Kaip pasiruošti antram pokalbiui ir vėl padaryti įspūdį

Jau įveikėte pirmąjį etapą – sveikiname! Tai reiškia, kad samdanti komanda įžvelgė jumyse potencialo. Tačiau dabar ateina tikrasis išbandymas: antrasis pokalbis . Šiame etape svarbu ne tik patvirtinti savo įgūdžius, bet ir nustatyti, ar tikrai tinkate komandai ir įmonės kultūrai.

Vis dar prisimenu savo antrojo pokalbio dėl darbo patirtį – jaučiausi lyg būčiau įžengęs į kambarį su pažįstamais veidais, tačiau klausimai buvo gilesni, asmeniškesni ir daug daugiau atskleidžiantys. Jei buvote pakviestas į antrą pokalbį, tai reiškia, kad darbdavys rimtai svarsto jus, bet nori pamatyti, kaip susidorojate su didesniu spaudimu ir detalėmis.

Šiame vadove aptarsime viską, ką reikia žinoti apie pasiruošimą antrajam pokalbiui – nuo to, ko tikėtis, iki to, kaip dar kartą padaryti įspūdį savo pašnekovams.

Ko tikėtis antrame pokalbyje

Pirmojo pokalbio metu dažnai daugiausia dėmesio skiriama jūsų gyvenimo aprašymui, kvalifikacijai ir bendram tinkamumui. Antrojo pokalbio metu gilinamasi į tai, kaip jūs dirbsite, bendradarbiausite ir prisidėsite ilguoju laikotarpiu.

Štai ko galite tikėtis:

Konkretesni, su vaidmeniu susiję klausimai apie jūsų ankstesnius projektus ar problemų sprendimo įgūdžius.
Pokalbiai su aukštesnio lygio vadovais ar komandos nariais , kartais net kelios diskusijos.
Elgesio klausimai , skirti įvertinti jūsų prisitaikymą ir požiūrį.
Situacinės užduotys arba atvejų analizės, skirtos praktiniam mąstymui patikrinti.
Išsamesnis pokalbis apie atlyginimų lūkesčius ir darbo pasiūlymus.

Iš esmės antrasis pokalbis yra jūsų galimybė įrodyti, kad esate ne tik kvalifikuotas – kad esate idealiai tinkamas kandidatas .

Pagrindiniai antrojo pokalbio pasiruošimo žingsniai

1. Dar kartą peržiūrėkite savo pirmojo pokalbio užrašus

Pradėkite nuo to, ką aptarėte anksčiau – ypač pagrindinius įgūdžius, projektus ar patirtis, kurie jiems padarė įspūdį. Nustatykite visus klausimus, kurie jus užklupo netikėtai, ir šį kartą pasiruoškite geresnius atsakymus.

2. Ištirkite įmonę giliau

Jau turėtumėte žinoti įmonės produktus ir misiją. Ženkite toliau – sužinokite apie dabartines iniciatyvas, vadovavimo stilius ir naujausias naujienas. Paminėdami naujausius įmonės pasiekimus, galite parodyti savo nuoširdų susidomėjimą ir iniciatyvą.

3. Išsamiau supraskite vaidmenį

Antrojo pokalbio metu gali būti pateikta daugiau techninių ar su darbo rezultatais susijusių klausimų. Atidžiai peržiūrėkite pareigybės aprašymą ir, pateikdami konkrečių pavyzdžių, pritaikykite jį savo įgūdžiams.

4. Pasiruoškite elgesio ir scenarijais pagrįstiems klausimams

Tikėkitės tokių raginimų:

„Apibūdinkite atvejį, kai išsprendėte konfliktą darbo vietoje.“
„Kaip susidorojate su spaudimu dirbant griežtais terminais?“
Pasiruoškite naudodami STAR metodą (Situation, Task, Action, Result – situacija, užduotis, veiksmas, rezultatas) , kad jūsų atsakymai būtų aiškūs ir įtikinami.

5. Pasiruoškite klausimus pašnekovui

Šis etapas taip pat yra jūsų galimybė juos įvertinti. Užduokite apgalvotus klausimus, tokius kaip:

„Kaip vertinate sėkmę šioje pozicijoje?“
„Kokia įmonės kultūra atrodo kasdien?“
„Ar galite pateikti karjeros augimo pavyzdžių, kaip šis vaidmuo galėtų būti įgyvendintas?“

6. Praktikuokite savo profesionalų pasakojimą

Jau esate prisistatę anksčiau, bet šį kartą papasakokite plačiau. Pasidalykite istorijomis, kurios atskleidžia jūsų darbo etiką, atsparumą ir įtaką komandos sėkmei.

7. Atlyginimo ir pasiūlymų aptarimo planavimas

Būkite pasiruošę drąsiau aptarti savo atlyginimo lūkesčius . Iš anksto ištirkite rinkos kainas savo pareigoms ir regionui, kad galėtumėte išmintingai derėtis, jei iškiltų tokia tema.

Ką rengtis antram pokalbiui

Galbūt svarstote, ar dabar, susipažinus su komanda, galima rengtis laisviau. Atsakymas? Išlikite pasipuošę. Net jei biure galioja laisvas aprangos kodas, siekite elegantiškos, profesionalios aprangos – tokios, kuri parodytų, kad rimtai žiūrite į šią galimybę, bet jaučiatės patogiai jų aplinkoje.

