Spørgsmålene interview bedt om positioner som et lån officer varierer afhængigt af de typer af lån, som du ville arbejde på og den virksomhed, hvor du er interview. Der er mange måder, du kan forberede for enhver jobsamtale. Der er dog en række specifikke spørgsmål, som du sandsynligvis vil blive spurgt i et interview til en stilling som et lån officer.
Disse omfatter en kombination af adfærdsmæssige interview spørgsmål, samt spørgsmål, der fokuserer på din udlån erfaring og din evne til at lykkes på jobbet. Du ønsker at være forberedt på alle typer af spørgsmål og til at tale specifikt om din baggrund, færdigheder og erfaring inden for hvert område.
Adfærdsmæssige Interview Spørgsmål
Spørger adfærdsmæssige spørgsmål er en udbredt teknik ved at ansætte ledere til at vurdere en potentiel medarbejders evne til at passe ind i deres team. De ønsker at vide mere om, hvem du er, og hvad dine etik og personlighed er ligesom. For hvert spørgsmål, forberede en kort anekdote, der besvarer spørgsmålet og maler dig som en smart, kvalificeret, hårdtarbejdende, og nacn medarbejder, der vil hoppe lige ind i de opgaver ved hånden. Nedenfor er nogle almindelige eksempler på adfærdsmæssige spørgsmål.
- Hvad er din værste karakter?
- Hvad er din bedste karakter?
- Fortæl mig om en tid, hvor du har arbejdet effektivt under pres.
- Hvordan håndterer du en udfordring?
- Har du nogensinde lavet en fejl? Hvordan har du håndtere det?
Spørgsmål om din baggrund
Naturligvis vil arbejdsgiverne ønsker at vide, om du er kvalificeret til at være et lån officer, og igen de får lyst til at høre nogle konkrete eksempler fra din oplevelse. Her er nogle sådanne spørgsmål for at forberede at besvare.
- Hvad bank erfaring har du?
- Hvad licenser har du (statslige og føderale)?
- Hvor fortrolig er du med bank- og forbruger udlån love og regler?
- Har du erfaring med FHA og VA samt konventionelle lån?
- Kan du arbejde uden uafgjort?
- Hvordan har du det med provision-baserede løn?
- Forklar negativ amortisering.
Spørgsmål om dit nuværende job
Endelig vil arbejdsgiverne ønsker at vide mere om din nuværende eller seneste job. Vær forberedt på at tale om forskellige konkrete situationer, der forklarer omfanget af arbejdet, som du i øjeblikket, eller var senest betroet.
- Hvilken størrelse portefølje har du i din nuværende position?
- Hvor er du i forhold til din procentdel af lånet og depositum mål, år til dato?
- Hvem blev nummer et i din gruppe sidste kvartal? Hvor har du rang?
- Hvordan tilrettelægger de finansielle oplysninger om dine ansøgere?
- Hvad er status for dine kredit- og lån filer? Hvordan kunne du forbedre dem?
- Beskriv en effektiv betalingsplan, som du har oprettet.
- Hvorfor søger du til at forlade dit nuværende selskab?
Hvorfor du vil være den bedste Loan Officer
Når arbejdsgiveren har fastslået, at du er kvalificeret, vil de næste ønsker at vide, hvorfor de skal ansætte dig over andre kvalificerede kandidater. Tænk tilbage på dine succeser, hvordan du fremmet ny forretning, og hvordan du navigerede vanskelige situationer. Har et eksempel til at tale med hver af de følgende spørgsmål.
- Hvordan kilde ny virksomhed?
- Fortæl mig om din henvisning netværk.
- Beskriv hvordan du opbygge relationer med dit netværk.
- Fortæl mig, hvordan du har forklaret til kunder de forskellige typer af lån og kredit muligheder med hensyn til service.
- Beskriv en situation med en utilfreds kunde, og hvordan du har løst problemet.
- Har du nogensinde havde en klient får vred på dig? Hvordan har du løse problemet?
- Hvordan kan nogen få succes i et miljø med stigende renter?
- Hvilke metoder bruger du, når det besluttes at tildele en ansøger et lån?
- Giv et eksempel, når dine etik blev testet.
Når du har forberedt svar på alle de ovenstående spørgsmål, vil du være godt forberedt til at gøre en sag for dig selv som din kommende arbejdsgiver næste udlejning. Derudover kommer forberedt med en liste over spørgsmål at spørge din kommende arbejdsgiver. Held og lykke!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.