Zoeken naar een baan is niet alleen over solliciteren en hopen te krijgen uitgenodigd voor een gesprek meer. Er zijn maar weinig mensen in staat zijn om gewoon te zetten in een toepassing, krijg een interview, en het land een baan in de huidige competitieve, netwerkgedreven arbeidsmarkt. De meest succesvolle werkzoekenden maken gebruik van een verscheidenheid van strategieën, van de oprichting van een sociale aanwezigheid te richten op bedrijven, om hen te helpen te onderscheiden van de massa.
Probeer deze zoeken naar een baan strategieën om uw zoekopdracht te versnellen, het vinden van verbindingen die een handje te helpen, krijg je cv opgevallen, en ace uw interviews, zodat u jobaanbiedingen te krijgen.
1. te vallen door uw Dream Company
De arbeidsmarkt is druk en een van de belangrijkste zoeken naar een baan strategieën die je kunt gebruiken is om ervoor te zorgen dat u zich onderscheiden van de menigte en tonen de hiring manager dat u een kandidaat die zeker moet worden gekozen voor een interview.
2. Zoek de juiste banen
Gebruik de baan zoekmachines om een baan te vinden met behulp van trefwoorden die overeenkomen met uw interesses en de locatie waar u wilt werken. Het verkleinen van uw zoekcriteria bespaart tijd, u helpen uw zoektocht naar een baan richten, en geven u zeer relevante vacatures te herzien (en minder niet-relevante vermeldingen door te wieden).
3. Pas uw CV en sollicitatiebrief
Het is belangrijk om de tijd te nemen om gerichte cv’s en sollicitatiebrieven die specifiek uw kwalificaties te koppelen aan het verhuren criteria voor de taken die u solliciteert voor te schrijven. De personeelsmanager in staat zal zijn om te zien, in een oogopslag, waarom en hoe, bent u gekwalificeerd voor de job. Je hebt een veel betere kans op het krijgen van een interview met een gerichte cv dan wanneer je een generieke brief en CV te verzenden.
4. Gebruik je netwerk
Netwerken is nog steeds de manier waarop de meeste mensen vinden van een baan en het zoeken naar werk strategieën die je gebruikt moet netwerken omvatten. Contact maken met iedereen die je kent, want je weet nooit welk contact in staat zijn om u te helpen met uw zoektocht naar een baan of u in contact brengen met iemand die dat wel kan. Word lid van LinkedIn groepen , zodat u toegang tot vacatures geplaatst voor Groepsleden en meer mensen om te netwerken met zult hebben.
5. Rank Goed op Google
Maak profielen op LinkedIn en andere professionele networking sites . Gebruik uw naam voor de URL, indien mogelijk. Wanneer potentiële werkgevers zoeken voor u online, deze profielen doorgaans een hoge rang, zodat u de recruiters, werkgevers en contacten te voorzien van een sterke positieve en professionele indruk van u als kandidaat ze geïnteresseerd zijn in moeten zijn.
6. Job zoeken Waar bedrijven huren
Als u zich bewust bent van waar bedrijven op zoek zijn naar kandidaten, kunt u zelf positie om uw kansen op het krijgen gevonden door het inhuren van managers te verhogen. Een van die belangrijke zoeken naar een baan strategieën die je kunt gebruiken is om uw inspanningen te richten op dezelfde job sites die bedrijven gebruiken om te werven.
7. Zorg ervoor dat bedrijven kunnen vinden
Wanneer u het uitvoeren bent een baan te zoeken, moet u het gemakkelijk voor werkgevers om je online te plannen. Werkgevers, die kunnen worden overspoeld met cv’s als ze vacatures plaatsen, vaak op zoek naar passieve kandidaten (gekwalificeerde kandidaten die niet per se op zoek zijn naar werk, maar die wellicht geïnteresseerd zijn als de juiste baan komt langs). Hier is hoe om ervoor te zorgen bedrijven kunnen vinden.
8. Ace het sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek, is natuurlijk wat er gaat krijg je een jobaanbieding – of niet. Neem de tijd voor te bereiden. Onderzoek van het bedrijf voordat je gaat voor het interview, gepaste kleding, praktijk beantwoorden en vragen interview vragen, en een gezamenlijke inspanning om indruk maken op de interviewer met uw vaardigheden, ervaring, vertrouwen en deskundigheid.
9. Follow-up na het interview
Het is echt belangrijk om de follow-up na een interview met het bedanken van iedereen die je geïnterviewd. Kandidaten die sturen bedankkaartjes vaker ingehuurd dan degenen die dat niet doen. Gebruik je bedankbriefje als een kans om te herhalen waarom u de beste kandidaat voor de functie bent. Als je een antwoord tijdens het interview flubbed, kunt u ook gebruik maken van uw danken u nota te verduidelijken.
10. Gebruik Job Search Strategies voor oudere werknemers, indien van toepassing
Er zijn strategieën oudere werkzoekenden kunnen implementeren om te helpen versnellen een zoeken naar een baan en winstgevende te vinden, en zinvol, de werkgelegenheid. Vanaf de leeftijd-proofing uw CV en begeleidende brief naar uw jarenlange ervaring op een positieve manier te markeren, bekijk deze tips gericht op het helpen van oudere werkzoekenden land interviews en krijgen ingehuurd.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.