Virtualių pokalbių metu apsirenkite pilnai (ne tik viršutinę kūno dalį!) – niekada nežinote, kada gali tekti atsistoti ar pareguliuoti kamerą.

Dažniausios klaidos, kurių reikia vengti antrame pokalbyje

Net ir patyrę profesionalai gali suklupti antrą kartą. Venkite šių spąstų:

Darant prielaidą, kad jau turite darbą, išlikite nuolankūs ir susitelkę.
Kartojamos tos pačios istorijos iš pirmojo interviu. Pateikite naujų pavyzdžių.
Pamirškite anksčiau sutiktų žmonių vardus – peržvelkite juos!
Nesugebėjimas užduoti įžvalgių klausimų , kurie parodytų ilgalaikį susidomėjimą.
Nepaisymas tolesnio bendravimo po pokalbio.

Atminkite, kad darbdavys dabar stebi nuoseklumą ir tobulėjimą.

Kaip vėl padaryti įspūdį savo pašnekovams

Rodykite augimą: parodykite, kad apmąstėte pirmąjį pokalbį.
Būkite asmeniški: užmegzkite ryšį su kiekvienu pašnekovu žmogišku lygmeniu.
Parodykite entuziazmą: dar kartą patvirtinkite savo susijaudinimą dėl vaidmens.
Pakartokite savo vertę: pabrėžkite, kaip jūsų įgūdžiai atitinka jų poreikius.
Užbaikite užtikrintai: pasakykite, kodėl esate tinkamiausias kandidatas ir norite prisidėti.

DUK apie pasiruošimą antrajam pokalbiui

Kuo antras interviu skiriasi nuo pirmojo?

Tai yra išsamesnis procesas, daugiausia dėmesio skiriant tam, kaip pritapsite prie komandos ir atliksite savo vaidmenį.

Kas mane apklaus antrame etape?

Paprastai tai skyrių vadovai, potencialūs komandos draugai arba vyresnieji vadovai.

Kiek laiko trunka antras pokalbis?

Tai gali trukti nuo 45 minučių iki kelių valandų, ypač jei susitinkate su keliais žmonėmis.

Ar turėčiau atsinešti naujos medžiagos į antrą pokalbį?

Taip, atsineškite papildomas savo gyvenimo aprašymo, portfolio atnaujinimų ar rekomendacijų kopijas.

Ar antras pokalbis yra ženklas, kad gausiu darbą?

Tai stiprus susidomėjimo rodiklis, bet negarantuoja. Šiame etape konkurencija paprastai vyksta tarp geriausių kandidatų.

Ką turėčiau apsirengti antram pokalbiui?

Apsirenkite profesionaliai – panašiai arba šiek tiek labiau aprengtai nei per pirmąjį pokalbį.

Ar turėčiau išsiųsti padėkos raštelį po antrojo pokalbio?

Žinoma. Suasmeninkite jį, nurodydami konkrečias diskusijas iš interviu.

Ar galiu paklausti apie atlyginimą antro pokalbio metu?

Taip, jei apklausėjas tai užsimena arba jei diskusija artėjant pabaigai atrodo natūrali.

Kaip turėčiau elgtis su keliais pašnekovais?

Palaikykite akių kontaktą, kreipkitės į visus vienodai ir susiekite savo atsakymus su komandos tikslais.

O kas, jeigu man vėl užduos tuos pačius klausimus?

Pateikite patobulintus arba išsamesnius atsakymus, kad parodytumėte nuoseklumą ir gilesnį apmąstymą.

Kaip parodyti pasitikėjimą savimi, neskambant arogantiškai?

Susitelkite į faktus ir pasiekimus, o ne į savęs pagyrimą. Leiskite rezultatams kalbėti už jus.

Kiek laiko turėčiau susisiekti po antrojo pokalbio?

Per 24 valandas išsiųskite padėkos el. laišką ir, jei po savaitės negavote atsakymo, mandagiai susisiekite su mumis.

Galutinis verdiktas: paslaptis, kaip sėkmingai pasirodyti antrame pokalbyje

Antras pokalbis nėra tik pirmojo pakartojimas – tai jūsų pakartotinis pasirodymas, jūsų galimybė užsitikrinti sandorį. Darbdaviai jau žino, kad esate kvalifikuotas; dabar jie nori sužinoti, ar esate tinkamas kandidatas .

Šį etapą pradėkite su atnaujintu entuziazmu, aštresnėmis įžvalgomis ir gilesniu vaidmens supratimu. Parodykite, kad esate nuoseklus, apgalvotas ir pasiruošęs prisidėti nuo pirmos dienos.

Atminkite: pasiruošimas, profesionalumas ir autentiškumas yra jūsų geriausi sąjungininkai. Padarykite jiems įspūdį ne tik savo atsakymais, bet ir savo požiūriu.

Pasiruošę žengti kitą žingsnį? Pradėkite ruoštis antrajam pokalbiui jau šiandien ir paverskite tą skambutį darbo pasiūlymu!

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.