Non-verbale communicatieve vaardigheden List en Voorbeelden

Non-verbale communicatie verwijst naar gebaren, gezichtsuitdrukkingen, de toon van de stem, oogcontact (of het ontbreken daarvan), lichaamstaal, houding en andere manieren waarop mensen kunnen communiceren zonder het gebruik van taal.

Wanneer u het interviewen bent naar een baan of het deelnemen aan een vergadering, uw non-verbale communicatie is bijna net zo belangrijk als uw verbale reacties. Gekruiste armen kan verdedigende lijken. Slechte houding kan onprofessioneel verschijnen. Een neerwaartse blik of vermijden van oogcontact kan afbreuk doen aan u zo zeker gezien te worden.

Werkgevers zullen evalueren wat je net zo goed doen als wat je zegt, en u kunt uw non-verbale communicatie vaardigheden te gebruiken om de beste indruk te maken. Als uw vaardigheden zijn niet top-notch, kunt u ze oefenen, zodat je een positieve indruk te maken op iedereen die je tegenkomt op de werkvloer en daarbuiten.

Het belang van non-verbale communicatie

De meeste kandidaten zorgvuldig voor te bereiden wat zij zullen zeggen tijdens interviews en netwerkbijeenkomsten.

Echter, wetende wat je zal zeggen is slechts een deel van het beeld. Net zo belangrijk is het hebben van een goed begrip van hoe u uw boodschappen over te brengen door je lichaamstaal. Uw interviewen en netwerken succes zal grotendeels worden bepaald door de indruk die mensen krijgen van u, en hoe ze reageren op wat je zegt.

Non-verbale communicatieve vaardigheden Voorbeelden

Wil je penseel op uw vaardigheden? Geef je mening over deze lijst van non-verbale vaardigheden en werken op alle gebieden waar je denkt dat je zou kunnen verbeteren.

• Vermijd slungelig. Zit met een rechte rug tegen de stoel of leunen iets naar voren om de betrokkenheid te brengen.
• Blijf uit de buurt van de glimlach of lachen als er berichten zijn ernstig.
• Toon wat animatie met je handen en gezichtsuitdrukkingen om een ​​dynamische uitstraling te projecteren. (Maar vermijd te praten met je handen overdreven, die onprofessioneel en ongepolijst kunnen verschijnen.)
• Breng uw telefoon, een drankje, of iets anders dat je zou kunnen afleiden om een ​​interview of vergadering.
• Elimineer wiebelen en schudden van de ledematen.
• Vestigen frequente maar niet continu of piercing oogcontact met interviewers.
• Focus op het gesprek.
• In een groep interview, verschuiven oogcontact met de verschillende sprekers.
• Introduceer me met een glimlach en een stevige handdruk. Zorg ervoor dat je handpalmen droog zijn.
• Houd uw handen uit de buurt van uw gezicht en haar.
• Luister goed, en niet onderbreken.
• Onderhouden open armen gevouwen armen defensiviteit brengen.
• Moduleren uw vocale toon opwinding uit te drukken en onderstrepen belangrijke punten.
• Nod om begrip te tonen.
• Let op de reactie van anderen om uw verklaringen.
• Lees de non-verbale signalen van anderen. Om toelichting te geven als ze in de war kijken, en inpakken als ze genoeg hebben gehoord.
• Zich te onthouden van gedwongen gelach in reactie op humor.
• Vermijd te kijken naar de klok, de telefoon of het weergeven van andere tekenen van desinteresse.
• Respecteer de hoeveelheid persoonlijke ruimte de voorkeur van uw communicatie partners.
• Draai oogcontact met verschillende sprekers in groep interviewen of netwerken situaties.
• schudden elkaar de hand stevig vast, zonder veel kracht.
• Laat zien dat je geïnteresseerd bent in wat de interviewer je vertelt bent.
• Smile om aan te geven dat u geamuseerd of tevreden met een communicatie.
• Blijf kalm, zelfs als je nerveus bent.
• Blijf uit de buurt van monotone levering.
• Wacht tot de persoon klaar is met praten om te reageren.

Communiceren bij sollicitaties

Uw non-verbale communicatie kan zowel ondersteuning voor de toon van uw gesprek of laat de interviewer afvragen of je bent al bespreking en geen inhoud. Weergeven van non-verbale gedrag dat past bij uw berichten kan u helpen om de werkgevers dat je oprecht geïnteresseerd in de job en geschikt is voor het werk te overtuigen.

Een andere inhuren factor blijkt het vermogen van de proefpersoon om effectief verband te brengen met klanten, collega’s en andere belanghebbenden.

Zo kan subtiel mirroring interviewers lichaamstaal van je lijken meer betrouwbaar hen. In dezelfde geest, het gebrek aan oogcontact is een teken van lage vertrouwen en een onvermogen om echt te gaan met anderen.

In het algemeen, wat het meest belangrijk is positief en aansprekend zijn. Als u vertrouwen in uw vermogen om het werk te doen voelen en weet dat je een aanwinst voor de werkgever, kunt u laten zien dat door uw acties en uw woorden.

Oefening baart Interview Perfect

Het beoefenen van uw aflevering van berichten via role-playing met begeleiders en vrienden kunnen je helpen om je non-verbale communicatie vaardigheden aan te scherpen. Probeer het opnemen van uw oefensessies, zodat u een aantal van de nuances van uw stijl kan analyseren. Hier zijn enkele tips om te oefenen interviewen.

Enige tijd oefenen zorgt ervoor dat uw vaardigheden up-to-par. U zult ook voelen zich meer comfortabel als je interviewen of netwerken als je tijd hebt besteed klaar. Hoe minder zenuwachtig je bent, hoe beter je in staat om te communiceren, zowel verbaal als non-verbaal.

Communiceren op Networking Events

Wanneer u het bijwonen van carrière netwerkbijeenkomsten, je non-verbale communicatieve vaardigheden van belang. Als je overkomen als onhandig of opgewonden, dan heb je minder kans om verbindingen die kunnen helpen met uw zoektocht naar een baan of carrière te maken. Oefenen hoe je jezelf kunt introduceren kan het hele proces soepel te laten verlopen, zodat u de beste indruk kan maken.

Communiceren op het werk

In veel beroepen, tot oprichting van geloofwaardigheid en vertrouwen is een belangrijke succesfactor. Het gebruik van non-verbale gedrag (zoals oogcontact, bijvoorbeeld) kan verder aan te tonen uw oprechtheid en innemende persoonlijkheid.