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Cómo escribir descripciones de trabajo para su curriculum vitae

 Cómo escribir descripciones de trabajo para su curriculum vitae
Cuando se piensa en las descripciones de trabajo, probablemente piense en los anuncios de empleo publicados por los empleadores. Sin embargo, las descripciones de las funciones más importantes pueden ser los que usted mismo crea, cuando se está describiendo posiciones anteriores en su curriculum vitae.

Las descripciones de trabajo muestran los posibles empleadores lo que ha logrado en las posiciones que ha celebrado. También proporcionan una sinopsis de su experiencia y habilidades.

descripciones bien escrito para cada trabajo que haya tenido ayudará a conseguir su hoja de vida se dio cuenta y seleccionados para las entrevistas. ¿Cuál es la mejor manera de escribir descripciones de las funciones que llaman la atención?

Antes de empezar a añadir descripciones de trabajo a su hoja de vida, es posible que desee hacer una lista de logros en cada uno de sus puestos de trabajo. Esto le preparará para escribir su hoja de vida.

Centrarse en habilidades y logros

Después de haber escrito una descripción del trabajo, buscar la manera de hacer que su explicación más concisa. Hacer un esfuerzo para crear declaraciones de impacto eficaces. habilidades y logros resaltados, que sólo proporcionan suficiente detalle para apoyar sus instalaciones. Tratar de corregir hacia fuera pronombres y artículos. Comience frases u oraciones con verbos. Elegir las palabras de acción de reanudación palabras fuertes como “iniciado” y “supervisado” son poderosos y demostrar que usted ha hecho un impacto en su equipo.

Si va a presentar hojas de vida a organizaciones que los escanean en bases de datos informáticas de búsqueda, incluir tantos “palabras clave” de la industria y específicas del trabajo como sea posible. Al buscar en las bases de datos de candidatos potenciales, los empleadores tratan hojas de vida con el mayor número de “hits” en palabras clave.

Las palabras clave son lo más a menudo sustantivos, por ejemplo, “servicio al cliente” o “conocimientos de informática.” Para usar palabras clave más eficaz, ser específico, utilizar el mayor número posible, y espolvorear ellos a través de su hoja de vida.

Sea selectivo sobre lo incluyes

Su hoja de vida no es todo su historial de trabajo, y que no es necesario incluir todos los deberes de cada función. Determinar la información más relevante de ponerse en el lugar de su potencial empleador: ¿Esta información ayudará a convencer al empleador que usted es un candidato valioso para entrevistar?

Usted no tiene que incluir todas las responsabilidades que has tenido. Agrupar tareas similares. Por ejemplo, en lugar de enumerar “teléfonos con respuesta” y “respondió a los correos electrónicos de los clientes” en dos puntos de la bala, se pueden combinar y decir: “Se resuelve problemas de los clientes a través de teléfono, correo electrónico y conversaciones de chat.”

Descripción del trabajo priorizar Información

Luego, piensa en dar prioridad a la información que proporciona en cada descripción. datos actuales que son de mayor interés para los empleadores potenciales en primer lugar. Por ejemplo, considere los candidatos a un puesto de trabajo en el diseño de interiores.

La hoja de vida podría reflejar una experiencia de venta en el que el 75 por ciento del tiempo del candidato se gastó en el piso de ventas, y 25 por ciento se gastó el diseño de ventanas y pantallas de piso. Prioridad, determinado por relevancia para el empleador, dicta que el diseño de los escaparates y el piso debe aparecer antes de la venta.

MUESTRA

Asociado de ventas

Asociado ventas , venta al por menor EE.UU., Nueva York, Nueva York octubre de 20XX – Presente

  • Diseñado todas las grandes ventanas utilizando el color como el foco primario.
  • Creado pantallas de acoplamiento en el punto de compra para el movimiento lento objetos pequeños; aumento de las ventas de estos artículos en un 30 por ciento.
  • Pantallas de piso organizados para maximizar el espacio y llaman la atención sobre la última mercancía.
  • Utilizado fuertes habilidades de comunicación interpersonal y para servir a los clientes; recibidos de los empleados de la concesión del mes dos veces.

En pocas palabras: Resalte sus títulos más relevantes para el trabajo, mediante su inclusión por primera vez en la descripción del trabajo.

Cuantificar sus logros

Cuantificar toda la información que se puede (números, signos de dólar, porcentajes todos pueden ayudar a hacer que su caso). Una viñeta que dice “creció el tráfico un 35 por ciento año tras año” es más impresionante e informativo de lo que dice simplemente “Mejora del tráfico.”

Casi cualquier descripción, por cualquier trabajo, se puede mejorar mediante el uso de números. Una camarera podría comenzar con la descripción “tomó pedidos de los clientes y la entrega de alimentos.” Sin embargo, una descripción cuantificada decir, “los clientes servidos en un restaurante de 100 asientos de lujo,” ofrece una visión mucho más.

MUESTRA

Camarera

Camarera, de Maxill Restaurante, Nueva York, Nueva York
enero 20XX – Presente

  • Posibilidad de comedor para los clientes en un exclusivo 100 asientos bien establecimiento de comedor.
  • comidas servidas, despejaron mesas, monitoreados cinco mesas, y proporcionaba un servicio al cliente excepcional a un máximo de 30 clientes.
  • Formado nueva camareros en el sistema de punto de venta, servicio al huésped, y las políticas y los procedimientos restaurante.

En pocas palabras: Los empleadores, como números. Es mucho más fácil mirar los signos y símbolos de lo que es para leer palabras.

Hacer hincapié en los logros Más de Responsabilidades

Es importante que los empleados sabe que tiene la experiencia necesaria para hacer el trabajo requerido en la posición. Aún así, muchos candidatos tendrán esta experiencia relevante. Para destacar, enfatizar lo que ha añadido valor. Centrarse en los logros, en lugar de las responsabilidades.

Como se ha visto anteriormente, los números pueden ser su amigo cuando se trata de poner de relieve sus logros en su curriculum vitae. A su vez, proporcionar un contexto. Por ejemplo, usted podría decir: “El aumento de los ingresos en un 5 por ciento, después de varios años de disminución de las ventas.” O bien, en lugar de decir “respondió llamadas telefónicas y se ocupó de las preocupaciones del cliente”, se puede decir, “las preocupaciones del cliente resuelto, dando respuesta a aproximadamente 10 llamadas por hora. Became ir a persona en el equipo para hacer frente a las llamadas telefónicas más duros y más difíciles quejas “.

Si bien es importante para mantener las descripciones corta, añadiendo detalles y contexto puede ayudar a mostrar a los empresarios por qué serías un buen partido para la posición.

MUESTRA

Servicio al Cliente

Asociado al Cliente Servicio, ABD Company, marzo de 20XX – Agosto 20XX

  • Se resuelve preocupaciones de los clientes de manera eficiente y expedita, respondiendo a aproximadamente 300 llamadas por semana.
  • Alcanzado el 100 por ciento de los objetivos de rendimiento llamada de precisión, velocidad, volumen, resolución de problemas y la satisfacción del cliente.
  • Nominado a los empleados-de-la-mes cuatro veces para una excelente actitud y habilidades de servicio al cliente ejemplar.

En pocas palabras: Los empleadores quieren saber lo que has logrado. Que sea fácil para ellos para ver lo que ha hecho mediante el uso de números y porcentajes.

Haga su mejor sonido Jobs

Hay maneras fáciles para adornar sus descripciones de las funciones del curriculum vitae para hacer sus trabajos suenan muy impresionantes. Unos simples retoques aquí y allá pueden hacer que su hoja de vida mucho mejor.

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