Wat is een gedrags-interview? Kandidaten voor de werkgelegenheid vaak vragen wat het verschil is tussen een gewone sollicitatiegesprek en een gedrags-interview. Wat moet u doen om klaar te zijn als de werkgever gaat vragen u gedrags interview vragen?
Er is geen verschil in het werkelijke formaat van het sollicitatiegesprek. U zult nog steeds een ontmoeting met een interviewer en te reageren op vragen interviewen. Het verschil zit in de aard van het interview vragen die zal worden gevraagd.
Geef je mening over informatie over het verschil tussen gedrags- en traditionele sollicitatiegesprekken, voorbeelden van vragen, en hoe u een gedrags-interview af te handelen.
Wat is een Behavioral sollicitatiegesprek?
Behavioral interviewen interviewt gebaseerd op het ontdekken hoe de geïnterviewde gehandeld in specifieke werkgerelateerde situaties. De logica is dat de manier waarop je in het verleden gedragen zal voorspellen hoe u zich zal gedragen in de toekomst, dat wil zeggen, in het verleden behaalde voorspelt toekomstige prestaties.
traditionele Interviews
In een traditionele interview, wordt u gevraagd een aantal vragen die typisch eerlijke antwoorden als “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” of “Welke belangrijke uitdagingen en problemen heb je gezicht? Hoe heb je ermee omgaan?” of “Beschrijf een typische werkweek.”
In een gedrags-interview, heeft een werkgever besloten wat vaardigheden die nodig zijn bij de persoon die zij huren en zal vragen stellen om erachter te komen of de kandidaat beschikt over deze vaardigheden. In plaats van te vragen hoe je zou gedragen, zullen ze vragen hoe je gedroeg. De interviewer zal willen weten hoe je een situatie behandeld, in plaats van wat je zou kunnen doen in de toekomst.
vragen gestelde
Behavioral interview vragen zullen spitser, meer indringende en meer specifiek dan de traditionele interview vragen zijn:
- Geef een voorbeeld van een gelegenheid als je logica gebruikt om een probleem op te lossen.
- Geef een voorbeeld van een doel dat u bereikt en mij vertellen hoe je het bereikt.
- Beschrijf een beslissing die je gemaakt dat was niet populair en hoe je behandeld uitvoering ervan.
- Ben je boven en buiten de plicht gegaan? Zo ja, hoe?
- Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je ermee omgaat.
- Ben je moest een team te overtuigen om mee te werken aan een project dat ze blij waren niet over? Hoe heb je het gedaan?
- Ben je behandeld een moeilijke situatie met een collega? Hoe?
- Vertel me over hoe je effectief werkten onder druk.
- Meer gedragsproblemen interview vragen.
Follow-up vragen zal ook worden beschreven. Mogelijk wordt u gevraagd wat je hebt gedaan, wat je zegt, hoe je reageert of hoe je tijdens de situatie voelde u gedeeld met de personeelsmanager.
Voorbereiding
Wat is de beste manier voor te bereiden? Het is belangrijk om te onthouden dat je niet weet wat voor soort interview zal plaatsvinden totdat je zit in het interview kamer. Dus, voor te bereiden antwoorden op traditionele vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Dan, omdat je niet precies weten welke situaties wordt u gevraagd over als het een gedrags-interview, frissen uw geheugen en overwegen een aantal bijzondere situaties u bent omgegaan met of projecten die u hebt gewerkt. U kunt in staat zijn om ze te gebruiken aan het frame van de reacties te helpen.
Tip : Bereid verhalen die momenten illustreren wanneer u met succes hebben opgelost problemen of memorably uitgevoerd.
De verhalen zal nuttig zijn om u te helpen een zinvolle manier te reageren op een gedrags-interview. U kunt de STAR-interview reactie techniek, die een manier van het beantwoorden van gedragsproblemen interview vragen heeft te onderzoeken.
Tot slot, herziening van de functieomschrijving, als je het hebt, of de vacature of advertentie. U kunt in staat zijn om een gevoel van wat vaardigheden en gedragskenmerken van de werkgever op zoek zijn naar het lezen van de functieomschrijving en de functie-eisen te krijgen.
Tijdens het interview
Tijdens het interview, als je niet weet hoe u de vraag te beantwoorden, om opheldering vragen. Dan moet u deze punten in uw antwoord zijn:
- Een specifieke situatie
- De taken die gedaan moest worden
- De actie die u heeft
- De resultaten, dat wil zeggen, wat is er gebeurd
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat er geen goede of foute antwoorden. De interviewer is gewoon proberen te begrijpen hoe je gedragen in een bepaalde situatie. Hoe reageer je zal bepalen of er een fit tussen uw vaardigheden en de positie van het bedrijf is op zoek naar in te vullen.
Dus, luister goed, duidelijk en gedetailleerd als u reageert en, belangrijker nog, wees eerlijk. Als uw antwoorden zijn niet wat de interviewer is op zoek naar, mag deze positie niet de beste baan voor jou.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.