20’li ve 30’lu yaşlarınız, profesyonel hayatınızın yönünü şekillendirebilir. Bu yıllar genellikle eğitim, ilk işler, kariyer değişiklikleri, finansal hedefler, profesyonel ilişkiler ve uzun vadeli hedefler hakkında önemli kararları içerir.
Ancak kariyer gelişimi nadiren tamamen düz bir yol izler. Yanlış bir işi kabul edebilir, başkasının beklentilerine göre bir kariyer seçebilir, az gelişim imkanı sunan bir pozisyonda kalabilir veya sektörünüzün gidişatıyla uyumlu olmayan beceriler geliştirmek için yıllarınızı harcayabilirsiniz. Kariyer inşa etmenin normal bir parçası hata yapmaktır. Sorun, kaçınılabilir hataların alışkanlık haline gelmesiyle ortaya çıkar. Kariyer planlamasında yapılan yaygın hataları anlamak, geleceğinizin tamamını önceden planlamak zorunda kalmadan daha bilinçli kararlar almanıza yardımcı olabilir. İster 20’li yaşlarınızın başında kariyerinize başlıyor olun, ister 30’lu yaşlarınızda bir sonraki profesyonel adımınızı düşünüyor olun, fırsatları değerlendirmeyi, ilgili becerileri geliştirmeyi ve uzun vadeli büyüme için plan yapmayı öğrenmek sizi çok daha güçlü bir konuma getirebilir. Kariyer planlaması, katı bir 30 yıllık plan oluşturup ne olursa olsun ona bağlı kalmak anlamına gelmez. Bunun yerine, anlayış anlamına gelir: Hedefleriniz muhtemelen değişecektir. Bu tamamen normal. İyi bir kariyer planı, değişen ilgi alanlarına, teknolojiye, sektörlere, kişisel koşullara ve fırsatlara uyum sağlayacak kadar esnek olmalıdır. Maaş önemlidir. Finansal güvenliğinizi, yaşam tarzınızı ve kişisel hedeflerinize ulaşma yeteneğinizi etkiler. Ancak, sırf iyi kazandırdığı için bir meslek seçmek daha sonra sorunlara yol açabilir. Yüksek maaşlı bir kariyer şunları içerebilir: Sadece “Bu meslek ne kadar kazandırıyor?” diye sormak yerine, tüm paketi göz önünde bulundurun. Değerlendirmek: İdeal kariyer, illa ki en yüksek maaşlı olan değildir. İdeal kariyer, gelir, gelişim ve tatmini sürdürülebilir bir şekilde bir araya getiren bir kariyerdir. Ebeveynler, arkadaşlar, öğretmenler ve meslektaşlar, başarılı bir kariyerin ne olduğu konusunda güçlü görüşlere sahip olabilirler. Sizi şunlar olmaya teşvik edebilirler: Verdikleri tavsiyeler iyi niyetle verilmiş olabilir, ancak başarı tanımları sizinle mutlaka örtüşmeyebilir. Meslek seçmeden önce kendinize şu soruları sorun: Benim için başarılı bir yaşam aslında ne anlama geliyor? Cevabınız gelir, yaratıcılık, bağımsızlık, esneklik, seyahat, liderlik, anlamlı iş veya birkaç faktörün birleşimini içerebilir. Kariyer planlamasında yapılan en zararlı hatalardan biri, önümüzdeki 30 yıl boyunca tam olarak ne yapacağınızı bilmeniz gerektiğine inanmaktır. Hayır, yapmazsın. İlk işiniz ömür boyu sürecek mesleğiniz olmak zorunda değil. İlgi alanlarınız değişebilir. Sektörler değişebilir. Yeni teknolojiler, daha önce var olmayan meslekler yaratabilir. Her detayı planlamak yerine, bir sonraki anlamlı adımınıza odaklanın. Sormak: Hangi beceri ve deneyimler beni iki veya üç yıl sonra daha değerli kılacak? Bu, tüm profesyonel geleceğinizi tahmin etmeye çalışmaktan genellikle daha faydalı bir sorudur. Rahat bir iş, illa ki kötü bir iş anlamına gelmez. Ancak, yıllarca aynı pozisyonda kalmak, öğrenmeden, kazanmadan veya ilerlemeden devam etmek, sonunda kariyerinizi sınırlayabilir. Şu gibi işaretlere dikkat edin: Ayrılmadan önce, kuruluş içinde yeni fırsatlar yaratıp yaratamayacağınızı belirleyin. Eğer durum böyle değilse, dış iş piyasasını araştırmanın zamanı gelmiş olabilir. İş unvanınız, kariyerinizdeki tek varlığınız değildir. Sahip olduğunuz beceriler, ne tür katkılarda bulunabileceğinizi ve hangi fırsatları değerlendirebileceğinizi belirler. Teknoloji, işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerileri sürekli değiştiriyor ve bu da sürekli öğrenmeyi giderek daha önemli hale getiriyor. Geliştirmeyi düşünün: Her şeyi öğrenmeye çalışmayın. Hedeflediğiniz kariyer yönüne en uygun becerileri belirleyin ve bunları bilinçli bir şekilde geliştirin. Ağ kurma bazen yabancılardan iş istemek olarak yanlış anlaşılıyor. Etkili ağ kurma, gerçek profesyonel ilişkiler kurmakla ilgilidir. Ağınız size şu konularda yardımcı olabilir: İşe ihtiyaç duymadan önce bağlantılar kurmaya başlayın. Eski meslektaşlarınız, sınıf arkadaşlarınız, yöneticileriniz, sektör profesyonelleri ve profesyonel etkinlikler aracılığıyla tanıştığınız kişilerle ilişkilerinizi sürdürün. Bir iş unvanı etkileyici görünse de, kariyer açısından gerçekte çok az değer sunabilir. Örneğin, aynı unvana sahip iki kişinin sorumlulukları, maaşları, öğrenme fırsatları ve kariyer ilerleme potansiyelleri tamamen farklı olabilir. Bir fırsatı değerlendirirken, sadece başlığına bakmayın. Sormak: Kazanacağınız deneyim, kartvizitinizdeki unvandan daha önemli olabilir. Özellikle kariyerinizin başlarında hırs çok değerli olabilir. Ancak sağlığınızı, ilişkilerinizi, uykunuzu ve özel hayatınızı sürekli olarak iş uğruna feda etmek sonunda tükenmişliğe yol açabilir. Ne tür bir yaşam tarzı istediğinizi düşünün. Bazı insanlar için, zorlu bir yönetici kariyeri, getireceği fedakarlıklara değebilir. Kimileri için uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri veya öngörülebilir çalışma saatleri daha önemli olabilir. Evrensel olarak doğru kabul edilebilecek tek bir cevap yok. Önemli olan, bu ödünleşmeyi bilinçli bir şekilde yapmaktır. 30’lu yaşlarınızda kariyer değiştirmek göz korkutucu gelebilir. Şöyle düşünebilirsiniz: Ancak yön değiştirmek, mutlaka sıfırdan başlamak anlamına gelmez. Mevcut becerileriniz yeni bir alana aktarılabilir. Örneğin: Bir satış elemanı, iş geliştirme alanına geçiş yapabilir. Bir öğretmen kurumsal eğitim alanına geçebilir. Bir yazar, içerik stratejisi alanına geçiş yapabilir. Bir proje koordinatörü, proje yöneticisi olabilir. Kariyer geçişleri genellikle tamamen yeni bir başlangıç yapmaktan ziyade mevcut deneyimi yeniden şekillendirmekle ilgilidir . Sık yapılan bir diğer hata da varsayımlara dayanarak kariyer seçmektir. Bir kariyer yoluna karar vermeden önce şunları araştırın: Bu alanda fi fiilen çalışan kişilerle konuşun. İş tanımları size işverenlerin ne istediğini söyleyebilir, ancak işin gerçekte nasıl olduğunu size profesyoneller anlatabilir. Üniversiteden tanıdığınız biri zaten yönetici olmuş olabilir. Başka bir arkadaşım da ev satın almış olabilir. Başka biri başarılı bir şirket kurmuş olabilir. Bu, geride kaldığınız anlamına gelmiyor. Kariyerler aynı hızda gelişmez. İnsanlar farklı seçimler yapar, farklı durumlarla karşılaşır ve farklı şeylere öncelik verir. Kendinizi başkalarıyla kıyaslamak yerine, ilerlemenizi kendi hedeflerinize göre ölçün. Sormak: Bu sorular, ilerlemeyi ölçmek için çok daha sağlıklı bir yöntem sunuyor. Birçok profesyonel, pazarlık payı olup olmadığını sormadan ilk maaş teklifini kabul eder.20’li ve 30’lu Yaşlarda Kariyer Planlaması Neden Önemlidir?
Kariyer Planlamasında Kaçınılması Gereken 15 Hata
1. Kariyer Seçimini Tamamen Maaşa Göre Yapmak
2. Başkasının Başarı Tanımını Takip Etmek
3. 20’li Yaşlarınızda Tüm Kariyerinizi Planlamış Olmanız Gerektiğini Düşünmek
4. Kariyer Gelişimi Olmayan Bir İşte Kalmak
5. Beceri Gelişimini Göz Ardı Etmek
Teknik Beceriler
İnsan Becerileri
6. Profesyonel Ağınızı İhmal Etmek
7. Sadece İş Unvanlarına Odaklanmak
8. İş-Yaşam Dengesini Göz Ardı Etmek
9. Yeniden Başlamaktan Korktuğunuz İçin Kariyerinizde Kalmak
10. Sektörü Araştırmamak
11. Kariyerinizi Arkadaşlarınızın Kariyeriyle Karşılaştırmak
12. Ücretiniz Üzerinde Pazarlık Yapmamak