A legtöbb bérleti vezetők közül legalább néhány viselkedési kérdések minden állásinterjú folytatnak. Mit várhat amikor kérték az ilyen típusú kérdésekre? A viselkedési állásinterjúra, a kérdező kérdez a múlt munka tapasztalatait. Például ő lehet mondani, hogy „Mesélj egy időben, hogy meg kellett, hogy több feladatot a munkahelyi” vagy „Adj egy példát egy konfliktus akkor volt egy alkalmazottja. Hogy kerültél megoldani?”
A munkáltatók, akik használják ezt a módszert keres konkrét bizonyíték arra, hogy igazolja a jelölt rendelkezik a készségek és képességek szükségesek a munkát. Az ötlet mögött egy viselkedési interjú kérdés az, hogy a korábbi viselkedése egy mutatója a jövőbeli viselkedését. Ezért példák a múltból, hogy a munkáltató egy ötlet, hogyan fog kezelni egy hasonló helyzet lenne, ha bérelhetők.
Mit lehetne kérni
A kérdezőbiztosok jelenthet különböző viselkedési kérdés. Példák interjú kérdések közé tartozik, „Tudna adni egy példát arra, hogyan motiválja szűkülő alárendelt növelni a termelékenységet?” és „le egy olyan idő, amikor végre egy új program, amely sikeres volt.”
Munkaadók keresnek részletes magyarázatot élmény a múltból. Azt akarják tudni, hogy mi volt a tapasztalat, és hogyan kezelték. A válaszokat ad a kérdező megjelölése, hogyan kezeli a projektek és kérdések a munkahelyen.
Hogyan készüljünk
Lehetetlen jelöltek előre minden lehetséges kérdésre meg kell adnia, mielőtt egy interjúban. Sok lesz jellemző a munkát, amelynek te is tekinthető. Azonban óvatosan felülvizsgálja a feladat felsorolása és felülvizsgálata listák gyakori viselkedési interjú kérdések, lehet felkészülni a legvalószínűbb kérdéseket.
Mielőtt egy interjúban, hogy az idő, hogy azonosítsa a tulajdonságokat az ideális jelölt a helyzetben. Nézd át a munkát hirdetések listáját a képesítések és megkeresik azokat a kulcsszavakat, amelyek segítenek egy kicsit, hogy mi a munkáltató akar egy munkát jelölt. Ezután megfelelő képesítéssel a munka, szóval elő példákkal kapcsolatos tapasztalatok és képesítések a munkáltató keresi.
Amellett, hogy keres olyan jeleket az álláshirdetésre, ha az idő engedi, magatartás tájékoztató interjúk szakmai kapcsolatok terén, hogy input tekintetében előnyös tulajdonságok, tudásbázisok, valamint a személyes tulajdonságok a sikeres alkalmazottak ilyen típusú munkát.
Ha kap egy értelemben a kérdés, amit lehet kérni, a következő lépés az lesz, hogy dolgozzon ki példák a múlt tapasztalataiból, amelyek segítettek fejleszteni a készségeket és tulajdonságokat, amelyek szükségesek a munka. Készítsen egy listát a hét 10 kulcsfontosságú eszközök, amelyek egy erős jelölt a cél feladat. Minden eszköz, gondolom, egy anekdota vagy történet, hogyan használta az erőt, hogy hozzáadott értéket bizonyos helyzetben. Használhatja anekdoták a szerepeket, mint a munkavállaló, diák, önkéntes, vagy gyakornok.
Hogyan Válasz Viselkedési interjú kérdések
Amikor a gyakorló választ viselkedési interjú kérdések, úgy követi az úgynevezett STAR interjú válasz technikával. Ez egy négy lépésből álló technikát kérdések megválaszolásával kapcsolatban már viselkedés a munkahelyen:
- (S) helyzete. Írja le a helyzetet, vagy állítsa be a jelenetet. Magyarázza meg a hely, akkor dolgoztak, vagy a feladatot kaptak.
- (T) Feladat. Mutassa meg a probléma akkor kerültek szembe.
- (A) Action. Írja le a már megtett mozdulatok, hogy beavatkozzon a helyzet vagy a probléma megoldására. Ez kell vezetnie a legfontosabb eszköz szeretne bemutatni.
- (R) Eredmények. Eredményeket ismertetik az akció keletkezett. Magyarázd el, hogyan segített megoldani a problémát, vagy javítja a vállalat valamilyen módon.
Képzeljünk el egy munkáltató megkérdezi a viselkedési interjú kérdés „Mesélj egy időben, hogy használt a szervezeti képességek javítása a helyzet a munka.” A lehetséges válasz a STAR technika a következő lenne:
Amikor átvette a munkát, mint asszisztens Marketing Solutions, hamar megtanulta, hogy nem volt könnyen hozzáférhető rendszer lekérdezésekor a korábbi kampányok. Mind az öt tanácsadók volt saját számítógépes fájlokat. Azt javasolta, hogy a rendező, hogy hozzanak létre egy közös internetes nyilvántartó rendszer a korábbi kampány anyagok, amelyek által elérhető valamennyi tagja. Interjút egyes alkalmazottak kap bemeneti hogyan lehet kategorizálni a fájlokat, és olyan rendszert javasolt, hogy végrehajtották. A rendszer sikeres volt; ez még mindig a helyén négy évvel később. A felettesem említette ezt teljesítmény egyik oka az emelésem az én legutóbbi teljesítménye felülvizsgálatát.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.