Ha elhagyja egy szakmai? Bár véleményem általában az, hogy ha nem tartalmazza az alábbi 4 kritérium, azt javasoljuk, hogy ha egyáltalán lehetséges, a jelenlegi gyakornok meg kell próbálnia, hogy felfüggeszti a szakmai az élményt nyújt, a képesség, hogy a szakmai kapcsolatok, és a lehetőséget, hogy tartalmazza releváns tapasztalat azok folytatódik.
Mivel úgy vélem, van néhány jó órákat a forgatókönyv, úgy gondoltam, írok róla, hogy az emberek hasonló körülmények között (beleértve a munkahelyeket nem tudják elviselni) lehet értékelni, ha itt az ideje, hogy hívja, hogy kilép a saját szakmai, illetve munkát.
Intern kérdés
„Most, a kérdés az, három hónapon nem igazán tapasztalható, amit vártam, és beszélt róla a vezérigazgató többször, és a dolgok nem javulnak, ez idő, hogy hívjam, hogy kilép, vagy sehova abban a reményben, a dolgok jobb lesz? És ha kell, kibír, meddig kell maradni, tudván, hogy a többi ajánlat eltűnhet január után?”
Ebben az esetben, azt hiszem, az író néhány kiváló pontokat, hogy miért hagyja ezt a gyakorlatot nem lenne rossz dolog. Először is, ez a személy egy végzős hallgató, aki a munkát, és volt, hogy tisztességes pénzt nagy előnyöket csak hagyja, és folytatni, amit ők gondolták, hogy az „álom munka”, ha befejezték a „képzés” tartott formában csinál egy szakmai . Mindenki számára, aki a jövőben a szakmai és keres, hogy kitett a szórakozás terén LA, figyelembe ezt a munkát úgy hangzott, mint egy kiváló ötlet.
De során az elmúlt 2 hónapban, ez a gyakorlat bebizonyította, hogy egy rémálom. Először is, sok a ígéretek történtek idején az interjú nem követték a munkáltató által. A felperes kereste izgalom a következő feladat, valamint egy tisztességes fizetés, juttatások, jó munkakörnyezet, és a lehetőséget, hogy növekszik a vállalaton belül. Ahhoz, hogy a helyzet bonyolultabb, a felperest is interjút egy másik cég, amely úgy tűnt, „elképesztő”, de ez nem nyújt a „glitz és csillogás” dolgozik hírességek naponta, így végül azzal, hogy e munkát tart.
Úgy döntött, hogy a szakmai, mert fizettek, ígéretet tett néhány „glitz és csillogás”, és benne volt a lehetőség, hogy a munka egy teljes munkaidős állást, ha a gyakorlat véget ért. A gyakornok kétségbeesés, a fizetés meglehetősen alacsony volt, és nem növeli jelentősen csak néhány viták, majd ismét miután a szerepét személyi asszisztens, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatottak kirúgták. Gyere, hogy megtudja 2 korábbi alkalmazottak, mintha ugyanezt a munkát is tüzelt. Ők már 10 gyakornok során az elmúlt 2 évben, és csak 3 munkavállalót foglalkoztat.
Ahogy a személyi asszisztens, a munkavállaló már unja a munkát futás az irodában, és a színésznő, hogy dolgozik közvetlenül a sok munka. Voltak ígér a jövő jutalék egyszer eseményekre kerül sor, de ott már semmi, megemlítette a képzést, hogyan lehet sikeres egy alkalommal jutalékstruktúra került a helyére.
A diák jelenleg küzd az alacsony fizetés és gondjai megélhetési míg él Los Angelesben. Tartózkodik egy „ rossz gyakorlat ”, miközben küzd pénzügyileg valószínűleg nem jó ötlet ebben az esetben különösen, mivel a tanulás úgy tűnik, hogy minimális a nem létező növekedési pályára.
Dilemma
Az író apa azt hiszi, a diák meg kell tennie, hogy mit gondolnak a legjobb, de anya azt akarja, hogy a hallgató maradni, mert úgy érzi, hogy a hallgató egy rangos címet, és ott van a lehetősége, hogy a dolgok jobban. Míg az olvasó érzi elég használt, és ideges, mert a cég nem váltotta be az ígéreteit, és úgy tűnik, hogy nincs növekedési potenciál a cég.
Ha azt szeretné, hogy tudassa velünk, mit gondol, kérjük, csatlakozzon hozzánk a fórum, hogy látom a választ, és tudassa velünk, ha úgy gondolja, ez a diák maradjon, vagy hagyják gyakorlat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.