Jautājumi par uzvedību balstītām darba intervijām

Posted on

Uzvedības Based Job Interview Questions

Ar uzvedības darba interviju, uzņēmums uzdod jautājumus par savu iepriekšējo darba pieredzi, lai noskaidrotu, vai jums ir prasmes, kas nepieciešamas darbam. Uzvedības balstītas intervijas jautājumiem koncentrēties uz to, kā jūs rīkoties dažādās darba situācijās pagātnē. Jūsu atbilde atklās savas prasmes, spējas un personību.

Loģiku šo interviju taktika ir tas, ka jūsu rīcība pagātnē atspoguļo un prognozē, kā tu rīkosies nākotnē. Bet atcerieties, intervētājs nav obligāti jautā “jā vai nē” jautājumiem, un tāpēc tas var palīdzēt pārskatīt to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem bez tiesībām (vai nepareiza) atbildi.

Atbildēt uz šiem veida jautājumus ar konkrētiem piemēriem, kā jūs iepriekš apstrādāti līdzīgas situācijas darbavietā.

Padoms : Atbildes uz uzvedības intervijas jautājumiem jābūt formā īss anekdoti, kas ilustrē savas stiprās un prasmes, kā darba ņēmēju. Sniegt fons situāciju, konkrētās darbības, jūs pārņēma, un rezultātiem.

Pārskatiet šos piemērus, par jautājumiem, jums var lūgt uzvedības darba intervijas laikā, un domāt par to, kā jūs varētu atbildēt uz tiem. Tādā veidā jums būs jāsagatavo pirms laika, nevis domāt par reakciju uz vietas interviju laikā.

Technique Atbildot Uzvedības Intervija Jautājumi

STAR paņēmiens ir noderīgs stratēģija atbildot uz intervijas jautājumiem, kas prasa anekdote. Tas ir lielisks veids, kā sakārtot savas domas. Ir četri soļi, lai atbildētu, izmantojot šo metodi:

  • (S) stāvoklis . Aprakstiet situāciju, kad pasākums notika.
  • (T) uzdevumu . Aprakstiet uzdevumu jums tika lūgts, lai pabeigtu. Ja tur bija konkrētu problēmu vai izdot jūs mēģināt atrisināt, aprakstīt, kas šeit.
  • (A) darbība . Paskaidrojiet, kādu rīcību jūs pārņēma, lai pabeigtu uzdevumu, vai atrisināt problēmu.
  • (R) rezultāti . Izskaidrot rezultātu jūsu darbībām. Piemēram, ja jūsu darbības rezultātā pabeigt uzdevumu, atrisinot konfliktu, uzlabojot sava uzņēmuma pārdošanas rekordu, utt, izskaidrot. Centieties koncentrēties uz to, kā jūsu rīcība izraisīja panākumu uzņēmumā.

Lasīt caur uzvedības intervijas jautājumiem zemāk. Prakse atbildēt uz dažiem no tiem, izmantojot STAR tehniku, lai nodrošinātu pilnīgas atbildes. Tas var arī palīdzēt pārskatīt šos kopīgos uzvedības intervijas jautājumus ar atbildēm.

Jautājumi par problēmu risināšanas

Ko viņi vēlas zināt:  Šie jautājumi ir paredzēti, lai atklātu analītiskās domāšanas procesus jūs izmantojat, lai problēmu, atrisināt. Centieties izskaidrot, detalizēti, tad soļu veicāt, lai atrisinātu izaicinājumu darbu problēmas pagātnē.

  • Dodiet piemēru par godu, kad jūs izmantot loģiku, lai atrisinātu problēmu.
  • Kā jūs rīkotos izaicinājumu?
  • Vai jūs kādreiz veikt riskantu lēmumu? Kāpēc? Kā Jūs rīkojāties?
  • Dodiet piemēru mērķi tu sasniedzis un man pateikt, kā jūs sasniegt to.
  • Ņemot piemēru mērķi jums nav izpildīt un kā jūs apstrādāt to.
  • Kad esat strādājis pie vairākiem projektiem, kā jūs prioritātes?
  • Dodiet piemēru par to, kā jūs noteikt mērķus un sasniegt tos.

Jautājumi par komandas darbu

Ko viņi vēlas zināt:  Kad darbā vadītājs uzdod jautājumus par komandas darbu, tas parasti ir tāpēc, ka labi komandā un sadarbības prasmes, ir būtiski, lai darot darbu jūs piesakāties efektīvi un efektīvi. Esiet gatavi, lai parādītu, kā jūs esat veiksmīgi gan komandas līderis un komandas biedrs vai sekotājs.

