Care sunt CV-uri specifice și de ce ar trebui să solicitanților de locuri de muncă le folosesc? Un CV vizat se concentrează pe un anumit loc de muncă de deschidere. CV-ul vizat este scris pentru a evidenția abilitățile și experiențele relevante pentru o anumită poziție. La trimiterea CV-uri vizate, CV-ul va fi editate sau rescrise pentru fiecare loc de muncă care se aplică candidatul.
De asemenea, o scrisoare de intentie vizat este de obicei scrisă pentru a însoți CV-ul atunci când se aplică pentru locuri de muncă.
Scrierea unui CV orientate
Adaptarea CV-ul pentru fiecare pozitie pentru a aplica ia ceva timp și efort, dar ajută pentru a face foarte clar pentru angajarea de manageri și oricine altcineva vede CV-ul tau ca esti o potrivire bună pentru poziția.
Sfat: Personalizarea CV – ul vă permite de a prezenta calificările, realizările și aspectele particulare ale istoricului de lucru care se potrivesc îndeaproape cu cerințele enumerate în fișa postului.
Fiți conștienți de faptul că mai mult să ajustați și să ajustați un CV, cu atat mai mare riscul de a introduce o eroare sau o greșeală de scriere; să fie întotdeauna grijă să recitești cu atenție înainte de a trimite CV-ul la un angajator.
Deoarece orice revizuiri necesită timp, să fie sigur că locul de muncă este într-adevăr un meci bun, și că societatea este probabil să fie receptivi la cererea dumneavoastră, înainte de a petrece timpul personalizarea CV-ul pentru o anumită poziție. Iată informații despre cum să spun, dacă un loc de muncă este o potrivire bună.
Sfaturi pentru o direcționare CV-ul
- Editați Rezumatul sau Profil: Nu trebuie neapărat să rescrie întregul CV – ul pentru a face vizate pentru o anumită poziție. Uneori , câteva mici actualizări în secțiuni cheie ale CV – ul poate avea un impact puternic în definirea punctele tale forte. Primul pas este de a analiza cu atenție fișa postului , astfel încât să puteți fi sigur că poziția este un meci bun pentru tine, și știi ce calități și abilități pentru a sublinia pe CV – ul. Cel mai simplu mod de a direcționa CV – ul (fara a rescrie întregul CV) este de a include un rezumat al CV Calificari, un profil sau o secțiune Repere carieră în partea de sus a CV – ului. Consultați fișa postului și apoi examinați CV – ul. Ia experiența, acreditările și educația care se potrivesc cel mai bine postarea de locuri de muncă și să le includă în Rezumatul secțiunii de calificări în partea de sus a CV – ului. Apoi , lista experiența în ordine cronologică inversă, la fel ca de pe un CV tradițional.
- Scrie un CV personalizat: O altă opțiune pentru personalizarea CV – ul este de a edita CV – ul, astfel încât abilitățile și experiența sunt cât mai aproape posibil un meci la descrierea de locuri de muncă sau de locuri de muncă la cerințele publicitare. Ia cuvintele cheie folosite în postarea de locuri de muncă și să le lucreze în CV – ul. Iată cum să decodeze un anunț de locuri de muncă, astfel încât să știi ce angajatorul caută.
Exemplu de potrivire a relua cu un loc de muncă postare
- Exemplu de Ajutor pentru anunțuri cu CV – Targeted dorit: Următorul este un exemplu de postare loc de muncă, împreună cu un CV eșantion scris special pentru a aplica pentru această poziție. Puteți vedea modul în care scriitorul CV – ul asigurat că abilitățile sale evidențiate sunt exact ceea ce angajatorul caută.
- Mostra Este nevoie de ajutor pentru Ad Manager Resurse Umane: Recrutarea tuturor angajaților scutite și non-scutite. Noii angajați Orient organizației. Proiectarea și punerea în aplicare de formare a personalului și a programelor de dezvoltare. Gestionați inițiative ale angajaților de retenție. Toate de compensare a administra, beneficii și programe de stat mandatate , inclusiv prelucrarea inmatricularilor, terminații, șomaj și a revendicărilor lucrătorilor de compensare. Responsabil cu respectarea legislației muncii de stat și federale. Se serveste ca COBRA de administrator pentru companie. Membru al contractului de negociere a Uniunii și echipa de management.
- Human Resources Manager de țintită CV Exemplu: Următorul este un CV eșantion vizat la postarea de locuri de muncă de mai sus. După cum puteți vedea Rezumatul calificărilor se corelează strâns cu postarea de locuri de muncă.
Rezumat Rezumatul calificărilor
- manager cu experienta, cu experiență în domeniul relațiilor umane și managementul proiectelor
- vasta experienta in recrutarea de personal și de retenție
- formarea și dezvoltarea personalului
- Oricare ar abilități de comunicare scrisă și orală
- Planificarea strategică și organizațională
- Coaching Managementul
- programul de marketing
- Negocierea contractului și conformitatea
- Cunoașterea Legii federale și de stat ocuparea forței de muncă
Examinați un CV Exemplu Targeted
Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
celula: 000-123-4567
e – mail: ronald@email.comREZUMATUL CALIFICĂRILOR PROFESIONALE
- manager cu experienta, cu experiență în domeniul relațiilor umane și managementul proiectelor
- vasta experienta in recrutarea de personal și de retenție
- formarea și dezvoltarea personalului
- Oricare ar abilități de comunicare scrisă și orală
- Planificarea strategică și organizațională
- coaching-ul de management
- programul de marketing
- Negocierea contractului și conformitatea
- Cunoașterea Legii federale și de stat ocuparea forței de muncă
EXPERIENTA PROFESIONALA
DIRECTOR CLINIC
Aleppo Inc, 2014 – Prezent
- Managementul Senior al unei Comisii mixte pentru Acreditare a Healthcare Organizations (JCAHO) acreditate facilitatea de tratament. Responsabil pentru toate aspectele legate de managementul programului; clinice, administrative, fiscale.
