¿Qué significa la frase licitación su renuncia significa? A licitar su renuncia es una manera formal de decirle a su jefe que va a dejar su trabajo para perseguir una nueva oportunidad. Es el acto de notificar a su empleador que usted está renunciando a partir del empleo y de pasar a nuevas tareas.
Cuando das de baja, significa que usted es el que decidió terminar la relación con su empleador. Una renuncia es típicamente una salida voluntaria de un puesto de trabajo por parte de un empleado, en lugar de un tiro, despido, o de otra terminación empleador iniciada.
Sin embargo, en algunas circunstancias, una compañía ofrecerá un trabajador la opción de renunciar en lugar de ser despedido o haber terminado su empleo para la causa.
¿Qué es la apertura de su renuncia?
Cuando el tenedor presenta su renuncia, que suelen ofrecer escrita o verbal que está renunciando. Es una práctica estándar para proporcionar a su empleador con una antelación mínima de dos semanas, cuando sea posible, para que tengan tiempo para encontrar su reemplazo. Una carta de renuncia es una carta formal que indica que está saliendo de su posición actual y especificar cuándo será su último día.
Cómo Tender una renuncia
Si con gracia blando que su renuncia, se abrirá la puerta a una separación suave y amistosa de su empleador. Si se hace bien, saldrá de empleo en buenos términos con su empleador.
Hay una variedad de maneras diferentes a licitar su renuncia, dependiendo de las circunstancias. Se puede renunciar en persona (la forma cortés de hacerlo si no se trabaja de forma remota), hacer una llamada telefónica para dejar de fumar o envíe un mensaje de correo electrónico a su jefe diciendo que está terminando su empleo con la organización. La manera más formal para renunciar es proporcionar a su empleador una carta de renuncia formal que contenga el título, el departamento y la fecha oficial de salida.
Antes de finalizar, consulte las políticas de empleo de su organización para la orientación en formalizar su renuncia. En la mayoría de los casos, deberá dar aviso al menos dos semanas para las posiciones de apoyo y al menos un mes para las funciones profesionales. Si usted está cubierto por un contrato de trabajo, comprobar los detalles y la letra pequeña en lo que tiene que hacer para acabar con ella sin dejar de ser compatible. Usted puede ser obligado a permanecer durante un cierto período de tiempo, dependiendo del tipo de trabajo o los detalles del contrato.
A veces puede que no sea capaz de dar un total de dos semanas – o incluso cualquier – aviso.
Documentar su salida
Cuando das de baja, se considera la mejor práctica para documentar sus intenciones por escrito por lo que hay un registro formal por escrito. Debe ser sencillo y conciso. Tenga en cuenta que su intención último día de trabajo y expresar gratitud por las oportunidades que ha tenido mientras que en su rol actual, en su caso.
Información adicional acerca de por qué se ha optado por dejar no es necesario que la carta, y que puede ser más apropiado para discutir sus razones en persona con su supervisor o departamento de recursos humanos.
Revisar una carta de renuncia de la muestra
Aquí está un ejemplo de una carta que puede utilizar para la inspiración – esta carta se imprimirá. Para cartas enviadas por correo electrónico, borrar toda la información antes de que el “Estimado destinatario.”
Su nombre
Su dirección
Su Código postal Ciudad, Estado
Su número de teléfono
Su correo electrónicoFecha
Carta del destinatario Nombre
Título
Organización
Dirección
Ciudad, Estado Código PostalEstimada Sra Terry:
Le escribo para informarle de que estoy renunciando a mi posición como director de arte en ABC Producciones. Mi último día será el 19 de abril de dos semanas a partir de hoy.
Estoy agradecido por el tiempo que he tenido en la empresa ABC – He aprendido mucho acerca de dirigir un equipo y cómo equilibrar la creatividad con las necesidades de los clientes. Ciertamente nunca voy a olvidar nuestras horas de la noche para conseguir el proyecto de la Compañía ABC a través de la línea de meta. Su apoyo fue muy valiosa con ese proyecto, y tantos otros a lo largo de los años.
Por favor, hágamelo saber cómo puedo ayudar a aliviar este período de transición, de liderar la búsqueda de mi reemplazo de proporcionar notas sobre los proyectos actuales.
Os deseo y todo el mundo en la empresa ABC todo lo mejor.
Sinceramente,
Firme su nombre en la copia impresa
Su nombre escrito
Planificar una transición sin problemas
Es de buen gusto de anotar para su gerente y futuro reemplazo del estado de cada uno de sus proyectos actuales. Dependiendo de la relación con su empleador, puede optar por ofrecer ayuda para encontrar y / o la formación de la persona que va a heredar su trabajo. También es razonable para reunirse con su departamento de recursos humanos para establecer una entrevista de salida. Esto proporcionará una oportunidad para revisar los documentos de estado de empleo y entender las consecuencias de sus beneficios (tales como la cobertura de salud, 401k de estado y los horarios de carencia, de sobra tiempo libre pagado (PTO) y el tiempo de enfermedad, etc.) en medio de la transición.
Evitar la tentación de la voladura del empleador o criticar públicamente personal y políticas de la empresa. Los futuros empleadores pueden hacer preguntas acerca de su permanencia en la organización y los compañeros de trabajo pueden tomar represalias si fueras crítica o la izquierda en malos términos.
¿Qué pasa con los beneficios de desempleo cuando renunciar?
Los empleados que renuncian a un trabajo a menudo no son elegibles para beneficios de desempleo, aunque los trabajadores que renuncian bajo coacción o de un entorno de trabajo hostil pueden ser elegibles. Consulte con su oficina estatal de desempleo y consultar a un asesor de empleo si tiene alguna pregunta sobre las implicaciones de una renuncia.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.