Top Soft Skills Arbetsgivare värde med exempel

Kandidater med starka mjuka färdigheter är i hög efterfrågan på många olika typer av jobb. Mjuka färdigheter är de inter attribut som du behöver för att lyckas på arbetsplatsen. Dessa är relaterade till hur du arbetar med och relatera till andra med andra ord, människor färdigheter.

Vad är mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter skiljer sig från hårda färdigheter, som är direkt relevanta för jobbet som du söker. Dessa är ofta mer kvantifierbara, och lättare att lära sig än mjuka färdigheter. En hård färdighet för en snickare, till exempel, kan vara förmågan att driva en motorsåg eller använda inramnings rutor.

Oavsett jobbet som du söker, du behöver åtminstone några mjuka färdigheter. För att lyckas på jobbet, måste du få bra överens med alla de människor som du interagerar, inklusive chefer, medarbetare, kunder, leverantörer, kunder och någon annan du kommunicerar med under arbetstid. Dessa är de typer av kompetens alla arbetsgivare värdesätter.

Arbetsgivarna vill anställda som har möjlighet att interagera effektivt med andra. Dessa färdigheter är också mycket svårt att lära, så arbetsgivare vill veta att kandidater redan har mjuka färdigheter för att lyckas.

Lista över Soft Skills

Nedan följer en lista över de viktigaste mjuka färdigheter som de flesta arbetsgivare söker. Den innehåller också underlistor av relaterade mjuka kompetens som arbetsgivarna tenderar att söka i arbetssökande. Utveckla dessa färdigheter och framhäva dem i jobbansökningar, meritförteckningar, följebrev, och intervjuer. Visar intervjuaren att du har kompetens företaget söker kommer att hjälpa dig få hyras.

Kommunikation

Hur väl känner du kommunicera? Kommunikationsförmåga är viktigt i nästan varje jobb. Du kommer sannolikt att behöva kommunicera med människor på jobbet, oavsett om de är kunder, kunder, kollegor, arbetsgivare eller leverantörer. Du måste också kunna tydligt och artigt tala med människor personligen, per telefon, och skriftligt.

Du kommer också sannolikt att behöva vara en god lyssnare. Arbetsgivarna vill medarbetare som inte bara kan kommunicera sina egna idéer, men som också lyssnar empathetically till andra. Att lyssna är en särskilt viktig färdighet i kundservicejobb.

• Lyssnande
• Förhandling
• Icke-verbal kommunikation
• Övertalning
• Presentation
• Tala inför publik
• Läsa kroppsspråk
• storytelling
• Muntlig kommunikation
• Visuell kommunikation
• Skriva rapporter och förslag
• Skrivkunskaper

Kritiskt tänkande

Oavsett vad jobbet, arbetsgivare vill kandidater som kan analysera situationer och fatta välgrundade beslut. Oavsett om du arbetar med data, lära eleverna, eller fäst ett hem värmesystem, måste du kunna förstå problem, tänka kritiskt och utforma lösningar. Färdigheter relaterade till kritiskt tänkande innefattar kreativitet, flexibilitet och nyfikenhet.

• anpassnings~~POS=TRUNC
• konstnärlig fallenhet
• Kreativitet
• kritisk observation
• Kritiskt tänkande
• Design aptitude
• Lust att lära
• Flexibilitet
• Innovation
• Logiskt tänkande
• Problemlösning
• Forskning
• Rådighet
• Tänker utanför boxen
• Tolerans av förändring och osäkerhet
• Felsökning
• värdepedagogik
• Viljan att lära

Ledarskap

Även om inte varje jobb öppning är en ledande roll, kommer de flesta arbetsgivare vill veta att du har förmågan att fatta beslut när det kommer till kritan, och kan hantera situationer och människor. Förmågan att kliva upp på plattan i en svår situation och att hjälpa till att lösa det är något arbetsgivare söker i blivande anställda

Obs : Om du intervjuar för ett jobb som har potential för avancemang, kommer arbetsgivaren vill veta att du har vad som krävs för att bli en ledare.

Andra färdigheter relaterade till ledarskap inkluderar förmåga att lösa problem och konflikter mellan människor, och för att göra verkställande beslut.

