeguato; i problemi possono sembrare insormontabili, e la gente può sembrare irragionevole. Imparare questo, e si impara la più dura lezione di tutti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.