So erstellen Sie einen chronologischen Lebenslauf

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 So erstellen Sie einen chronologischen Lebenslauf
Eine chronologische Lebenslauf ist eine der häufigsten Lebenslauf Formate und es gibt einen guten Grund dafür: Die Arbeitgeber neigen dazu, es zu bevorzugen, weil es einfach und leicht zu scannen.

Wenn Sie noch nie einen Lebenslauf erstellt haben, und Sie Hinsetzen eine von Grunde auf neu zu bauen, haben Sie wahrscheinlich einen chronologischen Lebenslauf im Auge behalten. Und während das vielleicht die beste Wahl für Sie sein, es lohnt sich zu lernen, was chronologische Lebenslauf gut machen – und wie man richtig eine zu formatieren, so dass Sie diesen Lebenslauf Typ wirtschaftlich sinnvoll nutzen können.

Chronologisch, Technisch

Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihre Arbeit Geschichte, um auf dem neuesten Stand, mit der letzten Position an der Spitze. Es könnte einen Lebenslauf Ziel oder Karriere Zusammenfassung vor der Liste der Arbeitserfahrungen umfassen.

Hinweis: Es ist wichtig, die Fakten gerade zu erhalten, wenn Sie Ihre Berufserfahrung Listing sind so, dass der Arbeitgeber nicht denkt, dass Sie in Ihrem Lebenslauf lügen sollten sie sich entscheiden, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu tun. Stellen Sie sicher, dass die Daten, Job-Titel, Gehaltsentwicklung (falls vorhanden), usw. korrekt sind, bevor Sie Ihren Lebenslauf und Bewerbung einreichen.

Bildung, Zertifizierungen und besondere Fähigkeiten folgen Berufserfahrung in dieser Art von Lebenslauf.

Die Vorteile eines chronologischen Lebenslauf

Der chronologische Lebenslauf ist eines der am häufigsten verwendeten Stilen und seine Vertrautheit allein macht die Informationen leichter zu absorbieren. Idealerweise es zeigt den Verlauf einer Karriere deutlich.

Es kann einfacher zu kompilieren, sein, da die Ausrichtung auf Termine finden Sie die Details Ihrer eigenen Job Geschichte zu.

Bei Verwendung eines chronologischen Lebenslauf verwenden

Wie es Arbeit Geschichte betont, ist der chronologische Lebenslauf am effektivsten für Kandidaten mit soliden Erfahrungen in diesem Bereich. Durch Ihre Arbeit Geschichte Front- und Center präsentiert, zeigen Sie sofort den Arbeitgeber, dass Sie Erfahrung und Fähigkeiten in Bezug haben.

Wenn nicht einen chronologischen Lebenslauf zu Verwenden

Obwohl viele Arbeitgeber einen chronologischen Lebenslauf bevorzugen, gibt es Zeiten, wenn es nicht die richtige Wahl ist. Einige Beispiele:

  • Wenn Sie nur Ihre Karriere beginnen: Das chronologische Lebenslauf – Format wird nicht gut funktionieren , wenn Sie an die Belegschaft neu sind. Sie können alle Fähigkeiten notwendig und gewünscht Erfahrung außerhalb des Bereichs der bezahlten Arbeit, wie freiwilliges Engagement und Praktika. Aber wenn man einen chronologischen Lebenslauf wählen, wird die Einstellung Manager nur Ihr Mangel an bezahlter Arbeit Erfahrung sehen, die nicht Ihre Fähigkeiten. In diesem Fall wird ein funktionaler Lebenslauf, die Fähigkeiten über lineare Berufserfahrung betont, werden Sie helfen, Ihren Fall zu machen.
  • Wenn Sie sich beruflich verändern wollen: Viele Arbeitgeber Ihren Lebenslauf in den „Nein“ Haufen setzen , wenn sie sehen , dass Sie nicht direkt einschlägige Berufserfahrung. Wählen Sie eine anderen Stil, wie einen funktionalen Lebenslauf , die auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen oder eine Kombination Lebenslauf konzentriert, die sowohl Ihre Fähigkeiten und Ihre Arbeit Geschichte auflistet.
  • Wenn Sie Lücken in Ihrer Arbeit Geschichte haben: Vielleicht haben Sie für eine lange Zeit arbeitslos waren, oder haben die Zeit aus der Belegschaft genommen für junge Kinder oder kranken Familienangehörigen zu kümmern. Unabhängig davon , warum Sie gewesen sind aus der Belegschaft, ein Format auswählen, die zeigt , was Sie tun können, anstatt Ihre Arbeit Geschichte, wird Ihnen helfen, den besten Eindruck machen.
  • Wenn Sie häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben: Mitarbeiterbindung ist eine Sache der Vergangenheit, und das aus gutem Grund: Nur sehr wenige Arbeitgeber halten Arbeiter für die ganze ihrer Karriere mehr. Zu viele Jobwechsel kann jedoch schlecht aussehen zu Personalchefs, die nicht wollen , Zeit und Geld investieren , eine Schulung der Mitarbeiter , die springen Schiff los ist . Wenn Sie eine Geschichte von Job – Hopping, wahrscheinlich ein chronologischer Lebenslauf ist nicht die beste Lösung .

