Ja esat pieņēmuši lēmumu, kuru vēlaties strādāt no mājām, tad nākamais jautājums daudziem ir: Vai man vajadzētu strādāt, lai sevi vai atrast teledarbu darba vietu?
Atklāti sakot, apstākļi, bieži vien šo lēmumu par mums. Tomēr, ja jūs paveicies būt svēršanas pamatotību pašnodarbinātības (vai freelancing) pret tradicionālo nodarbinātības, apsveriet šos plusus un mīnusus par pašnodarbinātību.
Pros
Vēl Brīvība plānošana un veicot darbus
Brīvība izvēlēties savu grafiku, ir viens no visvairāk pievilcīgu priekšrocības freelancing. Jo IRS nosaka neatkarīgs darbuzņēmējs, kā kāds, ka uzņēmums nav tiešs “līdzekļus un metodes”, ar kuriem viņi strādā, viņi, protams, ir lielāka brīvība savā grafiku. Neatkarīgi darbuzņēmēji bieži dota darbu projekta pamata un izmaksā pēc darbu pabeigšanas.
Vieglāk atrast darbu
Kad uzņēmumi nolīgt ārštata, tie nav padarīt tik daudz saistības, jo tie ir, ja tie ir darbā darbinieku, un tāpēc tie var būt ar mieru nolīgt kādu, lai ar vienu reizi darbu ar mazāk iespaidīgu CV. Tātad freelancing var būt veids, kā ielauzties jaunā līnija darbu. Bet darbs būs jāpierāda savas spējas, ja jūs vēlaties, lai iegūtu vairāk.
Work-At-Home pozīcijas, visticamāk
Kaut arī neatkarīgie darbuzņēmēji var strādāt birojā, jo tie nav tik stingri pārraudzīta, jo darbinieki tie ir vairāk iespējams, balstītas mājās. Tas var būt ieguvums uzņēmumam nolīgt līgumslēdzējiem, jo tas nav nepieciešams, lai nodrošinātu biroja telpas par tiem.
Nodokļu atskaitāms uzņēmējdarbības izdevumi
Pašnodarbinātajiem var norakstīt vairākas atšķirīgas uzņēmējdarbības izdevumiem uz viņu ienākumu nodokļiem. Starp pašnodarbinātība nodokļu atskaitījumiem strādā-at-home darbuzņēmējiem bauda ir mājas biroja atskaitīšana.
Nav Nodokļi izņemts Maksājumu
Pārbaudēs, kas neatkarīgi līgumslēdzēji saņem no klientiem parasti ir lielāki nekā tie būtu, jo darbinieki, jo nodokļi nav izņemts. Tas nenozīmē, ka tie nav parādā nodokļus, bet viņi saņem vairāk naudas sākumā.
Kompensācija var būt augstāka
Jo darbā darbuzņēmējs var būt lētāka par uzņēmumu, tā varētu piedāvāt lielāku kompensācijas likmi. Tomēr tas nekādā ziņā nav vienmēr.
mīnusi
Pēdējais pro iepriekšējā sarakstā, šķiet, ir pretrunā ar pirmo con šajā sarakstā. Atcerieties, ka uzņēmumi ir vienmēr meklē to bottom line, tāpēc kompensācija var atšķirties Putnu atkarībā no prasmēm vēlamo un tirgū tām prasmēm.
Nav nepieciešama, lai saņemtu minimālo algu
Tā kā neatkarīgs darbuzņēmējs bieži veikta projekta pamata, nav garantijas, ko stundas likme varētu būt, vai tas ir lielāks par minimālo algu.
Augstāki nodokļi
Darba devēji maksā pusi izmaksu darbinieka sociālās drošības un Medicare nodokļiem. Darbuzņēmēji maksā visi no šiem nodokļiem caur pašnodarbinātības nodokli.
Nodokļu maksājumi
Darba devēji vāc ienākumu un algas nodokļus, izmantojot algas atvilkumus un nosūtīt tos uz valdību. Neatkarīga darbuzņēmējs jāņem nosūtot šajos maksājumos, un var būt nepieciešama ceturkšņa aptuveni nodokļu maksājumiem.
Izmaksas Running Business
Kaut gan tas ir jauki, ka izmaksas vada uzņēmumu nodokļu atlaides, tas ir pat jaukāk, ja kāds cits maksā par savu interneta pieslēgumu, biroja piederumu, un citu biznesa vajadzībām. Parasti darba devēji maksā par šiem izmaksu veidiem.
Nav priekšrocības
Priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšana, brīvdienas, pensiju plāni, utt tiek piedāvāti tikai darbiniekiem,
Mazāk Darba drošība
Uzņēmumi darbā neatkarīgi līgumslēdzēji bieži, jo tie ir īstermiņa projektus vai neregulāras darbplūsmu. Darbuzņēmēji strādā var nonākt svētki vai bads stints.
Maksājumi Bieži Nāc neregulāri
Tāpat kā darbā, var būt neregulāra, lai varētu maksājumi. Tas var padarīt personīgā budžeta grūti.
Rēķinu un Collection Vai atbildība par Izpildītāja
Atšķirībā no algas, kas nāk pēc grafika bez rīcību darbinieks, būvuzņēmējs ir parasti nosūta rēķinu summu. Un, ja rēķins netiek samaksāts laikā, tas ir būvuzņēmējs, kas jāievēro, lai nodrošinātu maksājumu. Un dažos gadījumos klienti var nekad nav jāmaksā vispār, kas nozīmē, ka tā attiecas uz līgumslēdzēju veikt tiesvedību vai pieņemt tiek stiffed.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.