Rekryterare läsa dussintals, om inte hundratals, ansökningar om varje jobb de lägger. Om du vill få jobbet måste du sticka ut. Det är viktigt att visa rekryteraren inte bara att du är kvalificerad, men också att du är den bästa kandidaten för tjänsten.
Ett sätt att få din ansökan märkt är att skriva en unik, engagerande brev som visar inte bara dina kvalifikationer men också din personlighet. Gå bortom en del av kliché, formulaic språk som finns i många brev. Om du gör din personlighet sticker ut i ditt brev, kommer rekryteraren mer sannolikt ge din ansökan en andra titt.
Naturligtvis finns det också en sådan sak som att sätta för mycket personlighet i ditt brev. Du vill vara professionella och fokusera på vad som gör dig till en idealisk kandidat. Hitta rätt balans mellan att visa din personlighet och vara professionell i ditt personliga brev, och du kommer att vara på väg till en anställningsintervju.
Skriv ett unikt brev
Det bästa sättet att visa vem du är för företaget är att undvika att skriva en generisk följebrev för varje jobb notering. Istället skräddarsy ditt brev till det specifika jobb och företag.
Du kan skriva en riktad brev i ett antal olika sätt. Inkludera sökord från jobbet notering i ditt brev. Du kan också referera till bolaget självt, till exempel nämna en särskild framgång företaget har haft eller förklara varför du är intresserad av att arbeta för företaget.
Kanske viktigast av allt, skicka brev till en viss person, om möjligt. Om du måste, göra lite grävande för att hitta namnet på rekryteraren, och ta itu med ditt brev till dem. Undvik frasen ”Till den det berör” – visar denna en rekryteraren att du inte har tagit sig tid att skriva en unik följebrev för det specifika jobbet.
Undvik Clichés
Ett av de bästa sätten att undvika att låta som alla andra i ditt personliga brev är att lämna in några av de mest överutnyttjas fraser i följebrev. Till exempel, säg inte att du är en ”hård arbetare” eller att du ”går utöver.” Försök att hitta unika sätt att förklara vem du är. Ett sätt att göra detta är att fokusera på specifika exempel – visa dem vem du är, snarare än berätta.
Prova en Creative första meningen
Så många följebrev börjar med meningen ”Jag ansöker om X-positionen.” Även om detta är ett bra sätt att börja, har rekryteraren sannolikt sett Denna mening hundratals gånger. Försök att börja med en mer engagerande första meningen (eller första meningarna) som visar vem du är.
Du kan uttrycka varför du brinner för jobbet eller företaget. Till exempel kan du börja, ”Jag har alltid varit en berättare. Som barn skulle jag skriva otaliga historier om prinsar och prinsessor. Nu har jag vänt min passion för berättandet i en karriär inom marknadsföring.”Eller”När jag först forskat ditt företag för ett projekt i ett business class över fem år sedan, blev jag inspirerad av ditt uppdrag att tillhandahålla billiga tech lösningar .”en stor’hook’kommer att hålla rekryter läsning och visar honom eller henne lite om varför du är en bra passform för jobbet och företaget.
Gör en anslutning
Om du känner någon på företaget, eller om någon på företaget hänvisade dig till jobbet, nämner detta tidigt i ditt personliga brev (helst i de första meningarna). Detta humaniserar dig och gör att du verkar mer som du redan är en del av företagskulturen. Det visar också att någon i företaget redan tycker att du är kvalificerad för jobbet.
Tänk på unika exempel
Kom ihåg att ett försättsblad inte bara ska upprepa ditt CV. Medan ditt CV listar dina kvalifikationer, ditt personliga brev går djupare och ger exempel på gånger du visat särskilda kunskaper och färdigheter som krävs för jobbet.
Ett sätt att visa din personlighet är att inkludera några unika, även överraskande, exempel som visar dina kunskaper. Till exempel, om du söker ett jobb som kräver organisationsförmåga, kan du tala om hur du korrekt hantera och bearbeta tiotals månatliga sändningar från Etsy konto. Dessa typer av exempel är särskilt användbart om du inte har mycket relevant arbetslivserfarenhet.
Naturligtvis bara innehåller exempel som är relevanta – de behöver för att ansluta till en färdighet eller karaktärsdrags nödvändig för jobbet.
Visa att du kommer att passa in i företagskulturen
Rekryterare vill veta inte bara att du är kvalificerad, men också att du kommer att passa in i företagskulturen. Innan du skriver ditt brev, forskning organisationen. Kolla in bolagets hemsida, och prata med någon du känner som arbetar där. Sedan kan du nämna ett sätt som du kan passa in i kulturen.
Till exempel, om du vet att de gör en hel del lag Afterwork sport, kan du nämna en kort stund i slutet av brevet som du skulle älska att sätta dina pitching kunskaper till god användning.
Vissa platsannonser ger dig också en inblick i företagskulturen. Till exempel, om själva notering är mycket dumt eller roligt, gärna lägga lite humor till ditt brev, om det känns naturligt.
Skräddarsy din Tone att passa Industry
På samma sätt kan du skräddarsy ditt brev för att passa personlighet i branschen. Om du ansöker om ett företags jobb, till exempel, kanske du vill skriva en mer traditionell brev. Du kan fortfarande innehålla några personliga exempel och kanske en catchy första meningen, men du bör undvika för mycket humor eller zaniness.
Om du söker ett jobb i en bransch som är lite mer informell – säg, en tech startup företag – kan du få lite mer kreativa. Din tonen kan vara mer lättsam och du kan inkludera några kreativa exempel.
Om du söker ett jobb i en visuell, kreativ fält, överväga att visa din personlighet genom form av ditt brev. Du kan inkludera punkter, eller ens en visuell (t.ex. en infographic). Du kan inkludera en del av dessa icke traditionella element i ditt CV också.
Keep It Professional
Oavsett hur mycket av din personlighet du väljer att sätta in ditt personliga brev, hålla brevet professionella. Det måste välskriven och felfri. Det måste också vara fokuserad på huvudämnet: varför du är en fantastisk passform för jobbet.
Gå inte Negative
Vissa människor försöker lägga personlighet genom att använda fraser som ”Jag vet att du hatar att läsa följebrev, men …” eller ”Jag vet att jag är en av många kandidater, men …” Undvik fraser som låter negativ. Undvik också fraser som innebär att du vet hur rekryteraren känns. Du behöver faktiskt inte vet om han eller hon hatar att läsa följebrev, och du vet inte hur många kandidater sökte jobbet. Fokusera på det positiva, och inte göra antaganden om rekryteraren, jobbet eller företaget.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.