Beginnen

Betrachten Sie eine Vorlage verwenden Sie Ihren Lebenslauf helfen erstellen. Vorlagen geben Ihnen ein fertiges Layout und führen Sie durch den Prozess der Ausfüllen.

Resume-Beispiele können Ihnen helfen, zu sehen, welche Art von Inhalt sollten Sie in Ihrem Dokument enthalten, und wie sollten Sie schreiben und formatieren.

Chronologischer Lebenslauf Probe

Antragsteller
999 Chugalug Way
Wheaton, MA 60187
Cell: (123) 555-1234
applicant@email.com

KARRIEREZIEL

Administrative Koordinator sucht Führungsposition mit einem Top-Unternehmen, das ihr erlauben, ihre Organisations- und Führungsfähigkeiten zu nutzen und gleichzeitig Workflow-Koordination und Logistik-Unternehmen zu überwachen.

CORE QUALIFIKATION

  • Sehr individuelle Lage, organisierte mehrere Aufgaben gleichzeitig zu handhaben und zu überwachen.
  • Erfahrung Planung Mitarbeiter-Schulungen, Mitarbeiterbesprechungen und Büroumzüge.
  • Haben genau einen Multimillionen-Dollar-Budget verwaltet.

BERUFSERFAHRUNG

Administrative Coordinator , Mannix Dienstleistungen, Naperville, IL
Dezember 2016 – Heute

Verantwortlich für die Analyse der monatlichen, wöchentlichen und täglichen Verkaufsberichte.

  • Erreicht 100 Prozent Genauigkeit für die letzten zwei Jahre.
  • Verantwortlich für die Planung von Schulungen, Seminaren und Konferenzen.

Administrative Secretary, Minnesota Life Insurance, Barrington, IL
Juni 2014 – Dezember 2016

Beaufsichtigte Forschung und Gestaltung von Vertriebs- und Schulungspräsentationen, erfordert fließend in Powerpoint, Slideshare, und Prezi.

  • Verantwortlich für die Planung eines Drei-Personen-Schulung der Mitarbeiter.

Einrichtungen Assistent , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
Mai 2012 – Juni 2014

Verantwortlich für einen $ 7.000.000 Einrichtungen Haushalt auszugleichen.

  • Planmäßige Wartung Gespräche, Personalversammlungen, Büroumzüge und Bauprojekte.

General Manager , KSMR – Radio 92,5 AM / FM 94.3, Winona, MN
Mai 2000 – Mai 2012

Verantwortlich ein 36-köpfigen Personal sowie ein 7-köpfigen Management-Team, mit Aufgaben, die disziplinarischen Maßnahmen enthielten, Budgetierung, Sonderwünsche, Programmplanung und Mieten.

  • Unter dem Vorsitz eines Ausschusses, die einen Zuschuss für die Erhöhung Station Annehmlichkeiten empfangen.

BILDUNG

Bachelor of Arts in Public Relations
St. Marys University of Minnesota, Winona, MN

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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