- Responsabil pentru recrutarea, orientarea, instruirea si supravegherea personalului 50, a fost capabil să reducă cifra de afaceri de personal de la 68% la 14%, prin îmbunătățirea orientării personalului și de formare, dezvoltare profesională, și coaching-ul de management de nivel mediu.
- Supravegherea tuturor aspectelor performanței personalului; evaluarea performanțelor, disciplina progresivă, medierea litigiilor de personal și procedurile de revendicare în conformitate cu legile de stat și federale.
- Conducerea în stabilirea și atingerea scopurilor strategice și organizaționale.
- programe de formare stabilite pentru personalul cu privire la toate aspectele legate de performanța la locul de muncă și de dezvoltare profesională.
- Programul de marketing, a crescut veniturile anuale cu 38%.
PROGRAM DIRECTOR
R. Worthington Center, 2010 – 2014
- managementul administrativ, clinice, fiscale și de resurse umane dintr-o mare ambulatoriu centru de sănătate mintală; 60 de angajați cu normă întreagă și 45 de angajați contractuali găzduit în diferite locații.
- Responsabil pentru recrutarea și supravegherea și evaluarea performanțelor personalului clinic, administrativ și medical.
- Cu condiția de formare pentru a îmbunătăți performanța la locul de muncă, la toate nivelurile de personal.
- Nominalizat ca coordonator de formare pentru West Seattle Sanatate Mintala Consortium, oferind formare ca formator sau contractează cu profesioniști relevante pentru a oferi instruire în domeniul serviciilor relevante cultural, etica profesională și de drept, precum și domeniile de dezvoltare profesională solicitate de către membri ai personalului.
- finalizat în același timp un program de certificat de doi ani în dezvoltare organizațională și de conducere ca beneficiarul unei burse de merit de către Microsoft Corporation.
- Consultant independent pentru mai multe întreprinderi mici, firme de avocatură, agenții non-profit și districte școlare cu privire la procedurile de revendicare de personal, team building și stabilirea și atingerea obiectivelor organizaționale.
PROGRAM DIRECTOR
Familie Reconciliere Servicii, 2007 – 2010
- managementul programului furnizat de cel mai mare contract FRS în statul Washington.
- IAS a fost responsabil pentru furnizarea la domiciliu crizele de consiliere familiilor 24/7.
- Responsabil pentru evaluarea de recrutare, orientare, supraveghere și performanță de până la 45 de medici la nivel de masterat.
- În această perioadă de 10 ani, a crescut diversitatea etnică a personalului de la 0% la 36% și a oferit mai multe cultural servicii relevante pentru comunitate deservite.
- A servit în calitate de consultant organizațional și clinic la o varietate de organizații, inclusiv Bellevue School District; Port S’klallam Tribal Health Board; Eastside de sănătate mintală; Servicii Renton Zona Tineret & Family; precum și mai multe întreprinderi și firme de avocatură.
- Finalizat formarea necesară pentru a deveni un American Association of Căsătoria și terapeuți Familie (AAMFT) Aprobat Supervizor.
CLINIC DIRECTOR – Dependență Chimică Tratamentul Programe
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Angajat de centrul medical pentru a proiecta și implementa un program de tratament rezidențial.
- Responsabil pentru recrutarea și angajarea întregului personal; medicale, administrative și clinice.
- Responsabil pentru relații publice și Marketing.
- Dezvoltarea structurii de compensare și de management al performanței și formării angajaților și a structurilor de evaluare.
- Dezvoltarea unui curs de desfășurare program de formare pentru asistenta medicala si a personalului clinic și a servit ca o legătură între spital și comunitatea instruirea partenerilor din comunitate; școli, departamentul de poliție și personal medical calificat și psihice relevante de sănătate.
- Proiectat și adus în existență o educație de familie și o structură de sprijin pentru comunitate.
EDUCAŢIE
- Senior Professional munca Resurse umane (SPHR) curs de certificare completat
- Institutul Whidbey, Dezvoltare Organizationala si Leadership
- Universitatea din Heidelberg, Germania, Psy.D în psihologie clinică
- Universitatea din California, la Berkeley, BA în Filosofie și germană
asociații profesionale
- Societatea de Managementul Resurselor Umane
- Asociația Managementul Resurselor Umane Portland
Scrisori de intentie vizate
În plus față de direcționarea în funcție de CV-ul, va trebui să vizeze în mod similar scrisoarea de intentie. Din nou, să ia abilitățile care se potrivesc criteriilor de locuri de muncă și să le evidențiați. Va trebui să arate managerul de angajare pe care sunteți un candidat calificat. Vei avea doar câteva secunde să-l convingă că ar trebui să fie luate în considerare pentru un interviu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.