  • Vai esat kādreiz nodarbojas ar uzņēmuma politiku, jūs bijāt nepiekrīt? Kā?
  • Vai esat aizgājuši virs un aiz Call of Duty? Ja jā, tad kā?
  • Vai jums bija pārliecināt komandu, lai strādātu pie projekta viņi nebija sajūsmā par? Kā jūs to darīt?
  • Dodiet piemēru par to, kā jūs esat strādājis komandā.
  • Vai jums jārīkojas sarežģītu situāciju ar co-worker? Kā?
  • Ko jūs darīt, ja jūs nepiekrītat ar co-worker?
  • Dalīties ar piemēru, kā jums bija iespēja motivēt darbiniekus vai kolēģiem.
  • Ko jūs darīt, ja jūs nepiekrītat ar savu priekšnieku?

Jautājumi par stresu

Ko viņi vēlas zināt:  Tāpat jautājumiem par komandas darbu, jautājumi par to, kā jūs galā ar stresu ir labs pavediens par darba klimatu jūs būtu iešana būtu jūs zemes darbu. Esi godīgs, aprakstot, kā jūs esat nodarbojas ar spiedienu līdz gaitā savu karjeru.

  • Aprakstiet stresa situācijas darbā un kā jūs apstrādāt to.
  • Pastāsti man par to, kā jūs esat strādājis efektīvi zem spiediena.
  • Aprakstiet lēmumu veicāt tas bija nepopulārs, un kā jūs apstrādāt to īstenošanai.
  • Kā Jūs rīkojāties tikšanās saspringts termiņš?
  • Ko jūs darīt, ja jūsu grafiks ir pārtraukta? Dodiet piemēru par to, kā jūs rīkoties ar to.
  • Vai jums jārīkojas sarežģītu situāciju ar vadītājam? Kā?
  • Vai jums jārīkojas sarežģītu situāciju ar citu nodaļu? Kā?
  • Vai jums jārīkojas sarežģītu situāciju ar klientu vai pārdevēja? Kā?

Jautājumi par pašizziņas

Ko viņi vēlas zināt:  Šie jautājumi ir dažreiz “triks” jautājumiem – kā jūs atbildēt uz tiem ir tikpat svarīga kā to, ko jūs patiesībā saka. Iznomājot pārvaldnieks ir ieinteresēts, kā jūs apskatīt savas stiprās un vājās puses, un, kā jūs esat novērsiet kļūdas jums vai citām veikti pagātnē. Labākā stratēģija ir iegūt īpašumā līdz bijušajiem kļūdas, bet tad, lai parādītu, kā jūs veicāt ceļu labošanu un galu galā uzzināja kaut ko no pieredzes.

  • Vai esi bijis situācijā, kad tev nebija pietiekami daudz darba darīt?
  • Vai jūs kādreiz esat kļūdījies? Kā Jūs rīkojāties?
  • Vai jūs kādreiz atlikt lēmuma pieņemšanas? Kāpēc?
  • Vai tu kādreiz nav sasniegt savus mērķus? Kāpēc?
  • Vai jūs klausīties? Dodiet piemēru par to, kad jūs vai kad nav klausīties.

Padomi Atbildot Uzvedības Intervija Jautājumi

Nesteidzies. Tas ir labi, veltiet laiku, pirms atbildēt uz jautājumu. Veikt elpu, vai malku ūdens, vai vienkārši pauze. Tas dos jums laika, lai nomierināt jebkuru nervus un domāt par anekdoti, kas attiecīgi atbild uz jautājumu.

Sagatavot pirms laika. Pārskatiet kopīgas uzvedības intervijas jautājumiem pirms laika, un praksē jūsu atbildes.

Piezīme : Tas palīdzēs jums nodrošināt, ka jums ir vairāki pārdomātas anekdotēm gatavi atbildēt uz visiem uzvedības intervijas jautājumiem.

Sekojiet STAR Technique. Noteikti, lai atbildētu uz visiem jautājumiem, izmantojot STAR tehniku iepriekš aprakstīto. Aizpildot katru no četriem soļiem, jums sniegs pilnīgu atbildi bez rambling vai nokāpjot tēmu.

Esi pozitīvs. Bieži vien, uzvedības intervijas jautājumiem pieprasīt jums koncentrēties uz problēmu vai kļūmes darbā. Aprakstiet problēmu vai izdot jūs saskaras, bet nav koncentrēties pārāk daudz par negatīvo. Ātri pāriet uz aprakstot, kā jūs atrisināt problēmu un pozitīvus rezultātus.

būtiskus secinājumus

Stāstīt:  sagatavot detalizētus anekdotes pirms laika, ka jūs varat izdarīt pēc izskaidrot, kā jūs esat apstrādā darba problēmas pagātnē.

Izzini sevi:  Padomājiet par savu personīgo stiprās un vājās puses. Pēc tam izveidojiet atbildes, kas parāda gan to, kā esat izmantojis savus spēkus, lai atrisinātu problēmas, un, ja nepieciešams, novērsti gadījumi, kad esat veikuši kļūdas.

Pievērsties rezultātiem:  uzsveriet pozitīvos rezultātus, par darbībām, ko veikušas pagātnē. Ja no jūsu iejaukšanās rezultāti bija dažādi, koncentrēties uz to, ko esat iemācījušies, lai novērstu problēmas atkārtošanos nākotnē.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *