Top Soft Skills Munkaadók Value példákkal

Posted on

 Top Soft Skills Munkaadók Value példákkal


A jelentkezőknek erős puha készségek nagy az igény a különböző típusú munkák. Soft készségek az interperszonális attribútumokat a sikerhez szükséges a munkahelyen. Ezek összefüggenek hogy hogyan működnek és másokhoz, más szóval, az emberekhez.

Mik Soft Skills?

Puha készségek eltérnek kemény készségek, amelyek közvetlenül érintik a munkát, amelyre pályázik. Ezek gyakran több számszerűsíthető, és könnyebb megtanulni, mint a puha készségek. A kemény készség asztalos, például lehet képes működni az elektromos fűrész vagy használja keretező négyzetek.

Függetlenül attól, hogy a munka, amelyre te alkalmazásával, szükség van legalább néhány puha készségek. Annak érdekében, hogy sikeres legyen a munka, meg kell jól kijönnek az egész nép, akikkel kölcsönhatásban köztük a vezetők, munkatársak, ügyfelek, szállítók, vevők, és bárki mást kommunikál, míg a munka. Ezek a típusú ismeretek minden munkaadók értékelik.

Munkáltatók szeretné alkalmazottak, akik hatékonyan tudnak kommunikálni másokkal. Ezek a képességek is nagyon nehéz tanítani, hogy a munkáltatók akarom tudni, hogy az álláskeresők már a soft skills, hogy sikeres legyen.

Listája Soft Skills

Az alábbi lista a legfontosabb soft skills, hogy a legtöbb a munkaadók keresnek. Ez magában foglalja aljegyzékét kapcsolódó soft skills, hogy a munkaadók hajlamosak keresni a jelöltünk. Fejleszteni ezeket a készségeket, és hangsúlyozzák azokat pályázatok, önéletrajzok, kísérőlevél, és interjúk. A következő a kérdező, hogy megvan a készség a cég arra törekszik, segít abban, hogy bérelt.

közlés

Milyen jól kommunikálni? Kommunikációs készség fontos, szinte minden munkát. Akkor valószínűleg kell kommunikálni az emberek a munka, hogy azok az ügyfelek, vevők, munkatársak, a munkáltatók, vagy eladó. Azt is el kell, hogy képes legyen beszélni világosan és udvariasan emberekkel személyesen, telefonon, vagy írásban.

Azt is valószínűleg szükség van egy jó hallgató. Munkáltatók szeretné alkalmazottak, akik nem csak kommunikálni saját ötlet, de ki is hallgatni empátiával másoknak. Hallgatva egy különösen fontos készség ügyfélszolgálati feladatokat.

  • kihallgatás
  • Tárgyalás
  • Nonverbális kommunikáció
  • Meggyőzés
  • Bemutatás
  • Nyilvános beszéd
  • Reading testbeszéd
  • Történetmesélés
  • Verbális kommunikáció
  • Vizuális kommunikáció
  • Írásban jelentéseket és javaslatokat
  • Írói képességek

Kritikus gondolkodás

Nem számít, mi a feladat, munkáltatók szeretné jelöltek, akik elemezni helyzeteket, és megalapozott döntéseket. Akár dolgozik az adat, a diákok oktatásában, illetve rögzítési otthoni fűtési rendszer, akkor képesnek kell lennie arra, hogy megértsük a problémákat, kritikusan gondolkodni, és dolgozzanak ki megoldásokat. Kapcsolatos ismeretek kritikus gondolkodás tartoznak a kreativitás, a rugalmasság, és a kíváncsiság.

  • rugalmasság
  • művészi alkalmassági
  • kreativitás
  • kritikus megfigyelés
  • Kritikus gondolkodás
  • tervezési alkalmasság
  • Vágy, hogy tanulni
  • Rugalmasság
  • Innováció
  • Logikus gondolkodás
  • Problémamegoldás
  • Kutatás
  • Találékonyság
  • Gondolkodás kívül a doboz
  • Tolerancia a változások és a bizonytalanság
  • Hibaelhárítás
  • Value oktatás
  • Hajlandóság a tanulásra

Vezetés

Miközben nem minden munkát nyitás a vezető szerepet, a legtöbb munkaadó tudni akarják majd, hogy megvan a képessége, hogy a döntéseket, ha nem jön egy lökés, és képes kezelni helyzeteket és embereket. Az a képesség, hogy fokozzák a lemezt a nehéz helyzetben, és hogy segítsen megoldani, hogy van valami a munkaadók keresnek a leendő alkalmazottak

Megjegyzés : Ha interjút a munkát, hogy megvan a lehetősége a haladás, a munkáltató meg akarja tudni, hogy van mit vesz, hogy vezetővé váljon.

Egyéb készségek kapcsolatos vezetői közé tartozik a képességeit, hogy megoldja a problémákat és konfliktusokat az emberek között, és hogy vezetői döntések.

  • Konfliktus kezelés
  • Konfliktusmegoldó
  • alku
  • Döntéshozatal
  • Delegáció
  • Vitarendezés
  • könnyítés
  • Amely egyértelmű visszajelzést
  • inspiráló emberek
  • Vezetés
  • vezetés
  • Kezelése nehéz beszélgetések
  • Kezelése távoli / virtuális csapatok
  • Találkozó menedzsment
  • Mentori
  • Motiváló
  • Projektmenedzsment
  • kérdések megoldása
  • sikeres edzés
  • felügyeletet ellátó
  • Tehetséggondozás

Pozitív hozzáállás

A munkaadók mindig keresi az emberek, akik hozza a pozitív hozzáállás az irodában. Azt akarják, hogy a munkavállalók, akik barátságosak másoknak, szívesen dolgozik, és általában öröm, hogy kb. Hogy képes tartani a dolgokat pozitív különösen fontos, ha dolgozik egy gyors iramú, magas stressz munkakörnyezet.

  • Bizalom
  • Együttműködés
  • Udvariasság
  • Energia
  • Lelkesedés
  • barát
  • Őszinteség
  • Tréfás
  • Türelem
  • Tiszteletreméltóság
  • Tisztelettudás

Csapatmunka

Bérbeadása vezetők keresnek munkát jelöltek, akik működhet jól másokkal. Akár lesz ennek a sok csapat projektek, vagy egyszerűen csak részt néhány megyei találkozókon, akkor képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan működjön az emberek körülötted. Be kell, hogy képes legyen dolgozni másokkal is, ha nem mindig látni szemtől szembe.

Néhány kapcsolódó készségek csapatmunka közé tartozik a képességét, hogy tárgyaljon másokkal, és felismerni és értékelni sokszínűség egy csapat. Egy másik kapcsolódó készség az a képesség, hogy elfogadja és alkalmazza visszajelzést másoktól.

  • elfogadó visszajelzést
  • Együttműködés
  • Vevőszolgálat
  • Kezelése nehéz helyzetekben
  • Kezelése a hivatali politika
  • fogyatékossággal kapcsolatos tudatosság
  • Diversity tudatosság
  • Az érzelmi intelligencia
  • átélés
  • Interperszonális kapcsolatok létesítése
  • Kezelése nehéz természetű
  • Az interkulturális kompetencia
  • Interperszonális készségek
  • Befolyás
  • Hálózat
  • Meggyőzés
  • Önismeret
  • értékesítési készségek
  • Szociális készségek
  • Csapatépítés
  • Csapatmunka

munkamorál

Munkaadók keresnek munkát jelöltek egy erős munkaerkölcs. Az ilyen emberek jönnek dolgozni időben, a feladatok elvégzése egy időben, koncentrált maradni, és maradj szervezett. Képesek költségvetési idejüket és teljes munkájukat alaposan. Miközben önállóan dolgozni, az emberek egy erős munkaerkölcs is kövesse az utasításokat.

Tipp : Egy erős munkaerkölcs nehéz tanítani, hogy a munkáltatók lesz ragadtatva, ha bizonyítani tudja, hogy a pályázatát.

  • figyelmesség
  • Üzleti etika
  • versenyképesség
  • Elhivatottság
  • Megbízhatóság
  • irányba mutatnak
  • Függetlenség
  • Határidők betartása
  • Motiváció
  • Többfeladatos
  • Szervezet
  • Kitartás
  • Kitartás
  • Tervezés
  • Helyes üzleti etikett
  • Pontosság
  • Megbízhatóság
  • ellenálló képesség
  • Eredmények-orientáció
  • ütemezése
  • Önirányítás
  • Önellenőrzés
  • Self-felügyelő
  • Tartózkodó feladat
  • Stratégiai tervezés
  • Idő beosztás
  • képezhetőség
  • Jól működik nyomás alatt

Több Soft Skills

Íme további soft készségek folytatódik, kísérőlevél, pályázatok, és interjúk. Szükséges ismeretek függ a munkát, amelynek te alkalmazó, így is listánkon készségek által felsorolt ​​munkát és típusa készség.

  • önzés
  • Üzleti etika
  • üzleti történetmesélés
  • Üzleti trend tudatosság
  • Vevőszolgálat
  • Hatékony kommunikátor
  • Emotion menedzsment
  • ergonomikus érzékenység
  • Kövesd az utasításokat
  • Kövesse rendeletek
  • Kövesse szabályok
  • Jól működik nyomás alatt
  • Jó hozzáállás
  • Nagyon ajánlott
  • Független
  • Interjú
  • Tudásmenedzsment
  • Megfelel határidők
  • Motiváló
  • Végezze hatékony határidő környezetben
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Pozitív munkamorál
  • Problémamegoldás
  • Folyamatok fejlesztése
  • Éleselméjű
  • Eredményorientált
  • Biztonsági tudatos
  • ütemezése
  • Önismeret
  • Self-felügyelő
  • Stressz kezelés
  • Csapatjátékos
  • technológiai hozzáértés
  • Technológia trend tudatosság
  • Toleráns
  • tanítható
  • Kiképzés
  • Hibaelhárítás
  • Hajlandó elfogadni visszajelzést
  • Hajlandóság a tanulásra
  • Munka és magánélet egyensúlya
  • Jól működik nyomás alatt

Hogyan készítsünk készségek Stand Out

Add megfelelő készségek az Ön Resume: Tartalmazza a feltételek leginkább kapcsolódik a munkát az önéletrajzát, különösen a leírást a munka története.

Jelölje ki készségek a kísérőlevelet: Akkor bele a puha készségek be kísérőlevelet. Egy vagy két készségek itt említett, konkrét példákat, amikor kimutatták, ezeket a tulajdonságokat a munka.

Használja Ügyességi szavak közben állásinterjúk: Ön is használja ezeket a szavakat a állásinterjúk. Tartsa a felső készségek itt felsorolt szem előtt az interjú során, és fel kell készülniük, hogy mondjanak példákat, hogyan használta mindegyik. Mindegyik feladat lesz szükség a különböző készségek és tapasztalatok, ezért kérjük, olvassa el a munkaköri leírás óvatosan, és elsősorban a képességek által felsorolt munkáltató.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *