Avete preso in considerazione a lavorare in un campus universitario? Posti di lavoro in somministrazione di istruzione superiore hanno molto da offrire, e ci sono molti diversi tipi di posizioni disponibili. La maggior parte delle città universitarie offrono un parco-come atmosfera pittoresca con architettura interessante e un sacco di spazio verde. campus universitari sono anche centri culturali e ricreativi con teatro e delle arti, così come centri fitness e squadre sportive.
Molte università offrono strutture per l’infanzia campus a base di sostenere i lavoratori con le famiglie. Collegi in genere offrono pacchetti di prestazioni generose tra cui sanità, piani di pensionamento, rinuncia tasse scolastiche o di assistenza, le vacanze liberale e tempo ammalato, e la copertura disabilità.
Higher Education intervalli di stipendio Amministrazione
Se si desidera lavorare in amministrazione di istruzione superiore, gli stipendi del livello di entrata in genere partono da circa $ 50.000, mentre gli amministratori di livello C possono fare fino a $ 200.000 e più in alcune posizioni
Requisiti educativi
posti di lavoro entry-level di amministrazione di istruzione superiore in genere richiedono una laurea, mentre le posizioni di alto livello spesso richiedono un master o di dottorato di ricerca
Employment Outlook
Il Bureau of Labor Statistics riporta che l’occupazione degli amministratori di istruzione post-secondaria è destinato a crescere del 10% 2016-2026, più velocemente della media per tutte le occupazioni.
Lavoro in Amministrazione Higher Education
Qui ci sono alcune categorie di carriera che offrono la possibilità di avere una carriera produttiva nel campo dell’istruzione superiore, con una panoramica dei posti di lavoro e lo stipendio medio per ciascun reparto.
1. consulenza accademica
personale consulenza accademico consiglia agli studenti circa la scelta del corso, major accademici, le strategie per la risoluzione dei problemi accademici, prendere appunti, presa di prova, e le relazioni con i docenti.
Responsabilità Dipartimento:
- Gestire e assistere nella pianificazione, attuazione, valutazione e miglioramento dei programmi e dei servizi del reparto.
- Coordinare sessioni di gruppo di consulenza per gli studenti continuative e in nuovi orientamenti degli studenti.
- Analizzare le informazioni di ritenzione e di sviluppare programmi per migliorare la ritenzione.
- Consiglia atleti sui requisiti progressi accademici e assistere gli studenti internazionali.
Lavoro: consulente accademico, allenatore accademico, studente coordinatore di sostegno, assistente alla regia, direttore associato, regista, allievo allenatore di successo, e pre-legge advisor.
Stipendio: Gli stipendi in ufficio consulenza accademica variato da $ 45.702 per un consulente accademico a $ 96.679 per un capo accademica ufficiale consulenza, in base alle 2017-18 Professionisti in Higher Education stipendio sondaggio condotto dal College e Università professionale Associazione per le risorse umane (CUPA- HR) e riportata da HigherEdJobs.
2. Ammissioni / Iscrizioni Gestione
Il dipartimento di ammissione orchestra il reclutamento di studenti al college.
Responsabilità Dipartimento:
- Condurre visite, organizzare e ricoveri personale eventi.
- colloquio i candidati, leggere e valutare le applicazioni, e compilare statistiche.
- Sviluppare strategie di reclutamento di sbarcare gli studenti di destra, formare e supervisionare il personale, e sviluppare materiali digitali e cartacei che promuovono l’istituzione.
Lavoro: I titoli di lavoro variano da ammissioni consulente / rappresentante e assistente alla regia al entry-level, per associare regista, direttore e vice presidente di ulteriori Seni
Stipendio: stipendi medi in ricoveri variava da $ 40.334 per le ammissioni consiglieri a $ 209.415 per gli ufficiali di iscrizione capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
3. Sviluppo / Avanzamento
L’ufficio di sviluppo orchestra gli sforzi di raccolta fondi di un college.
