Jakie są ukierunkowane CV i dlaczego osoby poszukujące pracy z nich korzystać? Ukierunkowane resume skupia się na konkretnym miejscem pracy. Ukierunkowane CV jest napisane podkreślić umiejętności i doświadczenia odnoszące się do konkretnej pozycji. Wysyłając ukierunkowanych CV, wznawiania będą edytowane lub przepisany dla każdego zadania, które ma zastosowanie kandydat.
Ponadto, ukierunkowane list motywacyjny jest zazwyczaj napisane towarzyszyć CV przy ubieganiu się o pracę.
Pisanie CV celowe
Dostosowując swoje CV dla każdej pozycji aplikujesz zajmuje trochę czasu i wysiłku, ale pomaga wprowadzić do zatrudniania menedżerów i ktokolwiek inny nie widzi swoje CV, że jesteś dobrze dopasowane do stanowiska, bardzo jasne.
Wskazówka: Dostosowywanie swoje CV pozwala na pokazanie kwalifikacji, osiągnięć i poszczególne aspekty swojej historii pracy, które odpowiadają ściśle wymagań wymienionych w opisie stanowiska pracy.
Należy pamiętać, że im więcej się dostosować i dostosować CV, tym wyższe ryzyko wprowadzenia błąd lub literówkę; zawsze uważać, aby dokładnie sprawdzane przed wysłaniem CV do pracodawcy.
Ponieważ wszelkie zmiany wymagają czasu, mieć pewność, że praca jest rzeczywiście dobry mecz, i że firma może być otwarta do aplikacji, przed spędzać czas personalizacji swoje CV do konkretnej pozycji. Oto informacje, w jaki sposób stwierdzić, czy praca jest dobrym rozwiązaniem.
Wskazówki dotyczące kierowania CV
- Podsumowanie edycji lub profilu: Nie koniecznie trzeba przerobić całą CV, aby to skierowane do konkretnej pozycji. Czasami kilka małych aktualizacje w kluczowych odcinków CV może mieć ogromny wpływ na określeniu swoich mocnych. Pierwszym krokiem jest przegląd opisu pracy dokładnie tak, że można mieć pewność, pozycja jest dobry mecz dla Ciebie, i wiedzieć, jakie cechy i umiejętności, aby podkreślić w CV. Najprostszym sposobem, aby kierować swoje CV (bez przepisywania całego CV) ma zawierać streszczenie skrócie kwalifikacji, profil lub sekcję Kariera Highlights na górze CV. Zapoznaj się z opisem stanowiska, a następnie sprawdzić swoje CV. Weź doświadczenie, referencje i edukacji, która najlepiej pasuje do delegowania pracy i uwzględnić je w podsumowaniu części kwalifikacji na górze CV. Następnie listy swoje doświadczenie w odwrotnym porządku chronologicznym, tak jak byś na tradycyjnym CV.
- Napisz niestandardowy Resume: Inna opcja dostosowywania swoje CV jest, aby edytować swoje CV, więc Twoje umiejętności i doświadczenie są tak blisko, jak to tylko możliwe dopasowanie do potrzeb reklamowych opis stanowiska lub stanowisk. Weźmy słowo użyte w ofercie pracy i pracować je do swojego CV. Oto jak zdekodować ogłoszenie o pracę, więc wiesz, co pracodawca poszukuje.
Przykład Dopasowanie wznowi delegowania Job
- Próbka Help Wanted reklamę ukierunkowaną Resume: Poniżej znajduje się przykład delegowania pracy, wraz z CV próbki napisane specjalnie do zastosowania dla tej pozycji. Można zobaczyć, jak pisarz resume upewnił się, że jej umiejętności są podświetlone dokładnie to, co pracodawca poszukuje.
- Próbka Help Wanted reklam dla Human Resources Manager: Recruit wszystkich pracowników zwolnionych i niezwolnionych. Orient nowych pracowników do organizacji. Zaprojektować i wdrożyć szkolenia personelu i programów rozwojowych. Zarządzaj inicjatywy utrzymania pracowników. Podawać wszystkie rekompensaty, korzyści i programy państwowe upoważnione w tym przetwarzania zapisów, zwolnienia, bezrobocie, oraz roszczeń odszkodowawczych pracowników. Odpowiedzialny za zgodność z stanowych i federalnych przepisów prawa pracy. Podawać jako administrator COBRA dla firmy. Członek negocjowania umowy Unia i zespół zarządzający.
- Human Resources Manager, Targeted skrócie próbkę: Poniżej znajduje się przykładowy życiorys kierowane do powyższego delegowania zadań. Jak widać Podsumowanie kwalifikacji ściśle koreluje z delegowania zadań.
Resume Podsumowanie kwalifikacji
- Doświadczony menedżer z doświadczeniem w relacjach ludzkich i zarządzania projektami
- Bogate doświadczenie w rekrutacji pracowników i zatrzymywania
- Szkolenia i rozwój
- Superb pisemne i ustne umiejętności komunikacyjne
- Planowanie strategiczne i organizacyjne
- Coaching zarządzanie
- Marketing Programme
- negocjowanie kontraktu i zgodności
- Znajomość ustawy federalne i państwa zatrudnienia
Przeglądu celowe skrócie Przykład
Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Koło
Backstone, CA 01234
komórkowy: 000-123-4567
e-mail: ronald@email.comPODSUMOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
- Doświadczony menedżer z doświadczeniem w relacjach ludzkich i zarządzania projektami
- Bogate doświadczenie w rekrutacji pracowników i zatrzymywania
- Szkolenia i rozwój
- Superb pisemne i ustne umiejętności komunikacyjne
- Planowanie strategiczne i organizacyjne
- Coaching zarządzanie
- Program marketing
- negocjowanie kontraktu i zgodności
- Znajomość ustawy federalne i państwa zatrudnienia
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
DYREKTOR KLINICZNA
Aleppo Inc., 2014 – Present
- Starszy Zarządzanie Wspólnej Komisji ds Akredytacji Organizacji Ochrony Zdrowia (JCAHO) akredytowanych zakładu przetwarzania. Odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania programem; kliniczne, administracyjne, podatkowe.
