Želite vedeti, najboljši način za opredelitev, ali značilnosti in motivacija kandidata ujemajo vedenja, ki so potrebni za svoje delo? Vedenjski intervju je najboljše orodje, boste morali določiti kandidate, ki imajo značilnosti obnašanja in značilnosti mislite, da so bistvenega pomena za uspeh v svojem odprtem delovnem mestu.
Poleg tega, v vedenjskem intervjuju, si vprašal kandidata za točno določene primere, v katerih je določena vedenja razstavljene v preteklosti. V najboljših intervjujev, je kandidat pozna vedenje anketar je preverjanje.
Dejanska razgovor pred identifikacijo vedenje osebnostnih potez in opis delovnega mesta. O znanem delo naredi intervju učinkovito in uspešno. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o tem, kako se pripraviti in izvesti vedenjski intervju.
Kako ravnanja Učinkovito Vedenjski intervju
- Začnite svoje priprave za vedenjske intervju z ugotavljanjem, kaj želite, da bo delavec lahko storite na prostem delovnem mestu. Uporabite specifikacijo delovnih mest in napisati opis delovnega mesta za opis zahtev položaju.
- Ugotovite, potrebnih rezultatov in uspešnosti dejavnikov uspeha za delo.
- Določitev značilnosti in lastnosti posameznika, ki si verjamejo bo uspelo v to delo. Če imajo delavci uspešno opravljajo svoje delo sedaj, seznam lastnosti, lastnosti in sposobnosti, ki jih prinašajo v službo.
- Omejite seznam na ključne vedenjske lastnosti ti menijo, da mora biti sposoben za opravljanje dela kandidata.
- Napišite objavo delovnih mest, ki opisuje vedenjske značilnosti v besedilu. Prepričajte se, da lastnosti ali zahteve del vašega opisa delovnih navaja iste vedenjske značilnosti.
- Naredite seznam vprašanj, tako vedenjskih in tradicionalnih, vprašati vsakega kandidata v vedenjskem intervjuju. Strukturiran seznam vedenjskih vprašanj intervju naredi izbor kandidatov več zagovarjati, in vam omogoča, da primerjave med različnimi odgovori in pristopov svojih sogovornikov.
- Pregleda življenjepise, spremna pisma in druge aplikacije delo gradiva, ki jih prejmete, z vedenjske lastnosti in značilnosti v mislih.
- Telefon zaslon kandidate, ki so ujete svojo pozornost s svojimi kvalifikacijami, če je to potrebno, da se še bolj natančno bazen kandidata. Želite načrtovati najbolj usposobljenih kandidatov za vedenjske intervju.
- Razpored razgovorov s kandidati, ki so najbolj se zdi, da imajo vedenjske lastnosti, skupaj z spretnosti, izkušenj, izobraževanja in drugih dejavnikov, ki bi jih običajno zaslon za v pregled uporabe.
- Vprašajte svojega seznama vedenjskih in tradicionalnih vprašanj vsakega kandidata v vedenjskem intervjuju.
- Omejite svojo izbiro kandidatov na podlagi svojih odgovorih na vedenjskih in tradicionalnih vprašanj intervju.
- Izberite svojo kandidata s pravo mero znanja, izkušenj in vedenjske značilnosti, ki ustrezajo potrebam delovnega mesta vodilnega na vašo odločitev.
Značilnosti ugotovljena za vedenjskega Intervju
V okviru priprav za vedenjske intervju v enem podjetju, je bila pripravljena za položaj predstavnika prodaje seznam vedenjske značilnosti.
Vedenjske značilnosti, ki jih je intervju ekipe vključeni:
- prilagodljiv
- artikulirajo
- odgovorno
- vztrajnost
- poslušalec
- visoka energetska
- Potek
- visoka celovitost
- Self-usmerjena
- osredotočeni
- učinkovito mrežni
- denar lačen
- navdušeni
Družba je pripravila opis del in nalog, ki odraža te vedenjske značilnosti. Nato je družba objavil delo v različnih online in offline lokacijah.
