Kako napisati opisa dela za vašo Nadaljuj

Ko pomislite opise delovnih mest, si verjetno mislite delovnih oglasov, objavljenih s strani delodajalcev. Toda najpomembnejše opisi delovnih mest so lahko tisti, ki jih ustvarite sami, ko ste opisujejo pretekle položaje na svoj življenjepis.

Opisi delovnih mest kažejo potencialne delodajalce, kar ste izpolnijo v položajih, ki ste jih hrani. Zagotavljajo tudi povzetek svoje izkušnje in znanje.

Dobro napisano opise za vsako delovno mesto, ki ste jih potekala bo pomagal zaslužiti svoj življenjepis opazil in izbrani za razgovore. Kaj je najboljši način za pisanje pozornost vzbujajoči opisov delovnih mest?

Preden začnete dodajanje opisov delovnih mest na svoj življenjepis, boste morda želeli, da bi seznam dosežkov na vsakem od svojih delovnih mest. To vas bo pripravila za pisanje svoj življenjepis.

Osredotočite se na znanja in dosežkov

Ko ste napisali opis delovnega mesta, iščejo načine, da bi tvoja razlaga bolj jedrnato. Si prizadeva za ustvarjanje učinkovitih izjave učinka. Poudarite spretnosti in dosežki, ki zagotavljajo le dovolj podrobnosti, da podpirajo svoje prostore. Poskusite urediti iz zaimke in članke. Začnite besedne zveze ali stavke z glagoli. Izberite močne besede, nadaljevanje akcijske besede, kot so “sproži” in “pod nadzorom”, so močni in pokazati, da ste naredili vpliv na svojo ekipo.

Če boste oddajo nadaljuje z organizacijami, ki jih skenirate v preiskujete računalniških podatkovnih baz, vključujejo toliko industrije in specifična delovna mesta, “ključne besede”, kot je mogoče. Pri iskanju baz podatkov za potencialne kandidate, delodajalci iščejo nadaljuje z največjim številom “zadetkov” na ključne besede.

Ključne besede so najpogosteje samostalniki, npr “storitev za stranke” ali “računalniško znanje.” Za uporabo ključnih besed najbolj učinkovito, in sicer, uporabite čim več, in jih potresemo po vsej svoj življenjepis.

Bodite selektivni o tem, kaj Vključi

Vaš življenjepis ni celotno zgodovino dela, in vam ni treba, da vključuje vse dajatve za vsako vlogo. Določite najbolj pomembne informacije, ki jih sami postavijo v položaj vašega potencialnega delodajalca: Ali bo ta informacija pomagala prepričati delodajalca, da ste vredno kandidat na razgovor?

Saj ni treba vključiti vse odgovorne ste kdaj imeli. Skupina skupaj podobne naloge. Na primer, namesto seznam «je odgovoril telefonov” in “so se odzvali na e-pošto strank” v dveh alinej, ki jih lahko kombinirate in reči, “Odpravljene težave s strankami preko telefona, e-pošte in klepetov.”

Prednostno Job Opis Informacije

Nato razmišljajo o prednostnega informacije, ki jih zagotavljajo v vsakem opisu. Sedanje podatki, ki so največjega pomena za potencialne delodajalce prvič. Za primer vzemimo kandidata išče delo v notranjo opremo.

Ustavitve lahko odražajo na drobno izkušnjo, v kateri je 75 odstotkov časa kandidata, porabljen na prodajni tla, in 25 odstotkov je bil porabljen oblikovanje oken in talnih zaslonov. Prednost, ki jo pomembni za delodajalca določi, narekuje, da mora biti zasnova oken in talnih zaslonov na seznamu pred prodajo.

