Kiedy pracodawcy zatrudniania, jednym z najważniejszych umiejętności, które poszukują u kandydatów jest organizacja. umiejętności organizacyjne są jednymi z najważniejszych i uniwersalnych umiejętności pracy pracownik może nabyć. Obejmują one zestaw funkcji, które pomagają plan osoby, nadawanie priorytetu i osiągnąć swoje cele, które, z kolei, można zaoszczędzić czas i pieniądze firmy.
Umiejętności te są niezbędne do pracy wielozadaniowej i prowadzenie działalności przedsiębiorstwa sprawnie i skutecznie. Pracodawcy celem rekrutacji kandydatów, którzy mogą pracować, aby osiągnąć rezultaty konsekwentnie, nawet gdy nieprzewidziane opóźnienia lub problemy.
Jakie są umiejętności organizacyjne?
umiejętności organizacyjne są te związane z tworzeniem struktury i porządku, zwiększenie wydajności oraz ustalania priorytetów zadań, które należy wykonać natychmiast, w porównaniu do tych, które mogą być odroczone, oddelegowany do innej osoby, lub całkowicie wyeliminowane.
Utrzymanie silnych umiejętności organizacyjnych może zmniejszyć ryzyko zachorowania na złe nawyki pracy, takie jak kunktatorstwo, bałaganu, nieporozumienia i nieefektywności.
Menedżerowie szukają pracowników, którzy mogą utrzymać nie tylko swoją pracę i swoje biurko zorganizowaną, ale dla tych, którzy mogą również szybko dostosować do struktury organizacyjnej firmy.
Wskazówka : Rozwijanie tych umiejętności i podkreślają ich podań o pracę, wznawia, listów motywacyjnych i wywiady. Pokazuje, że masz umiejętności firma jest szukających pomoże Ci zatrudniony i promowane.
Wewnętrznych i zewnętrznych Umiejętności organizacyjne
Organizacja wewnętrzna Umiejętności: Umiejętności organizacyjne obejmują więcej niż tylko utrzymanie biurko niekłopotliwy. Utrzymując jasną przestrzeń do pracy jest bardzo ważne, schludność jest tylko jednym z kilku kluczowych umiejętności organizacyjnych. Pracownicy z doskonałych umiejętności organizacyjnych są także w stanie utrzymać się spokojny i przygotowany do systematycznego planowania i harmonogramowania.
Zewnętrzne Organizacja Umiejętności: aktywizacji zawodowej są zazwyczaj wokół sztywnej osi czasu i organizuje pracę na mniejsze projekty i cele mogą być skutecznym sposobem, aby je zakończyć. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy mogą planować i delegować te mniejsze zadania dla siebie i innych pracowników, aby utrzymać się na torze z terminami przy jednoczesnym utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym.
Przykłady zdolności organizacyjnych
Organizacja fizyczna
organizacja fizyczna obejmuje nie tylko czyste biurko, ale także układ pomieszczeń, podłogi i całe budynki, a to wykracza daleko poza utrzymując estetyczny wygląd. Źle zorganizowana przestrzeń prowadzi do dyskomfortu fizycznego, zmarnowanego czasu, utracone przedmioty, a nawet zagubionych ludzi. Przestrzeń ludzie pracują w ma wiele wspólnego z tym, jak dobrze działają. Ktoś musi zaprojektować te przestrzenie, a następnie wszyscy muszą utrzymywać porządek.
- Administracyjny
- Oszacowanie
- Dbałość o szczegóły
- zwięzłość
- Koordynacja
- Kreatywne myslenie
- Dokumentacja
- Skuteczność
- Obchodzenie szczegóły
- identyfikacji problemów
- zidentyfikowania zasobów
- zarządzanie Nominacje
- Microsoft Office biegłości
- Egzekwowanie polityki
- priorytetyzacja
- Wydajność
- sytuacyjne Assessment
- Analiza zadań
- Ocena zadanie
- Rozdzielczość zadanie
- Analiza Workflow
- Workflow Management
Planowanie
Bez planu, cel jest tylko życzeniem. Dla każdego projektu, planowanie oznacza przewidywanie, które będą niezbędne zasoby i jak długo zajmie projekt, a następnie złożenie tych zasobów i blokując czas niezbędny. Jeśli to konieczne, pracownik może mieć nawet do zmiany planu w zależności od dostępności zasobów i ograniczeń czasowych.
