I pro ei contro di Telelavoro

Telelavoro, o lavorare da casa o in altro luogo diverso dall’ufficio regolare, sta diventando sempre più diffuso in questi giorni. Uno studio della Consumer Electronics Association ha trovato 37 per cento degli adulti occupati nel lavoro degli Stati Uniti da casa almeno un giorno al mese, e un gran numero di loro stanno progettando di trascorrere un buon pezzo di cambiamento sui prodotti delle tecnologie per rendere più facile di telelavoro . Qui ci sono alcuni altri fatti e cifre per dimostrare come stanno le cose:

• Nel 1980, solo il 2,3 per cento dei lavoratori telecommuted.
• Oggi, stime, il numero di americani chiamare a casa loro ufficio permanente a oltre tre milioni.
• I prossimi anni vedranno i numeri di commutazione a crescere del 63% a seconda del Research Network Telelavoro.
• Il telelavoratore media al giorno d’oggi è un 40-year-old maschio professionale con un diploma universitario e non una mamma di lavoro da casa.
• La ricerca attuale rivela sempre più aziende stanno offrendo il telelavoro rispetto a qualsiasi altro nuovo vantaggio.

Perché Telelavoro

Il progresso della tecnologia ha contribuito a ospitare l’opzione di telelavoro. I dispositivi wireless, applicazioni web, e strumenti di collaborazione, come il software di incontro online, rendono più facile l’interazione con i dirigenti e colleghi quando non sei in ufficio.

La gente preferisce lavorare da casa che in un ufficio, perché:

• Essi possono concentrarsi meglio sui loro compiti con meno interruzioni.
• Evitano un pendolarismo a lungo, che è più ecologico e fa risparmiare tempo prezioso personale.
• Essi risparmiare sui costi del carburante o di transito.

Aziende permettono il telelavoro per i seguenti motivi:

• Per promuovere equilibrio lavoro / vita.
• Per risparmiare sugli immobili, forniture per ufficio, e di altri costi generali.
• Per incoraggiare la produttività e ridurre le spese connesse con il tempo perso a causa di interruzioni.
• Per promuovere una cultura sul posto di lavoro “verde”.

Inconvenienti di Telelavoro

Lavoro a distanza non è senza i suoi lati negativi, ei datori di lavoro hanno le loro apprensioni. Le cause di preoccupazione sono:

• tempo faccia meno con dirigenti e coetanei può essere un importante posto di blocco di comunicazione. Inoltre, i benefici di brainstorming e l’innovazione attraverso in loco diminuire la collaborazione.
• I datori di lavoro non possono controllare come i lavoratori usano il loro tempo. Questo porta a preoccupazioni per la perdita di produttività. E quando i dipendenti sono in contratti orari, non c’è alcuna garanzia che ha pagato il tempo viene speso per le attività legate al lavoro. Yahoo ha vietato la disposizione nel 2013 a causa di abusi del sistema di lavoro a distanza.
• Quando questo vantaggio è a disposizione solo il personale selezionato, la gelosia e il risentimento possono causare un ambiente di lavoro negativo e possono influenzare il morale.

Quando Telelavoro non è l’ideale

Ci sono casi in cui essa non ha senso avere il personale IT a lavorare da casa. Le aziende devono prendere in considerazione il ruolo del singolo e le esigenze dei dipartimenti che lui o lei interagisce con la maggior parte. Alcuni problemi sono impossibili da risolvere in remoto. Problemi di sicurezza e la conformità ai requisiti normativi limitano l’accesso a strumenti di sviluppo, software e altre applicazioni. In questi casi, i lavoratori non possono svolgere le loro funzioni off-site.

Quando Telelavoro Opere

Se si dispone di un lavoro IT in cui si lavora in modo indipendente la maggior parte del tempo, lavorando da casa potrebbe essere possibile. Uno sviluppatore di software, per esempio, è un buon candidato per il telelavoro. Se siete in un ruolo di supporto telefonico tecnico senza alcun obbligo di andare a scrivania dell’utente, il telelavoro può funzionare anche per te.

Come fare Telelavoro lavoro per voi

Ecco come è possibile ottimizzare la disposizione:

• Assicuratevi di andare in ufficio una volta ogni tanto. Se si lavora da casa a tempo pieno, è una buona idea di interagire con i colleghi di persona a mantenere le linee di comunicazione aperte e mantenere relazioni. Partecipare regolarmente alle riunioni faccia a faccia.
• Discutere le aspettative con il vostro datore di lavoro. Sanno quando ci si aspetta di essere sul posto, e assicurarsi che si ha familiarità con la politica telelavoro aziendale.
• Stabilire protocolli di comunicazione. Assicurarsi che le persone sanno come arrivare a te durante le ore di lavoro, non importa dove ti trovi.
• Utilizzare un programma per monitorare i progressi. Questo vi aiuterà voi e il vostro datore di lavoro gage quanto produttivo siete quando si lavora da casa.

Conclusione

Entrambi i datori di lavoro ei dipendenti dovrebbero prendere in considerazione gli effetti del telelavoro sulla performance di business. Cosa c’è ideale per una società o di una persona non è la stessa per un altro. I lavoratori non sempre funzionano bene in isolamento, e estroversi spesso preferiscono essere in un ambiente di ufficio. Al fine di evitare impatti negativi dal telelavoro, le aziende devono definire chiare linee guida e le politiche sulla produttività, la sicurezza, e la compensazione dei lavoratori.