VZOREC

prodaja izredni

Prodaja sodelavka , drobno ZDA, New York, NY oktobra 20XX – Present

• Zasnovan vsa velika okna, ki uporabljajo barve kot glavni poudarek.
• Ustvaril privlačne točke za nakup in zaslone za počasno premikanje majhnih predmetov; povečala prodajo teh predmetov za 30 odstotkov.
• Organizirane talne zasloni za povečanje prostora in opozoriti na najnovejšo blaga.
• Izkoriščena močne medosebne in komunikacijske sposobnosti, da služijo strankam; prejel delavec meseca nagrado dvakrat.

Bottom line: Označite vaše najbolj ustrezne kvalifikacije za delo, ki se navedejo najprej v opisu delovnega mesta.

Količinsko s svojimi dosežki

Količinsko toliko informacij, kot jih lahko (številke, dolar znaki, odstotki lahko vsi pomagajo, da svoj primer). Krogla točka, ki se glasi: “povečala promet za 35 odstotkov leta v leto” je bolj impresivno, in informativno-kot tista, ki se glasi preprosto “Boljše prometa.”

Skoraj koli opis, za vsako delovno mesto, se lahko izboljša z uporabo številk. Natakarica bi lahko začeli z opisom “se je naročil kupcev in dostavi hrane.” Toda kvantificiran opis rekel, “prikazovanja stranke v prestižnem 100-članskem restavracijo s,” zagotavlja veliko boljši vpogled.

VZOREC

natakarica

Natakarica, Maxill restavraciji, New York, NY
januar 20XX – Present

• Pod pogojem, jedilni servis za pokrovitelje na prestižnem 100-članskem fine dining ustanavljanja.
• Strežejo obroke, žogo mize, spremlja pet tabel, in pod pogojem, izjemne storitve za stranke, da do 30 kupcev.
• Usposobljeni novo waitstaff na POS sistem, gostujočih storitev in restavracij politik in postopkov.

Bottom line: Delodajalci raje številke. To je veliko lažje gledati znake in simbole, kot je brati besedilo.

Poudarite Dosežki glede odgovornosti

To je pomembno za zaposlene, da veste, da imate potrebne izkušnje, da to delo zahteva v položaju. Kljub temu pa bo veliko kandidatov so to ustrezne izkušnje. Izstopati, poudarjajo, kako dodano vrednost. Osredotočite se na dosežke, ne pa odgovornosti.

Kot je razvidno, se lahko številke biti tvoj prijatelj, ko gre za poudarjanje svoje dosežke v svoj življenjepis. Kot je dobro, zagotoviti kontekst. Na primer, bi lahko rekli, “povečanju prihodkov za 5 odstotkov, po več letih upadanja prodaje.” Ali pa, namesto da bi rekel “Odgovoril telefonskih klicev in obravnavali skrbi za stranke,” lahko rečeš, “odpravili pomisleke strank, odgovarjanje na približno 10 klicev na uro. Postal go-na osebo na ekipo za obravnavanje najtežjih telefonske klice in najbolj zahtevna pritožbe. “

Čeprav je pomembno, da opise kratko in dodal, podrobnosti in okoliščine lahko pomaga kažejo delodajalcem, zakaj bi morali biti dobra izbira za položaj.

VZOREC

Storitev za stranke

Servis sodelavka, ABD Company, marec 20XX – avgust 20XX

• Rešena skrbi strank učinkovito in hitro, odgovarjanje na približno 300 klicev na teden.
• Dosegla 100 odstotkov ciljev uspešnosti poziv za natančnost, hitrost, obseg, reševanje vprašanj, in zadovoljstvo strank.
• Nominiran za zaposlenega-of-the-mesečno štirikrat za odlično odnos in zgledne spretnosti storitev za stranke.

Bottom line: Delodajalci želijo vedeti, kaj ste dosegli. Naj bo enostavno, da bi videli, kaj ste naredili s pomočjo številk in odstotkov.

Make Your Jobs dobro bolje

Obstajajo preprosti načini za jazz svoj življenjepis in sistemizacijo delovnih mest, da bo vaše delovna mesta zveni zelo impresivno. Nekaj ​​preprostih poteg tukaj in ne more narediti svoj življenjepis veliko bolje.