Plan może być tak proste, jak zdecydować, który końcu korytarza do czyszczenia pierwsze, czy może to wykres strategię firmy na najbliższe dziesięć lat. Planowanie na małą skalę może być łatwiejsze i szybsze, ale nie mniej ważne. Umiejętności związane z planowaniem można określić za pomocą następujących słów kluczowych:
- Analiza
- Problemy analizowanie
- Asygnowanie
- business Intelligence
- Dane
- Trendy danych
- terminy
- Podejmowanie decyzji
- Projekt
- Rozwój
- Prognozowanie
- Zbieranie informacji
- Metryka
- Umiejętności organizacyjne
- Planowanie rozwoju
- Przewidywanie rozwoju
- Rozwiązywanie problemów
- Zarządzanie programem
- Zarządzanie projektami
- Badania
- Przejrzeć
- Planowanie
- Planowanie strategiczne
- Strategiczny rozwój
- Planowanie strukturalne
- Planowanie sukcesji
- Trends
Praca w zespole
Na dobrze zorganizowanym zespole, każdy członek ma inną rolę i zadania są odpowiednio przypisane. Tworzenie struktury organizacyjnej nowego zespołu jest wykwalifikowana osiągnięciem, ale tak jest dawanie i przyjmowanie odpowiedniej delegacji, następujące kierunki i wyraźnie komunikować się z właściwymi ludźmi. Dobrze zorganizowane ludzie rozumieją i utrzymania struktur zespołów, których są częścią. Poniżej znajdują się pojęcia używane do opisania umiejętności związanych z pracy zespołowej:
- uważne słuchanie
- Współpraca
- Porozumiewanie się
- Pewność siebie
- Delegacja
- różnica Rozdzielczość
- kierowanie innymi osobami
- Ocenianie
- ułatwienie
- cele
- Ustalanie celów
- Przywództwo grupa
- Realizacja
- decyzje wykonawcze
- Przywództwo instrukcja
- Zarządzanie
- Konflikt zarządzania
- Ostateczna data spotkania
- spotkanie celów
- Motywacyjne Umiejętności
- Wielozadaniowość
- Negocjacja
- Komunikacja werbalna
- Perswazja
- Prezentacja
- Dostarczanie opinii
- Publiczne przemówienie
- Odpowiedzialność
- Wziąć sprawę w swoje ręce, przejąć kontrolę
- Nauczanie
- Budowanie zespołu
- Praca w zespole
- Zarządzanie czasem
- Trening
- Praca w grupie
- Pisanie
Więcej umiejętności organizacyjne
Oto dodatkowe umiejętności organizacyjne można wykorzystać na CV, listów motywacyjnych, podań o pracę i wywiady. Wymagane umiejętności będą się różnić w zależności od pracy, o którą się ubiegasz, więc również sprawdzić nasze umiejętności wymienione przez pracę i rodzaju umiejętności.
- Aktywne słuchanie
- Sumienność
- Podejmowanie decyzji
- Piłowanie
- utrzymanie ostrości
- Microsoft Excel Zaawansowany
- proaktywność
- Zaradność
- Automotywacja
- Planowanie strategiczne
- Przejąć inicjatywę
Jak zrobić Umiejętności Stand Out
DODAJ DO odpowiednich umiejętności swoje CV: Dołącz umiejętności organizacyjne najściślej związane z pracy w swoim życiorysie, zwłaszcza w opisie swojej historii pracy.
UMIEJĘTNOŚCI wyróżnić w List motywacyjny: Włączenie swoje umiejętności organizacyjne do swojego listu. Zawierać jeden lub dwa umiejętności i dać konkretne przykłady przypadków, gdy wykazano te cechy w pracy.
Używaj słów umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Można również wykorzystać te słowa w rozmowach kwalifikacyjnych. Bądź przygotowany, aby podać przykłady jak użyłeś każda z tych umiejętności, gdy jesteś odpowiadających organizacyjnych pytań do wywiadu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.