Skrive dekke bokstaver er ingen favoritt del av jobben søkeprosessen, og kroppen av brevet er den vanskeligste delen. Det er der du prøver å fange ansette manager oppmerksomhet og fremheve dine unike kvalifikasjoner for jobben – uten å gjenta de samme opplysningene du har tatt på CVen.
Hva er kroppen av et følgebrev?
Liket av følgebrevet er den delen av brevet som forteller ansette manager hva stillingen du søker etter og hvorfor arbeidsgiver bør velge deg for et intervju. Du selger ditt kandidatur til leseren, så det er viktig å være konkret om dine kvalifikasjoner som de forholder seg til stillingen.
Denne delen av følgebrev inkluderer avsnittene hvor du forklare hvorfor du er interessert i og kvalifisert for den jobben som du søker. Disse overbevisende avsnitt er ment å overbevise personen leser brevet at du er en god passform for stillingen.
En vellykket følgebrev vil vinne deg et intervju, så det er viktig å være overbevisende og vis ansette manager at du er en sterk kandidat til jobben. Ansette manager vil tilbringe sekunder gjennomgå brevet eller e-postmelding, som betyr at du ikke har mye tid til å få kontakt med arbeidsgiver og gjøre en positiv innvirkning.
Hva som skal inkluderes i hvert avsnitt
første ledd
Det første avsnittet i brevet bør inneholde informasjon om hvorfor du skriver. Nevn stillingen du søker etter og hvor du så oppføringen. Inneholde navnet på en kontakt, hvis du har en.
Middle Avsnitt
Den neste delen av følgebrevet skal beskrive hva du har å tilby arbeidsgiver. Gjør sterke forbindelser mellom dine kvalifikasjoner og stillingskrav. Nevn spesielt hvordan dine ferdigheter og erfaring matche den jobben du søker på. Bruk flere kortere avsnitt eller en punktliste over dine kvalifikasjoner i stedet for en stor blokk med tekst. Dette vil gjøre det enkelt for leseren å raskt skanne og absorbere denne viktige informasjonen.
siste ledd
Konkludere med følgebrev med å takke arbeidsgiver for å vurdere deg for stillingen. Ta med informasjon om hvordan du vil følge opp hvis du har kontaktinformasjon for ansette manager å gjøre det.
Hva annet å inkludere i Letter
Resten av brevet er viktig, også. Du må ta med din kontaktinformasjon, som er oppført på toppen av brevet i et skriftlig brev eller under signaturen i en e-post følgebrev.
Brevet må også inkludere en profesjonell hilsen, en profesjonell lukking, og signaturen din. Du vil signere navnet ditt på en trykt følgebrev. Hvis du laster opp eller send din søknad, vil signaturen være skrevet navn.
Inkluder nøkkelord
Dette er spesielt viktig hvis du sender inn din søknad og CV til en online notering. For å komme forbi søkeren tracking system og et ekte menneske, vil følgebrevet må inneholde de rette søkeordene. For å finne disse, skanne stillingsannonse for søkeord relatert til ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves.
Skriv en Custom Cover Letter Every Time
Det er greit å begynne med et følgebrev mal, men du vil ønske å tilpasse følgebrev til hver rolle. Inkluder detaljer som hvordan du fant ut om jobben, hvorfor du er spesielt interessert i rollen, og hvorfor din erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner gjør du den perfekte kandidaten.
Når du sender e-post en Cover Letter
Hvis du sender e-post følgebrev, listen din kontaktinformasjon etter at skrevet navn i stedet for på toppen av brevet.
Short and Sweet er fine
Ikke føler behov for å gå av og på. Tre velskrevet avsnitt som synliggjør din erfaring og gjøre ditt tilfelle er bedre enn et langt brev som ingen vil lese.
Målet for Natural Language
Mens gjenopptar er nødvendigvis litt mer til poenget, du prøver å beile ansette manager, og det betyr å la din naturlige sjarm og entusiasme skinne gjennom. Tenk på hva som ville gjøre deg sitte opp og ta varsel hvis du leser dette følgebrevet. Hva ville inspirere deg til å ringe deg til intervju?
Korrekturlest og korrekturlest Igjen
Det kan aldri bli sagt nok: Ha en betrodd venn korrekturlese følgebrev før du sender det sammen. Selv profesjonelle redaktører glipp feil i sin egen skriving. Få et ekstra sett med øynene på følgebrevet før du trykker “send” eller “last opp”.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.