Vedenjska Job Napotitev za prodajnega predstavnika
Del napotitvi delovnih izjavil:
“Dobrimi referencami za prodajo in vodenje računa stranke pri malih, srednjih in velikih računov strank; visoka, je pokazala raven energije, zelo motivirane za uspeh, odgovornost za rezultate, računalniška znanja v izdelke Microsoft Windows, vključno z MS Word, Excel in PowerPoint, odlično pisne in verbalne komunikacijske veščine, interakcijo z in dobro sodeluje z drugimi v različnih hitro spreminjajočih se okoljih / razmerah, vključno z močno mrežo in poslušanje spretnosti; učinkovitih sposobnosti reševanja problemov, sposoben motivirati druge, s prepričevanjem in vodstvom, lahko prednost, upravljanje časa in organiziral več nalog hkrati, uspelo ohraniti samozavest in visoko samozavest pri nalogah, kot so hladno kliče in raziskovanju, lahko učinkovito delujejo samostojno ali v okolju ekipe, sposobne ohraniti podjetje in zaupnost strank, prakse korporativnega in osebni poštenosti najvišji ravni. Plača in provizije v sorazmerju s prispevkom. “
Nadaljuje in zajema črke so bili pregledani za navedene vedenjskih in tradicionalnih značilnosti in lastnosti, naštetih. Intervjuji so bili ustanovljeni z najbolj verjetnih kandidatov.
Vedenjske Intervju Vprašanja
To so primeri vedenjskih vprašanj intervju, ki so zahtevali od kandidatov. Imejte v mislih, da je delodajalec išče dokaze o vedenjske lastnosti, določenih na začetku procesa oddajanja.
Prijavitelj lahko ali pa tudi ne bi pogruntal vedenjske značilnosti delodajalec išče. Če kandidat prebere delo skrbno in pripravljeni objavljate za vedenjske intervju, bo zdrava pamet kandidat imeti dobro idejo, kaj vedenjske lastnosti delodajalec se iščejo.
- Povejte mi kaj o času, ko ste pridobili nove stranke s pomočjo mreženja dejavnosti.
- Daj mi primer v času, ko ste jo dobili stranko s hladno kliče in raziskovanju. Kako ste pristop stranko?
- Kakšne so vaše tri najpomembnejše vrednote, povezane z delom? Potem, navedite primer položaj, v katerem ste pokazali vsako vrednost na delovnem mestu.
- Pomislite na odnosov s strankami, ki ste jih vzdržuje za več let. Prosim, povejte mi, kako ste se obrnili ohranja to razmerje.
- Vaš proizvodni objekt pošiljajo napačen vrstni red na eno od vaših pomembnih kupcev. Opišite, kako bi rešili ta problem, tako znotraj kot zunaj.
- Količina delov in številke delov predmetov, ki so na voljo za prodajo spremembo dnevno. Govori mi o tem, kako si ravna podobne situacije v preteklosti.
- Če ste najeli kot naš prodajni predstavnik, lahko vidite, da je treba spremeniti organizacijo oddelka. Kako ste se obrnili takšne situacije v preteklosti?
- Daj mi primer v času, ko je bila vaša integriteta testiran in še prevladoval v prodajni situaciji.
Po vedenjskega Intervju
Z odgovori na vedenjskih vprašanja, kot so ti, ki jih imajo primerjave, lahko bi med svojim kandidatom in lahko ocenijo svoje pristope k prodaji. Imate dobro idejo o tem, kako se je približal kandidat prodajo situacije podobne vašemu v preteklosti.
Vrednote in vedenjske značilnosti in lastnosti ste odkrili in poiskali vam veliko boljšo predstavo o tem, ali je bil izbran kandidat, dobra izbira za vaš položaj. Uporabite vedenjske intervju za izbiro prodajnega zastopnika najverjetneje za uspeh.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.