Anii 20 și 30 pot modela direcția vieții tale profesionale. Acești ani implică adesea decizii majore legate de educație, primele locuri de muncă, schimbări de carieră, obiective financiare, relații profesionale și ambiții pe termen lung.
Totuși, dezvoltarea carierei rareori urmează o cale perfect dreaptă. S-ar putea să accepți jobul greșit, să alegi o carieră pe baza așteptărilor altcuiva, să rămâi într-o poziție care oferă puțină creștere sau să petreci ani de zile dezvoltând abilități care nu sunt aliniate cu direcția în care se îndreaptă industria ta. Greșelile sunt o parte normală a construirii unei cariere. Problema apare atunci când greșelile evitabile devin tipare. Înțelegerea greșelilor comune în planificarea carierei te poate ajuta să iei decizii mai intenționate, fără a te simți presat să-ți planifici întregul viitor. Indiferent dacă ai puțin peste 20 de ani și îți începi cariera sau peste 30 de ani și te gândești la următoarea ta mișcare profesională, învățarea modului de a evalua oportunitățile, de a dezvolta abilități relevante și de a planifica creșterea pe termen lung te poate pune într-o poziție mult mai puternică. Planificarea carierei nu înseamnă crearea unui plan rigid pe 30 de ani și urmarea lui indiferent de ce se întâmplă. În schimb, înseamnă înțelegere: Probabil că obiectivele tale se vor schimba. Este perfect normal. Un plan de carieră bun ar trebui să fie suficient de flexibil pentru a se adapta la schimbarea intereselor, tehnologiei, industriilor, circumstanțelor personale și oportunităților. Salariul contează. Îți afectează securitatea financiară, stilul de viață și capacitatea de a atinge obiectivele personale. Totuși, alegerea unei profesii doar pentru că este bine plătită poate crea probleme mai târziu. O carieră bine plătită poate implica: În loc să întrebi doar „Cât este plătită această carieră?”, ia în considerare întregul pachet. Evalua: Cariera ideală nu este neapărat cea mai bine plătită. Este una care oferă o combinație sustenabilă de venit, creștere și satisfacție. Părinții, prietenii, profesorii și colegii pot avea opinii puternice despre ce constituie o carieră de succes. Acestea te pot încuraja să devii: Sfaturile lor pot veni dintr-un loc bun, dar definiția lor despre succes nu se potrivește neapărat cu a ta. Înainte de a alege o carieră, întreabă-te: Cum arată, de fapt, o viață de succes pentru mine? Răspunsul tău ar putea implica venituri, creativitate, independență, flexibilitate, călătorii, leadership, muncă semnificativă sau o combinație a mai multor factori. Una dintre cele mai dăunătoare greșeli în planificarea carierei este să crezi că trebuie să știi exact ce vei face în următorii 30 de ani. Tu nu. Primul tău loc de muncă nu trebuie să devină profesia ta pe viață. Interesele tale se pot schimba. Industriile se pot schimba. Noile tehnologii pot crea cariere care nu existau anterior. În loc să planifici fiecare detaliu, concentrează-te pe următorul pas semnificativ. Întreabă: Ce abilități și experiențe m-ar face mai valoros peste doi sau trei ani? Aceasta este adesea o întrebare mai utilă decât încercarea de a-ți prezice întregul viitor profesional. Un loc de muncă confortabil nu este neapărat un loc de muncă rău. Totuși, rămânerea într-o poziție ani de zile fără a învăța, a câștiga sau a progresa îți poate limita în cele din urmă cariera. Fiți atenți la semne precum: Înainte de a pleca, stabilește dacă poți crea noi oportunități în cadrul organizației. Dacă nu, ar putea fi momentul să explorați piața muncii externă. Titlul postului tău nu este singurul tău atu în carieră. Abilitățile tale determină cu ce poți contribui și ce oportunități poți urmări. Tehnologia continuă să