Kuidas valmistuda teiseks intervjuuks ja taas muljet avaldada

Oled juba esimesest voorust edasi pääsenud – palju õnne! See tähendab, et värbamismeeskond nägi sinus potentsiaali. Aga nüüd tuleb tõeline proovikivi: teine ​​intervjuu . See etapp ei seisne ainult sinu oskuste kinnitamises, vaid ka selles, et teha kindlaks, kas sa sobid meeskonda ja ettevõtte kultuuri.

Mäletan siiani oma teise intervjuu kogemust – see tundus nagu astuksin tuttavate nägudega tuppa, aga küsimused olid sügavamad, isiklikumad ja palju paljastavamad. Kui sind teisele vestlusele kutsuti, tähendab see, et tööandja kaalub sind tõsiselt – aga nad tahavad näha, kuidas sa suurema surve ja detailidega toime tuled.

Selles juhendis uurime kõike, mida peate teadma teiseks intervjuuks ettevalmistumise kohta , alates sellest, mida oodata, kuni selleni, kuidas oma intervjueerijatele uuesti muljet avaldada.

Mida oodata teisel intervjuul

Esimene intervjuu keskendub sageli teie CV-le, kvalifikatsioonile ja üldisele sobivusele. Teine intervjuu süveneb sügavamale – see puudutab teie tulemusi, koostööd ja pikaajalist panust.

Mida võid oodata:

• Täpsemad, rolliga seotud küsimused teie varasemate projektide või probleemide lahendamise oskuste kohta.
• Intervjuud kõrgema taseme juhtide või meeskonnaliikmetega , mõnikord isegi mitu paneeli.
• Käitumuslikud küsimused teie kohanemisvõime ja suhtumise hindamiseks.
• Situatsiooniülesanded või juhtumiuuringud oma praktilise mõtlemise testimiseks.
• Põhjalikum vestlus palgaootuste ja tööpakkumiste teemadel.

Põhimõtteliselt on teine ​​intervjuu teie võimalus tõestada, et te pole lihtsalt kvalifitseeritud – te olete ideaalne sobivus .

Teise intervjuu ettevalmistamise põhisammud

1. Vaadake uuesti üle oma esimese intervjuu märkmed

Alusta eelnevalt arutatu ülevaatamisest – eriti võtmeoskuste, projektide või kogemuste osas, mis neile muljet avaldasid. Tuvasta küsimused, mis sind ootamatult tabasid, ja valmista seekord paremad vastused ette.

2. Uurige ettevõtet sügavamalt

Nüüdseks peaksite teadma ettevõtte tooteid ja missiooni. Minge kaugemale – uurige käimasolevaid algatusi, juhtimisstiile ja värskeid uudiseid. Ettevõtte hiljutiste saavutuste mainimine võib näidata teie siirast huvi ja initsiatiivi.

3. Mõista rolli üksikasjalikumalt

Teisel intervjuul võivad olla tehnilisemad või soorituspõhised küsimused. Vaadake hoolikalt läbi tööülesannete kirjeldus ja tuues konkreetseid näiteid, mis vastavad teie oskustele.

4. Valmistu käitumuslikeks ja stsenaariumipõhisteks küsimusteks

Oodake selliseid juhiseid nagu:

• „Kirjeldage aega, mil lahendasite töökoha konflikti.“
• „Kuidas sa lühikeste tähtaegadega töötades survega toime tuled?“ Valmistu ette STAR-meetodi (Situation, Task, Action, Result – olukord, ülesanne, tegevus, tulemus)
  abil , et sinu vastused oleksid selged ja veenvad.

5. Valmistage intervjueerijale küsimused ette

See etapp on ka teie võimalus neid hinnata. Esitage läbimõeldud küsimusi, näiteks:

• “Kuidas te selles ametis edu mõõdate?”
• “Milline on ettevõtte kultuur igapäevaselt?”
• „Kas saaksite jagada näiteid selle rolli täitja karjäärivõimalustest?“

6. Harjuta oma professionaalset jutuvestmist

Oled ennast juba varem tutvustanud, aga seekord mine sügavamale. Jaga lugusid, mis paljastavad sinu tööeetika, vastupidavuse ja mõju meeskonna edule.

7. Palgaplaan ja pakkumise arutelud

Ole valmis oma palgaootusi enesekindlamalt arutama . Uuri eelnevalt oma ametikoha ja piirkonna turuhindu, et saaksid teema tekkimisel targalt läbi rääkida.

Mida teisel intervjuul selga panna

Võid mõelda, kas nüüd, kus oled meeskonnaga tutvunud, on ikka okei riietuda vabamalt. Vastus? Säilita stiilne välimus. Isegi kui kontoris on vaba riietumisstiil, püüa kanda stiilset ja professionaalset riietust – midagi, mis näitab, et suhtud sellesse võimalusesse tõsiselt, aga tunned end samas mugavalt.

Virtuaalsete intervjuude puhul riietu täielikult (mitte ainult ülemine pool!) – kunagi ei tea, millal võib vaja minna püsti tõusta või kaamerat sättida.

Teisel intervjuul välditavad tavalised vead

Isegi kogenud professionaalid võivad teisel korral komistada. Väldi neid lõkse:

• Eeldades, et sul on juba töökoht olemas, jää tagasihoidlikuks ja keskendunuks.
• Korda samu lugusid esimesest intervjuust. Too uusi näiteid.
• Unustades varem kohatud inimeste nimed – meenuta neid!
• Pikaajalist huvi näitavate läbinägelike küsimuste esitamata jätmine .
• Intervjuu järgse järelsuhtluse unarusse jätmine .

Pea meeles, et järjepidevus ja täiustumine on see, mida tööandja praegu jälgib.

Kuidas oma intervjueerijatele muljet avaldada – jällegi

• Näita arengut: Näita, et oled esimese intervjuu üle järele mõelnud.
• Ole meeldiv: loo iga intervjueerijaga inimlik side.
• Näita entusiasmi: Kinnita veel kord oma elevust rolli suhtes.
• Korda oma väärtust: Tõsta esile, kuidas sinu oskused vastavad nende vajadustele.
• Lõpeta enesekindlalt: lõpeta, öeldes, miks sa sobid kõige paremini ja oled innukas panustama.

KKK teise intervjuu ettevalmistamise kohta

Lõplik otsus: Teise intervjuu eduka läbimise saladus

Teine intervjuu ei ole lihtsalt esimese kordamine – see on sinu kordusesinemine, sinu võimalus tehing kindlustada. Tööandjad juba teavad, et oled kvalifitseeritud; nüüd tahavad nad teada, kas sobid hästi .

Lähene sellele etapile uue entusiasmi, teravamate teadmiste ja rolli sügavama mõistmisega. Näita, et oled järjepidev, läbimõeldud ja valmis esimesest päevast alates panustama.

Pea meeles: ettevalmistus, professionaalsus ja autentsus on sinu parimad liitlased. Avalda neile muljet mitte ainult oma vastustega, vaid ka oma suhtumisega.

Kas oled valmis järgmiseks sammuks? Alusta oma teiseks intervjuuks ettevalmistumist juba täna ja muuda see tagasihelistamine tööpakkumiseks!

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.