Come sviluppare obiettivi per il vostro stage

Siamo tutti intrappolati nella corsa per atterrare uno stage. Prima di iniziare il processo di applicazione, di solito comprendiamo l’importanza di uno stage. Sappiamo che ci porterà esperienza del mondo reale, contribuire a costruire il nostro curriculum, ci introducono ai contatti professionali, e ci fanno i candidati più competitive per il mercato del lavoro. Spesso, le persone ottenere così spazzato nel processo di applicazione di stage che si dimenticano perché volevano uno stage, in primo luogo. Qui di seguito sono alcuni modi per assicurarsi di creare obiettivi per te all’interno della posizione di stage e lasciare la possibilità sentirsi come avete compiuto ciò che si è prefisso di fare.

Riflettere sul perché si voleva il tirocinio

Sì, ci sono diversi motivi per cui tutti noi vogliamo stagista. Ma se hai già fatto un sacco di stage, il motivo potrebbe non essere come un costruttore di curriculum. Se hai già deciso sul vostro percorso di carriera, potrebbe non essere facendo uno stage di sperimentare con differenti carriere. E ‘importante stabilire il motivo per fare il tirocinio. Per esempio, forse si sono combattuti tra due diversi tipi di posti di lavoro; pianificazione di eventi e pubblicità. Si sono internato nello spazio pubblicitario per vedere se si tratta di un campo vi piace veramente.

C’è una competenza specifica si desidera ottenere?

C’è una particolare abilità che speravate di ottenere da questo stage? Ad esempio, se si sta facendo il tirocinio pubblicità, forse si vuole imparare a scrivere comunicati stampa o freddo-chiamare il supporto. Queste competenze specifiche di interesse dovrebbero essere chiesto nel processo di intervista iniziale. Inoltre, assicuratevi di leggere l’elenco stage nella sua interezza e cercare informazioni su tale abilità. Se non si è certi se tale competenza specifica verrà insegnato, chiedete al vostro datore di lavoro se si può parlare con loro.

Si può chiedere se v’è la possibilità di imparare a scrivere un comunicato stampa o persone che fanno ombra a freddo-chiamate o le chiamate a passo.

Che impressione si sta cercando di fare?

Prima che il tirocinio si avvia, chiedetevi come si desidera che il personale presso la società di ricordare voi. Quali sono le parole specifiche che si desidera che la società da utilizzare per descrivere le prestazioni? Fare una lista di quelle parole e pensare a cosa si può fare ogni giorno per fare una buona impressione. Ecco un’idea di parole che si vorrebbe il datore di lavoro da utilizzare quando si descrive voi: professionale, cordiale, disponibile, creativi, innovativi, responsabili e affidabili. A titolo di esempio, alcune azioni si poteva prendere come stagista per essere parlati su come utilizzare queste parole potrebbero includere; essere puntuale, partecipando a sessioni di brainstorming, aiutando tutti, saluto tutti ogni mattina, intensificando quando gli altri non lo fanno, arrivano presto e rimanere in ritardo.

Come hai intenzione di estendere l’impatto di questa esperienza?

Sì, uno stage dura solo un semestre a lungo, tuttavia, si desidera che questa esperienza di influenzare il resto della tua vita professionale. Un modo per farlo è quello di costruire relazioni forti, sotto-il-superficie. Scopri il libro  All Work, No Pay  per riferimento. Si vuole prendere il tempo per costruire relazioni con i colleghi di lavoro, capire cosa li spinge, e coltivare quei rapporti a lungo dopo il tirocinio. Il nostro consiglio finale degli esperti è quello di rimanere in contatto con i contatti professionali almeno tre volte l’anno.