Ko poslušate, ki ga daje vso pozornost na nekaj ali nekoga, ki je kar zvok. Ali vas zanima, da bi postali aktivni poslušalec, ki lahko tako globoko poslušati, da vaši sodelavci in zaposleni počutijo srečni, da ste kot sodelavca? Lahko z namernim prakso in več izkušenj.
V globoki, ali aktivno poslušanje, ki so besede, ki se uporablja za opis najbolj učinkovitih stilov poslušanja, poslušalec kaže nekatere močne poslušanje vedenj. Ko daš svojo popolno pozornost na drugo osebo ali dejavnostjo, ki jo globoko poslušanju, kar so poskušali komunicirati. To poslušanje dojemajo druge osebe kot spoštljiv in skrben.
To poslušanje je tudi zaznava, ki jo je oseba, ki jo poslušate, kot dokaz, da ste res sluha in razumevanje, kaj je oseba, ki poskuša komunicirati.
Boste želeli, da se naučijo, da aktivno in globoko poslušati, saj bodo ta znanja vam pomaga postati učinkovit poslovni komunikator. Ne moreš postati velik besedni komunikator brez drugi polovici poslušanja enačbe, aktivno poslušanje, močno objel.
Razumeti Kaj predstavlja aktivni ali Deep Listening
Aktivno poslušanje, oseba, ki je poslušalec, prenese na osebo, ki je on ali ona posluša, njihovo najgloblje spoštovanje. Ta se prenaša preko resnega napora, da se osredotoči na na in osredotočiti na besede in pomeni, da je oseba, ki komunicira z njimi, želi posredovati.
V globoki ali aktivno poslušanje:
- Poslušalec zastavlja vprašanja, ki preverjajo in se osredotočajo na razumevanje in pojasniti pomen tega, kar komunikator skuša posredovati. Poslušalec ne preživijo čas oblikovanja odgovor ali odgovor na sporočilo govorca v njihovih glavah, medtem ko je druga oseba, ki govori, da jim.
- Poslušalec osredotoča njegovo ali njeno srce in vso pozornost na besede in pomen osebe, ki sporoča, kot opazovati in slišali preko teh komponent govorim kot njihove besede, ton glasu, neverbalnih mimiko in govorico telesa, primeri, in govor hitrost.
- Cilj aktivnega poslušanja je skupen pomen, v kateri so poslušalci in oseba, ki posreduje v sporazumu o sporočilu, ki je bilo prenesenih iz ene v drugo. (To ne pomeni, da se strinjate z zvočnikom, samo, da ste popolnoma prepričani, da ste razumeli sporočilo, so bili poskuša posredovati.)
- Aktivno poslušanje, poslušalec predvideva, da oseba, ki poskuša komunicirati, ki potrjuje govorice telesa, zamrmral po sporazumu besed, in druge zvoke in ukrepi, ki pomagajo osebi sporoča občutek poslušal in poslušal. Na primer, lahko prikimam glavo, nasmeh, rekel “ja, razumem,” in uporabo drugih načinov zagotavljanja povratnih informacij, kot jih poslušati.
Odpraviti Poslušanje slabe navade, da postane učinkovit Active Poslušalec
To je enostavno, da sodijo v slabih poslušanje navad v dnevno zaseden, da ste doživeli pri delu. Casual pogovore in sodelovanje s svojim vsak dan sodelavci lahko privede do neformalnost, ki ne podpira aktivno poslušanje.
To so skupne poslušanje slabe navade, da boste preprečili, da postane najbolj učinkovit komunikator.
- Če delavec večkrat postavlja ista vprašanja ali stališča, da vas, kot aktivnega poslušalca, temeljni problem, ki menijo, da je delavec sam ponavljajo, ker se ne zdi, da se mu sluha. Oglejte si aktivne navade poslušanja, da vidim, če se kažejo potrebne poslušanja vedenja, ki bo sporočijo zaposlenega, da res poslušate, in sluha in ga razume.
- Ne poskušajte plačati delno pozornost sodelavcu ali uslužbenec. Ti žalil osebo, in nikoli ne boste v celoti razumeli svoj položaj ali potrebe. Ko delavec ali sodelavec ti pristopi za nasvet, navdih, povratne informacije ali pogovor, poslušanje razumeti, kaj posameznik potrebuje od tebe.
- Če ne morete v celoti udeležiti osebi osebja v tistem trenutku iz katerega koli razloga, je bolje prestaviti pogovor. Če ste, na primer, na poti na sestanek, borijo z rokom, ki poskušajo predčasno zapustil, ali doživlja katero koli drugo motenj, je bolje, da se za sestanek, ko lahko res poslušate osebo.
- V najslabšem primeru, če se le delno poslušati, delavec odide občutek, da vam ni mar svojih skrbi. To je veliko bolje prestaviti razpravo, ko imate čas za poslušanje s svojim aktivnim in globoko pozornosti. Recimo, “Tom, sem zelo moti moja roka 3 pm na tekočem projektu. Lahko pridemo skupaj jutri zjutraj ob 9., tako da sem lahko poslušate in popolnoma razumem vaše skrbi?”
- Poslušajte z vso pozornost, usmerjeno k razumevanju, kaj je vaš sodelavec ali uslužbenec potrebuje od tebe. Mnogi menedžerji, še posebej, se tako uporabljajo za pomoč ljudem pri reševanju težav, da je njihova prva postopanje začeti brainstorming rešitve in daje nasvete. Mogoče delavec potrebuje samo poslušanje uho. Vaš najboljši pristop za aktivno in globoko poslušati. Postavljanja vprašanj za razjasnitev, da se prepričajte, da boste razumeli, kaj delavec skuša komunicirati.
- Ko mislite, da ne, potem, in šele potem, prosite osebo , kaj bi radi od vas . Verjemi to. Ponavadi veš, in pogosto, pa diha vzdih olajšanja in rekel: “Najlepša hvala za samo poslušanje. To je točno to, kar sem potreboval. Ne potrebujem, da storiti ničesar drugega.”
Bottom Line O aktivnega poslušanja
Lahko postane bolj učinkovit aktivni poslušalec, če boste pozorni na teh glavnih slabih poslušanje navad. Pri ponavljajočih praksi, lahko odpravili svoje slabe navade in postal velik aktiven poslušalec. Te spremembe bodo ti učinkovit poslovni komunikator . Vaši kolegi in poročanje uslužbenci bodo imeli koristi od vašega namernega ravnanja.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.