Zatrudnianie menedżerów przeczytać dziesiątki, jeśli nie setki, aplikacji dla każdego zadania oni umieszczać. Jeśli chcesz dostać pracę, trzeba się wyróżniać. Ważne jest, aby pokazać menedżera zatrudniania nie tylko, że są przygotowani, ale też, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Jednym ze sposobów, aby aplikacja zauważyłem jest napisać unikalną, angażowanie list motywacyjny, który nie tylko pokazuje swoje kwalifikacje, ale również swoją osobowość. Wykracza poza to niektóre z utartych, stereotypowe języku występującymi w wielu pismach. Jeśli się twoja osobowość wyróżnia się w swoim liście, kierownik wynajmu będą bardziej skłonni dać swoją aplikację drugi wygląd.
Oczywiście, istnieje również coś takiego jak zbytniego osobowość w liście. Chcesz pozostać profesjonalny, a skupić się na tym, co sprawia, że jest idealnym kandydatem. Znaleźć właściwą równowagę między pokazując swoją osobowość i jest specjalistą w swojej listu, a będziesz na dobrej drodze do rozmowy kwalifikacyjnej.
Napisz list motywacyjny Unique
Najlepszym sposobem, aby pokazać, kim jesteś do firmy jest uniknięcie pisania jedną rodzajowe list motywacyjny dla każdej aukcji pracy. Zamiast dostosować swój list do konkretnej pracy i firmy.
Można napisać list motywacyjny ukierunkowanego na wiele sposobów. Zawierać słowa kluczowe z pracy z listą w liście. Można również odwołać się do samej firmy, na przykład, wymienić konkretny sukces firma miała, lub wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w firmie.
Być może najważniejsze, wysłać list do konkretnej osoby, jeśli to możliwe. Jeśli trzeba, zrobić kilka kopanie, aby znaleźć nazwę menedżera zatrudniania i zaadresować list do nich. Unikać frazę „Do kogo to może dotyczyć” – to pokazuje menedżerowi, że nie miały czasu, aby napisać list motywacyjny unikalny dla konkretnego zadania.
Unikaj Klisze
Jednym z najlepszych sposobów, aby uniknąć brzmiące jak wszyscy w liście przewodnim jest pominąć niektóre z najbardziej nadużywane zwrotów w listów motywacyjnych. Na przykład, nie mów, że jesteś „pracowity” albo że „go powyżej i poza nią.” Spróbuj znaleźć unikalny sposób, aby wyjaśnić, kim jesteś. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, to skupić się na konkretnych przykładach – pokazać im, kim jesteś, a nie im powiedzieć.
Spróbuj Creative pierwsze zdanie
Tyle listów motywacyjnych zacząć zdanie: „Jestem ubiegania pozycji X”. Chociaż jest dobrym sposobem na rozpoczęcie, kierownik wynajmu jest prawdopodobnie widział zdanie to setki razy. Spróbuj uruchomić z bardziej wciągające zdaniu pierwszym (lub pierwszych zdaniach), który pokazuje, kim jesteś.
Możecie wyrazić dlaczego jesteś pasjonatem pracy lub firmy. Na przykład, można zacząć „Ja zawsze byłem narratorem. Jako dziecko, chciałbym napisać niezliczone historie o książąt i księżniczek. Teraz mam zwrócił moją pasję do opowiadania do kariery w marketingu.”Albo:„Kiedy po raz pierwszy zbadane firmę do projektu w klasie biznesowej ponad pięć lat temu, stałem zainspirowany misji dostarczenia tanich rozwiązań tech .”wielki«hak»zachowa menedżerowi czytania i będzie mu trochę o tym, dlaczego jesteś dobrym rozwiązaniem do pracy i firmy pokazują.
Make a Connection
Jeśli znasz kogoś w firmie, lub jeśli ktoś w firmie, o którym mowa do pracy, o tym wspomnieć na początku swój list motywacyjny (najlepiej w kilku pierwszych zdaniach). Ten uczłowieczyła cię i sprawia, że wydają się bardziej jak jesteś już częścią kultury firmy. Pokazuje również, że ktoś w firmie już myśli, że są przygotowani do pracy.
