Eğer dinlerken, bir şey ya da ses çıkarmadan birisi Tüm dikkatinizi veriyoruz. Eğer çok derinden arkadaşları ve personel iş arkadaşı olarak görmekten şanslı hissettiğini dinleyebilirsiniz aktif dinleyici olma ilgileniyor musunuz? Sen kasıtlı uygulama ve daha deneyimli can.
kelimeler en etkili dinleme stilleri tanımlamak için kullanılır derin veya aktif dinleme, olarak, dinleyici belirli güçlü dinleme davranışları sergiler. Eğer başka bir kişi veya etkinliğe Tam olarak dikkatini sonra size derinden iletişim kurmak için çalışıyorsunuz ne dinliyor. Bu dinleme saygılı ve sevecen gibi diğer kişi tarafından algılanır.
Bu dinleme de gerçekten işitme ve kişi iletişim kurmaya çalışan anlamada olan kanıt olarak, dinlediğiniz kişi tarafından, algılanmaktadır.
Bu beceriler etkili bir iş iletişimci olmasına yardımcı olacak, çünkü aktif ve derin dinlemek öğrenmek isteyeceksiniz. Sen dinleme denklemi, aktif dinleme ikinci yarısında olmadan büyük sözel iletişimci olamaz, şiddetle kucakladı.
Aktif veya Derin Dinleme teşkil Ne anlama
Aktif dinleme, dinleyen olan kişi, o en derin saygı, dinliyor kişiye iletir. Bu odaklanmanızı ve kelime ve onlarla iletişim kurduğu kişi, aktarmaya çalıştığı anlam konsantre ciddi çaba geçirilir.
Derin veya aktif dinleme In:
- dinleyici soruşturma ve anlayış ve iletişimci aktarmaya çalıştığı şeyin anlamını açıklayan odaklanmak sorular sorar. Dinleyici diğer kişinin onlara konuşurken zihinlerinde Konuşmacının iletişim bir cevap veya yanıt formüle zaman harcamak değildir.
- dinleyici kendi kelime, ses tonu, sözsüz yüz ifadeleri ve vücut dili, örnek olarak konuşma ve hız konuşma böyle bileşenleri ile gözlenen ve duyulur şekilde iletişim kişinin kelime ve anlam kendi zihin ve tüm dikkatinizi odaklanır.
- Etkin dinlemenin hedefi dinleyici ve kişi komünikasyon birinden diğerine iletilmiştir mesajla ilgili anlaşma olduğu anlamını paylaşılır. (Bu size aktarmaya çalışıyorlardı mesajı anlamak kesinlikle emin sadece, hoparlör ile kabul anlamına gelmez.)
- Aktif dinleme, dinleyen, vücut dilini tazelediler iletişim kurmaya çalışırken kişiye sağlayan anlaşma söz mırıldandı ve his iletişim kişiye yardım diğer sesler ve eylemler dışarı duydu ve dinledi. Örneğin, “evet, anlamak” ve dinlemek gibi geribildirim sağlama diğer yöntemleri kullanmak demek, gülümseme, başını salla edebilirsiniz.
Kötü Alışkanlıklar Dinleme Etkili Aktif Dinleyici Olma eleyin
İş yerinde yaşadıklarını günlük meşgul kötü dinleme alışkanlıkları düşmek kolaydır. sizin her gün iş arkadaşlarınızla Casual konuşmaları ve etkileşim aktif dinleme desteklemeyen bir dışılık yol açabilir.
Bunlar en etkili iletişimci haline engelleyen ortak dinleme kötü alışkanlıklardır.
- Bir çalışanın sürekli size aynı sorunları ya da bakış açıları yükseltirse, aktif bir dinleyici olarak, dikkate alınması gereken temel sorunu da onu işitme hissetmez çünkü çalışanın kendini tekrar ediyor olmasıdır. Eğer gerçekten dinleme-ve işitme ve onu anlama vardır çalışana ileteceğini gerekli dinleme davranışlar sergileyen olup olmadığını görmek için etkin dinleme alışkanlıkları bir göz atın.
- Bir meslektaşım ya personel için kısmi dikkat çalışmayın. Sen insanı hakaret ve tam konumlarını veya ihtiyacını idrak asla. Bir çalışan veya iş arkadaşınız tavsiye, ilham, bildirim veya bir tartışma için teşekkür yaklaştığında, bireysel sizden ne beklediğini anlamak dinle.
- tam herhangi bir nedenle o anda personel kişiye gidemezsem, konuşmayı yeniden planlamak için daha iyidir. Eğer varsa, örneğin, bir toplantıya giderken, erken terk etmeye çalışırken, bir süre ile mücadele, ya da başka bir oyalama yaşandığı, gerçekten sen kişiye dinleyebilirsiniz zaman randevu almak daha iyidir.
- Eğer sadece kısmen dinlerseniz kötü durum senaryosunda, çalışanın uzakta onun endişeleri umurumda değil ki duygu yürüyor. Sizin aktif ve derin bir dikkat ile dinlemek için zaman zaman tartışma yeniden planlamak çok daha iyidir. De ki, “Tom, gerçekten mevcut proje benim 15:00 tarihine dalıp ediyorum. Can biz dinlemek ve tamamen endişelerinizi anlıyorum böylece 9’da yarın sabah birlikte olsun?”
- sizin iş arkadaşınız veya personel sizden ne beklediğini anlamak yönlendirilir tam bir dikkat ile dinleyin. Özellikle, bu yüzden insanlara yardım etmek için kullanılır Birçok yönetici, eylemin ilk ders beyin fırtınası çözümleri ve verme tavsiyesi başlayacak sorunları çözmek. Belki çalışanın sadece bir dinleme kulak ihtiyacı var. En iyi yaklaşım, aktif ve derin dinlemektir. Eğer çalışanın iletişim kurmaya çalışan tam olarak ne olduğunu anlamak emin olmak için açıklama sorular sorun.
- Eğer, o zaman, ancak o zaman, kişiye sorun yok düşündüğümüzde sizden ne istiyorsunuz . Bu güven. Genellikle biliyoruz ve sık sık, onlar rahat bir nefes nefes ve, “sadece dinlemek için size çok teşekkür ederim. Ben gerekeni. Ben başka bir şey yapmanıza gerek yoktur tam olarak budur.”
Aktif Dinleme Hakkında Bottom Line
Bu ana kötü dinleme alışkanlıklarına dikkat eğer daha etkili bir aktif dinleyici haline gelebilir. Tekrarlanan uygulama ile, kötü alışkanlıkları ortadan kaldırmak ve büyük bir etken dinleyici haline gelebilir. Bu değişiklikler yapacak etkili bir iş iletişimci . İş arkadaşlarınız ve raporlama personeli üyeler kasıtlı uygulama yararlanacaktır.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.