schimbe competențele de care au nevoie angajatorii, ceea ce face ca învățarea continuă să fie din ce în ce mai importantă. Luați în considerare dezvoltarea: Nu încerca să înveți totul. Identifică abilitățile cele mai relevante pentru direcția de carieră dorită și dezvoltă-le în mod conștient. Networking-ul este uneori înțeles greșit ca o solicitare de locuri de muncă de la străini. Un networking eficient înseamnă construirea unor relații profesionale autentice. Rețeaua ta te poate ajuta: Începe să-ți faci networking înainte să ai nevoie de un loc de muncă. Menține relațiile cu foști colegi, colegi de clasă, manageri, profesioniști din industrie și persoane pe care le întâlnești prin intermediul evenimentelor profesionale. Un titlu de post poate suna impresionant, oferind în același timp puțină valoare reală în carieră. De exemplu, două persoane cu același titlu pot avea responsabilități, salarii, oportunități de învățare și potențial de avansare complet diferite. Când evaluezi o oportunitate, privește dincolo de titlu. Întreabă: Experiența pe care o dobândești poate fi mai importantă decât titlul de pe cartea ta de vizită. Ambiția poate fi valoroasă, mai ales la începutul carierei. Însă sacrificarea constantă a sănătății, relațiilor, somnului și vieții personale pentru muncă poate duce în cele din urmă la epuizare. Gândește-te ce tip de stil de viață îți dorești. Pentru unii oameni, o carieră executivă solicitantă poate merita compromisul. Pentru alții, munca la distanță, programele flexibile sau orele de lucru previzibile pot fi mai importante. Nu există un răspuns universal corect. Cheia este să faci compromisul în mod conștient. Schimbarea carierei la 30 de ani poate părea intimidantă. S-ar putea să te gândești: Însă schimbarea direcției nu înseamnă neapărat să o luăm de la zero. Abilitățile tale existente se pot transfera într-un domeniu nou. De exemplu: Un agent de vânzări poate face tranziția către dezvoltarea afacerii. Un profesor poate trece la formare corporativă. Un scriitor poate trece la strategia de conținut. Un coordonator de proiect poate deveni manager de proiect. Tranzițiile de carieră se referă adesea la reîmpachetarea experienței existente , mai degrabă decât la o luare de la capăt. O altă greșeală frecventă este alegerea unei cariere bazată pe presupuneri. Înainte de a te angaja într-o carieră, investighează: Vorbește cu oameni care chiar lucrează în domeniu. Descrierile posturilor vă pot spune ce își doresc angajatorii, dar profesioniștii vă pot spune cum este de fapt jobul. Cineva cu care ai mers la universitate s-ar putea să fie deja manager. Un alt prieten s-ar putea să fi cumpărat o casă. Altcineva ar fi putut lansa o companie de succes. Asta nu înseamnă că ești în urmă. Carierele nu se dezvoltă în același ritm. Oamenii fac alegeri diferite, se confruntă cu circumstanțe diferite și prioritizează lucruri diferite. În loc să te compari cu ceilalți, măsoară progresul în raport cu propriile obiective. Întreabă:De ce este importantă planificarea carierei la 20 și 30 de ani
15 greșeli de evitat în planificarea carierei
1. Alegerea unei cariere bazată exclusiv pe salariu
2. A urma definiția succesului dată de altcineva
3. Crezi că ai nevoie ca întreaga ta carieră să fie planificată la 20 de ani
4. Menținerea unui loc de muncă fără creștere
5. Ignorarea dezvoltării abilităților
Competențe tehnice
Abilități umane
6. Neglijarea rețelei profesionale
7. Concentrarea doar pe titlurile posturilor
8. Ignorarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală
9. Să rămâi într-o carieră pentru că ți-e frică să o iei de la capăt
10. Eșecul de a cerceta industria
11. Compararea carierei tale cu a prietenilor tăi