Pomyśl o unikatowe przykłady
Pamiętaj, że list motywacyjny nie powinien po prostu przekształcić swoje CV. Choć CV wymienia swoje kwalifikacje, Twój list motywacyjny sięga głębiej, dostarczając przykładów z czasów, które wykazały szczególne zdolności i umiejętności niezbędnych do pracy.
Jednym ze sposobów, aby pokazać swoją osobowość jest to jakieś wyjątkowe, nawet zaskakujące, przykłady, które pokazują swoje umiejętności. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga umiejętności organizacyjne, można wspomnieć jak dokładnie zarządzać i przetwarzać dziesiątki przesyłek miesięcznie z konta Etsy. Tego rodzaju przykłady są szczególnie przydatne, jeśli nie masz dużo odpowiednie doświadczenie zawodowe.
Oczywiście, tylko to przykłady, które są istotne – muszą połączyć z powrotem do umiejętności lub trait niezbędne do pracy.
Pokazać Będziesz wpisują się w kulturę firmy
Zatrudnianie menedżerów chcą wiedzieć nie tylko, które są kwalifikowane, ale także, że będzie pasować z kulturą firmy. Przed napisaniem listu, badania organizacji. Sprawdź na stronie internetowej firmy, a nikim rozmawiać wiesz, kto tam pracuje. Następnie można wspomnieć sposobów, które można dopasować do kultury.
Na przykład, jeśli wiesz, że robią dużo sportów zespołowych po pracy, można pokrótce na końcu listu, który chcielibyśmy umieścić swoje umiejętności pitchingu do dobrego wykorzystania.
Niektóre ofert pracy również daje zajrzeć do kultury firmy. Na przykład, jeśli sama pozycja jest bardzo głupie lub śmieszne, nie krępuj się dodać trochę humoru do swojego listu, jeśli czuje się naturalne.
Dostosować swój odcień w celu dostosowania jego Przemysł
Podobnie, można dostosować swój list, aby pasował do osobowości branży. Jeśli ubiegasz się o pracę od osób prawnych, na przykład, może chcesz napisać bardziej tradycyjny list motywacyjny. Nadal można zawierać pewne osobiste przykłady, a może chwytliwy pierwsze zdanie, ale należy unikać zbyt dużo humoru lub dziwaków.
Jeśli ubiegasz się o pracę w branży, która jest nieco bardziej nieformalny – powiedzmy, firma tech startup – można dostać trochę bardziej twórczy. Twój dźwięk może być bardziej beztroska, a można to twórcze przykłady.
Jeśli starasz się o pracę w dziedzinie twórczej, wizualnej, należy rozważyć pokazując swoją osobowość poprzez formie listu. Można to wypunktowania, a nawet wideo (takiego jak infographic). Można to niektóre z tych niekonwencjonalnych elementów w swoim życiorysie też.
Przechowywać specjalistów IT
Bez względu na to, ile swojej osobowości zdecydujesz się umieścić na swój list motywacyjny, list zachować profesjonalny. To musi być dobrze napisana i wolne od błędów. Należy również skupić się na głównym temacie: dlaczego jesteś wspaniały nadające się do pracy.
Nie idź Negative
Niektórzy ludzie próbują dodać osobowość za pomocą wyrażeń takich jak „Wiem, że nienawidzisz czytanie listów motywacyjnych, ale …” lub „Wiem, że jestem jednym z wielu kandydatów, ale …” Unikaj zwrotów, które brzmią negatywne. Należy również unikać wyrażeń, które sugerują wiesz jak menedżer wynajęcie czuje. W rzeczywistości nie wiem, czy on lub ona nie lubi czytanie listów motywacyjnych, a nie wiesz, ilu kandydatów stosowane do pracy. Skupić się na pozytywnych, a nie rób założeń dotyczących zatrudniania, kierownik pracy lub firmy.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.