- Odpowiedzialny za rekrutację, orientowanie, szkolenia i nadzór nad 50 osób, była w stanie zmniejszyć rotację personelu od 68% do 14% poprzez poprawę orientacji i szkolenie personelu, rozwoju zawodowego, coachingu i średniego szczebla zarządzania.
- Nadzór nad wszystkimi aspektami wydajności personelu; ocena pracy, progressive dyscypliny, mediacji w sporach pracowniczych i procedur składania skarg zgodnie z przepisami stanowymi i federalnymi.
- Przywództwo w ustalaniu i realizacji celów strategicznych i organizacyjnych.
- Ustalone programy szkoleniowe dla personelu w odniesieniu do wszystkich aspektów wydajności pracy i rozwoju zawodowego.
- Program Marketing, zwiększył roczne przychody o 38%.
Dyrektor Programu
R. Worthington Center, 2010 – 2014
- Administracyjne, kliniczne, podatkowe i zarządzanie zasobami ludzkimi dużej ambulatoryjnej centrum zdrowia psychicznego; 60 etatowych pracowników i 45 pracowników kontraktowych mieści się w różnych miejscach.
- Odpowiedzialny za rekrutację i ocenę wydajności i nadzoru klinicznego, administracyjnego i medycznego personelu.
- Pod warunkiem, szkolenia w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy na wszystkich poziomach zatrudnienia.
- Mianowany koordynatorem Kształcenia na West Seattle Mental Health Consortium, zapewniając szkolenie jako trener lub umów z odpowiednimi specjalistami w celu zapewnienia szkolenia w obszarach istotnych kulturowo usług, etyki zawodowej i prawa, i obszarów rozwoju zawodowego wymagane przez pracowników.
- Równolegle ukończył program certyfikat dwuletniego rozwoju organizacji i przywództwo jako odbiorca stypendium Zasługi przez Microsoft Corporation.
- Niezależny konsultant do kilku małych firm, firmy prawnicze, agencje non-profit i okręgi szkolne dotyczące procedur składania skarg pracowników, budowanie zespołu oraz ustalania i realizacji celów organizacyjnych.
Dyrektor Programu
Rodzina Pojednanie Services, 2007 – 2010
- Pod warunkiem, zarządzanie programem największego kontraktu FRS w stanie Waszyngton.
- FRS była odpowiedzialna za dostarczanie w domu kryzysowej poradnictwo dla rodzin na 24/7.
- Odpowiedzialny za rekrutację, orientacja, nadzoru i oceny pracy aż do 45 poziomu klinicystów magisterskich.
- W tym okresie 10 lat, wzrost różnorodności etnicznej personelu od 0% do 36% i pod warunkiem, bardziej kulturowo odpowiednich usług dla społeczności służył.
- Pełnił funkcję organizacyjną i klinicznych konsultant do różnych organizacji, w tym Bellevue School District; Port S’klallam Tribal Rada Zdrowia; Eastside zdrowia psychicznego; Renton Area młodzieżowe i rodzinne usług; jak również kilka firm i kancelarii prawnych.
- Ukończyli szkolenie wymagane, aby stać się American Association of Małżeństwo i rodzina Terapeutów (AAMFT) zatwierdziła Supervisor.
DYREKTOR KLINICZNA – Chemical Dependency Leczenie Programy
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Zatrudniony przez centrum medyczne zaprojektować i wdrożyć program mieszkaniowy leczenia.
- Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnianie personelu; medyczne, administracyjne i kliniczne.
- Odpowiedzialny za public relations i program marketingowy.
- Rozwinięta struktura odszkodowania i zarządzania wydajnością i szkolenia pracowników i struktur oceny.
- Opracowany w toku programu szkoleniowego dla pielęgniarek i personelu medycznego i służył jako łącznik pomiędzy szpitalem a społecznością prowadzenie szkoleń dla partnerów społecznych; szkoły, wydział policji i odpowiednie służby zdrowia medycznych i psychicznych.
- Zaprojektowane i doprowadzone do istnienia wykształcenie rodziny i struktury wsparcia dla społeczności.
EDUKACJA
- Starszy Profesjonalne prace Zasobów Ludzkich (SPHR) kurs certyfikacji zakończone
- Whidbey Institute, Rozwój organizacyjny i przywództwo
- Uniwersytet w Heidelbergu, w Niemczech, Psy.D w psychologii klinicznej
- University of California w Berkeley, BA w filozofii i niemieckim
PROFESJONALNE afiliacje
- Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- Portland Human Resources Management Association
Ukierunkowane pokrywa Letters
Oprócz kierowania swoje CV, trzeba będzie kierować swój list motywacyjny podobnie. Znowu się umiejętności, które są zgodne z kryteriami pracy i podświetlić je. Trzeba będzie pokazać menedżerowi, że jesteś wykwalifikowanym kandydatem. Będziesz miał tylko kilka sekund, aby przekonać go, że należy uznać za rozmowę.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.