Responsabilità Dipartimento:
- Coltivare relazioni con gli ex studenti, genitori, sponsor e altri filantropi. Valutare gli interessi di obiettivi di raccolta fondi e di comunicare le informazioni sui programmi universitari correlati e iniziative.
- Raccogliere e analizzare la carriera e le informazioni finanziarie sui potenziali donatori di dare priorità sforzi di sensibilizzazione.
- Alimentare storie di alunni al personale delle comunicazioni per incorporare le loro realizzazioni con le pubblicazioni del college.
- Sviluppare strategie di raccolta fondi e di fornire un contributo alla somministrazione superiore sulle priorità dei donatori per fini istituzionali.
Lavoro: Direttore di avanzamento, ufficiale regalo leadership, direttore di donazioni annuali, manager della campagna, direttore associato di avanzamento, coordinatore delle relazioni donatore, direttore dei servizi di avanzamento, prospettiva ricercatore, pianificato dando ufficiale, e assistente di sviluppo.
Stipendio: Gli stipendi in avanzamento variato da $ 51.672 per un’informazione sportiva ufficiale, $ 55.692 per un editore e $ 124.799 per un amministratore di marketing capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
4. business e servizi finanziari
Uffici nell’ambito dei servizi commerciali e finanziari supervisionano le funzioni di business del collegio, una serie di policy in materia di operazioni finanziarie, mantengono registri finanziari, e garantire la conformità alle normative finanziarie.
Responsabilità Dipartimento:
- Identificare i fornitori preferiti per beni e servizi e negoziare i contratti.
- Preparare per gli audit e rispondere alle constatazioni.
- Generare report e gestire sistemi in modo che i servizi presso il collegio possono monitorare lo stato delle risorse finanziarie.
- Progettare e implementare un processo per i reparti di formulare richieste di bilancio.
- Gestire le finanze e l’investimento di donazioni e altri flussi di reddito.
Lavoro: Tesoriere, contabile, di controllo, pari al tecnico, l’acquisto di regista, aiuto regista, direttore associato, analista di bilancio, i conti da pagare specialista, cassiere, assistente del libro paga, assistente contabilità, e gli account supervisor crediti.
Stipendio: Gli stipendi nella divisione affari e della finanza hanno variato da $ 51.108 per un contabile a $ 70.003 per un responsabile degli acquisti a $ 193.860 per un business funzionario capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
5. Servizi di carriera
L’ufficio carriera al college supervisiona lo sviluppo della carriera di studenti ed ex studenti.
Responsabilità Dipartimento:
- Sviluppare stage, reclutamento e opportunità di lavoro per gli studenti. Organizzare pannelli e programmi di informazione di carriera per educare gli studenti sulle opportunità. alunni reclutare e genitori a partecipare a eventi di networking per gli studenti ed ex studenti in transizione di carriera.
- Sviluppare e fornire workshop sullo sviluppo curriculum, intervistando, networking, e le strategie di ricerca di lavoro.
- Valutare gli interessi, competenze e valori e di individuare rilevanti possibilità di carriera.
- Condurre interviste finte, riprende recensione e lettere di copertura, e gli studenti allenatore ed ex allievi sulle tecniche di ricerca di lavoro.
Lavoro: consulente di carriera, assistente alla regia, direttore associato, coordinatore di reclutamento, alunni consigliere, assistente alla regia per le relazioni datore di lavoro, e direttore di sviluppo di carriera.
Stipendio: retribuzioni dei carriera universitaria variato da $ 48.358 per un consulente di carriera a $ 100.497 per gli agenti di sviluppo di carriera capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
6. universitari Marketing / Comunicazione
I dipartimenti all’interno Communications College creare e coordinare messaggistica circa il college e le sue conquiste ai media, alunni, genitori, enti governativi, fondazioni, e il pubblico in generale.
Responsabilità Dipartimento:
- Sviluppare contenuti per il sito web del college, riviste, cataloghi, e altre pubblicazioni.
