Når virksomheder ansætter til lederroller, de ser for folk med kvaliteter, der vil give dem mulighed for at held interagere med kolleger, kunder og andre i og uden for arbejdspladsen.
Kun dem med høj integritet demonstrere lederevner. De foretrukne lederstillinger er forbeholdt dem, som arbejdsgiverne ser stærke lederevner.
Hvad er lederevner?
Ledere har den unikke evne til at sætte andre først og motivere et team til at samles om en årsag. Mens mange stræber efter at lederskab, kan ikke alle være en leder.
Virksomheder søger stærke lederevner vil have medarbejdere, der kan forudse problemer, mens de resterende drevet og positiv. Desuden ledere og lavere niveau medarbejdere se til ledere i organisationen for at få mening ud af unikke muligheder og tage risici i problemløsning.
Tip : Arbejdsgivere også kigge efter kandidater, der har en høj grad af følelsesmæssig intelligens, tålmodighed og et praktisk kendskab til de menneskelige ressourcer, for at holde både medarbejderen og virksomheden taget sig af.
Det vigtigste Færdigheder Arbejdsgivere Se efter i lederroller
verbal kommunikation
Kommunikation handler om mere end at dele ideer oplysninger. For ledere, kommunikation er den mest grundlæggende færdighed, han eller hun kan have, når det kommer til at føre en person eller et hold. Ledere skal være i stand til effektivt at kommunikere med enkeltpersoner grupper.
Det er én ting at tale og en anden ting helt at have folk ved præcis, hvad du mener. Gode kommunikatorer udtrykke sig klart, uden optrapper forvirring eller tvetydighed. En god kommunikator forstår også, at kommunikation går begge veje: at være en god lytter er lige så vigtig (eller mere) end at tale.
- Ærlighed
- Påvirkning Andre
- Præsentations evner
- Engagement
- Aktiv lytning
- Mægling
- Møde Management
- Forhandling
- Netværk
Ikke-verbal kommunikation
At være en god kommunikator betyder også overskridende skriftlig og mundtlig kommunikation. En fremragende kommunikator vil overbringe en følelse af åbenhed og ikke-dom, selv når de ikke siger noget. Kropssprog og generel betydning kan formidle endnu mere end ord. Arbejdsgivere vil ofte søge kandidater, der er uløseligt rolig, åben, optimistisk, og positiv. Disse træk normalt kommer igennem nonverbally.
- respektfuld
- Tillid
- Medfølelse
- interpersonel
- Forpligtelse
- Mod
Coaching
Håndtering af mennesker betyder støtte underordnede. Det betyder ikke alene gør det muligt for dem at gøre deres arbejde godt, men også hjælpe dem komme videre i deres karriere.
Nogle gange betyder det at hjælpe dem med at forbedre deres færdigheder til at blive bedre til detaljerne i deres arbejde. Andre gange, betyder det at hjælpe dem med at udvikle deres egne kommunikations- og ledelsesstil. Uanset arbejde, vedtage en coaching tankegang er en integreret del af at være en god leder. En coach opmuntrer og støtter. En coach er en del cheerleader, del træner, og en leder i en virksomhed miljø bør være komfortable i denne rolle. En leder forstår at coache andre til at blive ledere i deres egen ret.
- inspirerende
- Motivering
- Organisation
- Team building
- Samarbejde
- Vision
- støttende
Delegation
Gør følelse af et projekt og give retning ikke kommer naturligt for alle, men det er en integreret del af lederskab. Ledere skal være i stand til klart og effektivt gøre hver opgave klar, samt hvis ansvar det er at udføre denne opgave. Ledere er særlige og velformulerede forventninger på en sådan måde, at lede et team.
Underordnede skal være klar på, hvad der forventes af dem. Delegationen ofte involverer mere end en simpel, ”gør X med X dato.” Det kan indebære vejledning, instruktion, mentorskab, planlægning, og holde en positiv holdning, selv om nogen kæmper.
- Samarbejde
- Konfliktløsning
- Samordning
- Målopnåelse
- Planlægning
- ressourcestærke
- Resultater Oriented
- Planlægning
forholdet Building
Sammen med at kommunikere og coaching, kan opbygge relationer gøre eller bryde en leder. En god leder vil værdsætte relationer og aktivt arbejde for at opbygge stærke små og store teams. Forholdet bygningen kunne være så simpelt som at huske visse personlige oplysninger om andre og kontrol i med dem. Eller kunne det være mere målrettet, og inddrage out-of-arbejde aktiviteter og team-building indsats som retreats og arrangementer.
Mest af alt, opbygge relationer handler om ægthed og virkelig forbinde med folk på en måde, der skaber genkendelighed og en følelse af fællesskab.
Der er ledelsesmuligheder over hele linjen i næsten alle brancher tænkelige. Hvis du besidder nogle af disse træk, sammen med god dømmekraft, ærlighed, og en sans for humor, at forfølge en karriere i ledelse kunne være rigtigt for dig.
Flere lederevner
- Præstation
- tilpasningsevne
- Analytisk
- Forretningsudvikling
- business Intelligence
- Kreativ tænkning
- Kritisk tænkning
- beslutningstagning
- Følelsesmæssig intelligens
- Entusiastisk
- Entrepreneurial
- Økonomistyring
- Fleksibilitet
- God dom
- Initiativ
- Integritet
- Logisk tænkning
- multitasking
- Åbensindet
- Optimisme
- Lidenskab
- Overbevisende
- positivitet
- Problemløsning
- Rekruttering
- Selvtillid
- Self-retning
- Selv motivation
- Strategisk planlægning
- at tage risici
Sådan Gør dine evner Stand Out
Tilføj relevante kompetencer til dit CV: Tag et kig på jobannoncer inden for dit felt samt at se, hvilke lederegenskaber nævnes igen og igen. Denne form for tænkning vil hjælpe dig vide de færdigheder, du bør lægge vægt på dit cv.
Fremhæv Færdigheder i dit følgebrev: Det kan være nyttigt at uddybe et par vigtige lederevner opført på dit cv i dit følgebrev. Du kan også angive et projekt eller to, hvor man med held indarbejdet lederevner.
Brug Styrke ord i din jobsamtale: Ofte interviews er steder for dig at dele scenarier fra dit arbejde fortid, når du udstillet lederevner under udfordrende omstændigheder.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.