Jei palikti stažuotę? Nors mano nuomone, paprastai yra, kad, jei ji apima šiuos 4 kriterijus, aš rekomenduoju, kad jei įmanoma, dabartinis vidaus turėtų bandyti likti su už patirtį ji suteikia, galimybę, kad profesinių ryšių stažuotės, ir galimybę įtraukti atitinkamą patirtį savo CV.
Kadangi aš tikiu, kad yra gerų pamokų scenarijų, aš maniau aš parašyti apie tai, kad žmonės panašiomis aplinkybėmis (įskaitant darbo vietų jie negali stovėti), gali įvertinti, kai atėjo laikas ją vadina meta savo stažuotės ar darbo.
Vidinis Klausimas
“Dabar mano klausimas yra trys mėnesiai tikrai ne patiria tai, ką tikėjausi ir kalbėti apie tai su CEO daugiau nei vieną kartą ir viskas negerėja, tai laikas man jį vadiname meta arba klijuoti aplink VILTIS viskas bus geriau? Ir jei turėčiau klijuoti jį, kiek laiko turėčiau klijuoti aplink žinant, kad kitas pasiūlymas gali išnykti po sausio? “
Šiuo atveju, manau, kad rašytojas daro puikių taškų kodėl palikti šį stažuotės nebūtų blogas dalykas. Pirmiausia, šis asmuo yra baigęs studentas, kuris turėjo darbą ir buvo padaryti padoraus pinigus su didelę naudą tik palikti ir tęsti tai, ką jie manė, būtų jų “svajonių darbas”, kai jie baigė “mokymas”, kuri ėmėsi formą atlikdami stažuotę , Tiems ieškau būsimo darbo ir nori gauti sąlyčio su pramogų srityje LA, atsižvelgiant šis darbas skambėjo kaip puiki idėja.
Tačiau per pastaruosius 2 mėnesius, tai stažuotės įrodė, kad košmaras. Pirmiausia, daugelis pažadų, kurie buvo pagaminti ne iš interviu metu nebuvo laikomasi per darbdavys. Pareiškėjas siekė įspūdžių į kitą darbą kartu su padoraus atlyginimo, nauda, geros darbo aplinkos, ir galimybę augti įmonės viduje. Kad situacija sudėtingesnė, pareiškėjas taip pat buvo apklausti dėl kitos įmonės, kuri atrodė “nuostabu”, tačiau ji nebuvo pasiūlyti “GLITZ ir efektingas” dirbti su įžymybėmis kasdien, todėl jie galų gale išleisti tą darbą apie palaikykite.
Jie nusprendė imtis stažuotės, nes jis buvo sumokėtas, jis pažadėjo šiek tiek “GLITZ ir efektingas”, ir turėjo galimybę dirbti į visą darbo laiką, kai stažuotės baigėsi. Į Praktikantai “nevilties, darbo užmokestis buvo gana mažas ir nebuvo žymiai padidinti tik po kelių diskusijų ir vėl po to, kai dėl asmens asistento vaidmenį, kai visą darbo laiką dirbantis darbuotojas buvo atleistas. Ateikite ir sužinokite 2 ankstesnius darbuotojus tai daryti tą patį darbą taip pat buvo atleistas. Jie turėjo 10 praktikantus per per paskutinius 2 metus ir tik 3 darbuotojus dėl darbo užmokesčio.
Kaip asmeninis asistentas, darbuotojas dabar nuobodu su darbu veikia biurą ir aktorė, kad jie tiesiogiai dirba su yra daug darbo. Būta pažadų ateities komisijų kartą renginiai vyksta, bet ten minima apie mokymą apie tai, kaip būtų sėkmingas, kai komisija struktūra buvo įdėti į vietą buvo nieko.
Studentas šiuo metu kovoja su mažu darbo užmokesčiu ir Nesiseka padaryti galą su galu, o gyvena Los Andžele. Apsistojate ” blogos praktikos “, o kovoja finansiškai tikriausiai nėra gera idėja, šiuo atveju, juolab mokymosi atrodo minimalus su neegzistuojančio augimo keliu.
dilema
Rašytojas tėtis mano, studentas turi daryti tai, ką jie galvoja yra geriausias, bet mama nori studentą likti, nes ji mano, kad studentas turi prestižinį titulą ir ten yra galimybė, kad viskas bus geriau. Nors skaitytojas jaučiasi gana naudota ir nusiminusi, nes bendrovė nebuvo gyveno iki savo pažadus ir atrodo, kad joks augimo potencialą su kompanija.
Jei norite mums žinoti, ką manote, prašome prisijungti prie mūsų forumo matyti mano atsakymą ir leiskite mums žinoti, jei jūs manote, kad tai studentas turėtų likti ar palikti savo stažuotės.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.