- Coordinare eventi pubblicitari e trovare collocazione per le storie con i media.
- Creare temi per pubblicazioni e scrittori, e colloquio e profilo collaboratori campus chiave ed ex allievi.
- Elaborare strategie per la promozione del collegio.
Lavoro: Direttore delle Comunicazioni, Relazioni con i Media regista, editore, scrittore, i webmaster, direttore del marketing, direttore delle pubbliche relazioni, progettista, direttore di pubblicazioni e direttore associato delle comunicazioni digitali.
Stipendio: Gli stipendi di marketing all’università / comunicazioni variato da $ 47.728 per gli ufficiali regalo entry-level a $ 180.000 per gli ufficiali di avanzamento capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
7. Computer e Information Technology
Uffici all’interno della divisione informatica e la tecnologia dell’informazione sorvegliano l’acquisto e la manutenzione delle apparecchiature informatiche / software e soddisfare le esigenze digitali del Community College.
Responsabilità Dipartimento:
- Comunicare con gli utenti del campus per quanto riguarda le loro esigenze di tecnologia e progetta sistemi per aiutare i dipartimenti operare in modo più efficiente.
- Sviluppare corsi di formazione e workshop per insegnare ai dipendenti di utilizzare desktop ed enterprise risorse di calcolo.
- Risolvere i problemi con il software e l’hardware esistente.
- Valutare le tendenze emergenti nella tecnologia dei computer, e raccomandare le configurazioni delle risorse future per i dirigenti del campus.
Lavoro: Analista Programmatore, amministratore di database, analista della sicurezza di rete, amministratore di sistema, architetto di rete, sviluppatore web, applicazioni per sviluppatori e assistente Service Desk.
Stipendio: Gli stipendi in tecnologia informatica e le informazioni hanno variato da $ 60.947 per un analista programmatore di $ 75.840 per un amministratore di database a $ 252.794 per un ufficiale IT capo, secondo i 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
8. Aiuti finanziari
Il personale dell’ufficio aiuti finanziari consiglia agli studenti per quanto riguarda le possibilità di finanziare la loro istruzione.
Responsabilità Dipartimento:
- Gestire e allocare le risorse di aiuto finanziario sulla base di valutazioni di ammissibilità dei richiedenti.
- Generazione di report statistici sugli aiuti di studenti.
- Collaborare con ricoveri per presentare sessioni informative per i futuri studenti.
- Sviluppare politiche e procedure di esame delle domande di aiuto.
- Sovrintendere e coordinare l’elaborazione premio e l’imballaggio per tutte le forme di aiuto degli studenti, tra cui sovvenzioni, prestiti, borse di studio e altri premi.
- I rapporti sulla conformità alle agenzie statali e federali che sorvegliano l’assegnazione di aiuto degli studenti.
Lavoro: consulente finanziario aiuto, aiuto regista, direttore associato, direttore, funzionario aiuto finanziario, consigliere aiuti finanziari, e assistente di aiuti finanziari.
Stipendio: Gli stipendi in ufficio aiuti finanziari hanno variato da $ 42.840 per un consulente di aiuti finanziari a $ 120.825 per un funzionario capo di aiuti finanziari, in base alle 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
9. Risorse Umane
L’ufficio delle risorse umane (HR) in una scuola sovrintende assunzione del personale, lo sviluppo di programmi di formazione, amministrazione benefici, i sistemi informativi delle risorse umane, politiche retributive, dipendente / i rapporti di lavoro e il rispetto della diversità / inclusione.
Responsabilità Dipartimento:
- Impostare politiche per l’occupazione e creare un manuale dipendente.
- Valutare le esigenze dei dipendenti e sviluppare programmi per affrontare le priorità di sviluppo e istituzionali.
- Creare strategie per attrarre i candidati e le applicazioni a schermo.
- opzioni di ricerca per ottimizzare le risorse per benefici ai dipendenti.
- Mediare i conflitti tra i dipendenti e sviluppare programmi per migliorare il morale dei dipendenti.
