Capacità di leadership importanti per i curriculum e lettere di copertura

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Capacità di leadership importanti per i curriculum e lettere di copertura

Quando noleggio aziende per ruoli di leadership, cercano persone con le qualità che permetteranno loro di interagire con successo con i colleghi, i clienti, e altri sul posto di lavoro e oltre.

Solo quelli con alta integrità dimostrare capacità di leadership. Le posizioni di gestione preferiti sono riservate a coloro i quali i datori di lavoro vedono forti capacità di leadership.

Quali sono le competenze di leadership?

I leader hanno la capacità unica di mettere gli altri prima e motivare una squadra per raccogliere attorno a una causa. Mentre molti aspirano alla leadership, non tutti possono essere un leader.

Le aziende alla ricerca di forti capacità di leadership vogliono i dipendenti che possono prevedere i problemi pur rimanendo guidato e positivo. Inoltre, dirigenti e dipendenti di livello inferiore guardano ai leader nell’organizzazione di dare un senso di opportunità uniche e prendere rischi nel problem-solving.

Suggerimento : I datori di lavoro anche cercare di candidati che hanno un alto grado di intelligenza emotiva, la pazienza, e una conoscenza delle risorse umane, al fine di mantenere sia per il lavoratore e l’azienda curato.

Competenze più importanti datori di lavoro cercano in ruoli di leadership

Comunicazione verbale

La comunicazione è qualcosa di più che la condivisione delle informazioni di idee. Per i leader, la comunicazione è l’abilità più fondamentale che lui o lei può possedere quando si tratta di guidare un individuo o un gruppo. I dirigenti devono essere in grado di comunicare in modo efficace con gli individui gruppi.

E ‘una cosa di parlare e un’altra cosa per avere la gente sa esattamente quello che vuoi dire. Buoni comunicatori si esprimono in modo chiaro, senza creare confusione o ambiguità. Un buon comunicatore capisce anche che la comunicazione va in entrambe le direzioni: essere un buon ascoltatore è importante (o più) che parlare.

  • Onestà
  • influenzare gli altri
  • Abilità di presentazione
  • Fidanzamento
  • Ascolto attivo
  • Mediazione
  • Meeting Management
  • negoziazione
  • Networking

Comunicazione non verbale

Essere un buon comunicatore significa anche trascendere la comunicazione scritta e verbale. Un ottimo comunicatore trasmettere un senso di apertura e di non-giudizio, anche quando non stanno dicendo niente. Il linguaggio del corpo e il cuscinetto generale possono trasmettere anche più di parole. I datori di lavoro spesso cercano candidati che sono intrinsecamente calmo, aperto, ottimista e positivo. Questi tratti vengono solitamente attraverso non verbalmente.

  • Rispettoso
  • Fiducia
  • Compassione
  • interpersonale
  • Impegno
  • Coraggio

Istruire

La gestione delle persone significa sostenere subordinati. Ciò significa che non solo consente loro di fare bene il proprio lavoro, ma anche aiutandoli a andare avanti nella loro carriera.

A volte questo significa aiutarli a migliorare le loro abilità imposta per diventare meglio i dettagli del loro lavoro. Altre volte, li significa aiutare a sviluppare i propri stili di comunicazione e di leadership. Qualunque sia il lavoro, adottando una mentalità coaching è una parte integrante di essere un buon leader. Un allenatore incoraggia e sostiene. Un allenatore fa parte cheerleader, parte formatore, e un leader in un ambiente aziendale deve essere confortevole in questo ruolo. Un leader sa come allenare gli altri a diventare leader nel loro diritto.

  • Inspirational
  • Motivazione
  • Organizzazione
  • team Building
  • Lavoro di squadra
  • Visione
  • Supporto

Delegazione

Dare un senso di un progetto e dare una direzione non viene naturalmente a tutti, ma è parte integrante della leadership. I dirigenti devono essere in grado di effettuare in modo chiaro ed efficace ogni attività chiaro, così come la cui responsabilità è per realizzare questo compito. I leader sono aspettative specifiche e articolate in modo da dirigere una squadra.

Subalterni dovrebbero essere chiari su ciò che ci si aspetta da loro. Delegazione spesso coinvolge più di un semplice, “fare X per data X”. Può coinvolgere orientamento, istruzione, tutoraggio, pianificare e tenere un atteggiamento positivo anche se qualcuno sta lottando.

  • Collaborazione
  • Risoluzione del conflitto
  • Coordinazione
  • Goal Setting
  • Pianificazione
  • pieno di risorse
  • Orientato ai risultati
  • programmazione

Instaurare relazioni

Insieme a comunicare e coaching, costruzione di relazioni può creare o distruggere un leader. Un buon leader valuterà le relazioni e lavorare attivamente per costruire forti piccole e grandi squadre. costruzione di relazioni potrebbe essere semplice come ricordare alcuni dati personali degli altri e il check-in con loro. Oppure, potrebbe essere più propositivo, e coinvolgere le attività out-of-lavoro e gli sforzi di team-building, come ritiri ed eventi.

La maggior parte di tutti, a sviluppare rapporti è di circa l’autenticità e genuinamente collegamento con la gente in un modo che crea familiarità e un senso di comunità.

Ci sono opportunità di leadership su tutta la linea in quasi ogni settore immaginabile. Se si possiedono alcuni di questi tratti, con buon senso, onestà e senso dell’umorismo, perseguire una carriera nella leadership potrebbe essere giusto per voi.

Più capacità di leadership

  • realizzazione
  • Adattabilità
  • Analitico
  • business Development
  • business intelligence
  • Pensiero creativo
  • Pensiero critico
  • Il processo decisionale
  • Intelligenza emotiva
  • Entusiasta
  • imprenditoriale
  • Gestione finanziaria
  • Flessibilità
  • Buon giudizio
  • Iniziativa
  • Integrità
  • Pensiero logico
  • Multitasking
  • Di larghe vedute
  • Ottimismo
  • Passione
  • persuasivo
  • Positività
  • risoluzione di problemi
  • reclutamento
  • Fiducia in se stessi
  • Auto-direzione
  • Auto motivazione
  • Pianificazione strategica
  • prendere rischi

Come rendere le tue abilità Levi in ​​piedi fuori

Aggiungi competenze rilevanti per il tuo CV: Date un’occhiata alle offerte di lavoro all’interno del vostro campo così per vedere che le capacità di leadership sono menzionati ancora e ancora. Questo tipo di pensiero vi aiuterà a conoscere le competenze si dovrebbe sottolineare nel vostro curriculum.

Evidenziare Abilità nella tua lettera: Può essere utile per elaborare su un paio di capacità di leadership chiave elencati sul tuo curriculum nella vostra lettera di copertura. È anche possibile vedere un progetto o due in cui è incorporato con successo le capacità di leadership.

Utilizzare abilità parole nel colloquio di lavoro: Spesso, le interviste sono posti per voi per condividere gli scenari del tuo passato lavoro quando si esibito capacità di leadership durante circostanze difficili.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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