Lavoro: assistente HR, assistenti di reclutamento, i benefici assistente, benefici gestore, reclutatore, direttore associato per le risorse umane, vice presidente per le risorse umane, direttore della diversità e l’inclusione, formazione e responsabile dello sviluppo e delle risorse dei sistemi informativi analisti umana.
Stipendio: Stipendi a College risorse umane variava da $ 44.183 per un coordinatore delle risorse umane a $ 200.592 per gli ufficiali di capo delle risorse umane secondo le 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey.
10. registro
La recensioni di ufficio e del cancelliere analizza il processo di registrazione.
Responsabilità Dipartimento:
- Sviluppare programmi di offerta formativa in collaborazione con i dipartimenti accademici.
- Valutare e modificare i sistemi per il mantenimento curriculum accademico e salvaguardare la sicurezza dei dati su studenti.
- Fornire la documentazione e consulenza agli studenti per quanto riguarda i loro progressi verso formale requisiti di laurea.
- Verificare che gli studenti hanno soddisfatto i requisiti per la laurea.
- Aggiornare consulenti accademici sui cambiamenti curriculum.
- Creare e distribuire report ai decisori in materia di iscrizione.
Lavoro: assistente di cancelliere, cancelliere, cancelliere associato, assistente di registrazione, registro, valutatore di credito di trasferimento e tecnico record.
Stipendio: Gli stipendi in ufficio del registro variato da $ 49.347 per un assistente registrar, $ 61.688 per un registrar associato a $ 123.960 per il capo del registro e registra gli ufficiali, in base ai 2017-18 Professionisti in Higher Education Salary Survey .
Suggerimenti per trovare un lavoro nel campo dell’istruzione superiore
La maggior parte dei posti di lavoro nel settore dell’istruzione superiore richiedono almeno un diploma di laurea. Questo significa che i potenziali candidati hanno già un rapporto al collegio che hanno partecipato in modo leva che dal posizionamento te stesso in anticipo. Se state pensando di opzioni di carriera come un laureato, ci sono molti modi in cui è possibile toccare le connessioni del college.
Inizia mentre sei uno studente. Studenti possono perseguire stage, lettorati, lavoro degli studenti, e ruoli di volontariato all’interno del campus, mentre il completamento loro grado di coltivare un background nel campo.
Impostare incontri informativi. Perché studenti ed ex studenti sono valutati i soggetti interessati, i professionisti del campus in genere assumere il ruolo di consigliere e mentore per gli studenti o laureati che hanno un interesse a lavorare nel campo dell’istruzione superiore. Professionisti approccio nei reparti che ti interessa e gentilmente chiedere una consultazione informativo per imparare ciò che serve per lavorare nel campo. Chiedere suggerimenti su ciò che si può fare come uno studente o laureato ad acquisire una certa esperienza all’interno del loro reparto.
Utilizzare la stessa strategia in altri collegi. Durante la ricerca di posti di lavoro, utilizzare la stessa tecnica colloquio informativo presso altre istituzioni per ottenere un pubblico con professionisti nei reparti di interesse. Queste sessioni vi aiuteranno a mostrare le vostre abilità interpersonali e di comunicazione, che sono così critici nel settore dell’istruzione superiore.
Collegare su LinkedIn. La maggior parte dei professionisti nel settore dell’istruzione superiore sono membri di LinkedIn. Sviluppare un profilo completo LinkedIn e raggiungere i ex studenti e membri di gruppi professionali rilevanti per informazioni e suggerimenti.
Ricerca di lavoro online. I migliori siti di lavoro per la ricerca di aperture nel settore dell’istruzione superiore sono HigherEdJobs, il Chronicle of Higher Education , LinkedIn, e in effetti. I primi due siti che consentono di cercare per categorie di posizioni amministrative. Usa parole chiave come “presenze” o “sviluppo” durante la ricerca di inserzioni su LinkedIn o addirittura.
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