• Konflikthantering
• konfliktlösning
• Deal making
• Beslutsfattande
• Delegation
• Tvistlösning
• Underlättande
• Ge tydlig återkoppling
• inspirerande människor
• Ledarskap
• Förvaltning
• Hantera svåra samtal
• Hantera fjärr / virtuella team
• Mötes management
• mentorskap
• motivera
• Projektledning
• lösa problem
• framgångsrik coaching
• övervaka
• Talent management

Positiv attityd

Arbetsgivare söker alltid människor som kommer att medföra en positiv attityd till kontoret. De vill ha anställda som kommer att vara vänlig mot andra, ivriga att arbeta, och i allmänhet ett nöje att vara runt. Att kunna hålla saker positivt är särskilt viktigt om du arbetar i ett högt tempo, hög-stress arbetsmiljö.

• Förtroende
• Samarbete
• Artighet
• Energi
• Entusiasm
• Vänlighet
• Ärlighet
• Humoristisk
• Tålamod
• Anständighet
• RESPEKTFULLHET

Lagarbete

Rekryterare leta efter kandidater som kan fungera bra med andra. Oavsett om du kommer att göra en hel del lag projekt eller helt enkelt delta några avdelningsmöten, måste du kunna arbeta effektivt med människor runt omkring dig. Du måste kunna arbeta med andra, även om du inte alltid se öga mot öga.

Vissa färdigheter relaterade till lagarbete inkluderar möjligheten att förhandla med andra, och att känna igen och uppskatta mångfalden i ett team. En annan relaterad skicklighet är förmågan att acceptera och tillämpa feedback från andra.

• acceptera återkoppling
• Samarbete
• Kundservice
• Att hantera svåra situationer
• Att hantera kontor politik
• funktionshinder medvetenhet
• medvetenhet mångfald
• Emotionell intelligens
• Empati
• Etablera relationer
• Hantera svåra personligheter
• inter~~POS=TRUNC kompetens
• Social förmåga
• Inflytande
• nätverk
• Övertalning
• Självkännedom
• Sälja kompetens
• Sociala färdigheter
• teambuilding
• Lagarbete

Arbetsmoral

Arbetsgivare söker kandidater med en stark arbetsmoral. Sådana människor kommer i tid till jobbet, utföra uppgifter i tid, vara fokuserad och hålla ordning. De kan budgeten sin tid och slutföra sitt arbete ordentligt. Även om de kan arbeta självständigt, kan människor med en stark arbetsmoral också följa instruktionerna.

Tips : En stark arbetsmoral är svårt att lära, så arbetsgivare kommer att bli imponerad om du kan visa den i din ansökan.

• uppmärksamhet
• Affärsetik
• Konkurrenskraft
• Tillägnande
• Pålitlighet
• följande riktning
• Oberoende
• Mötes tidsfrister
• Motivering
• Göra flera saker samtidigt
• Organisation
• Uthållighet
• Uthållighet
• Planera
• Korrekt affärsetikett
• Punktlighet
• Pålitlighet
• Elasticitet
• Resultat-orientering
• schemaläggning
• Själv riktning
• Självövervakning
• Själv övervaka
• Vistas på uppgiften
• Strategisk planering
• Tidsplanering
• inlärningsförmåga
• Fungerar bra under tryck

Mjukare färdigheter

Här finns ytterligare mjuka färdigheter för meritförteckningar, följebrev, jobbansökningar och intervjuer. Kunskaper som krävs varierar beroende på jobbet som du söker, så också granska vår lista över färdigheter som anges av jobb och typ av skicklighet.

• Självsäkerhet
• Affärsetik
• Affärs berättande
• Affärs trend medvetenhet
• Kundservice
• effektiv kommunikatör
• Emotion management
• ergonomisk känslighet
• Följ instruktioner
• Följ regler
• Följ regler
• Fungerar väl under tryck
• Bra attityd
• Högt rekommenderad
• Oberoende
• Intervju
• Kunskapshantering
• uppfyller deadlines
• motivera
• Utför effektivt i en tidsfrist miljö
• Performance management
• Positiv arbetsmoral
• Problemlösning
• Processförbättringar
• FYNDIG
• Resultatorienterad
• säkerhet medvetna
• schemaläggning
• Självkännedom
• Själv övervaka
• Stresshantering
• Lagspelare
• teknik kunniga
• Teknik trend medvetenhet
• Tolerant
• trainable
• Träning
• Felsökning
• Villiga att acceptera återkoppling
• Viljan att lära
• Balans i arbetslivet
• Fungerar bra under press

Hur man gör dina färdigheter sticka ut

Lägg relevant kompetens till ditt CV: Inkludera villkor som är mest nära besläktad med jobbet i ditt CV, särskilt i beskrivningen av ditt arbete historia.

Markera kompetens i ditt personliga brev: Du kan införliva mjuka färdigheter i ditt brev. Inkludera en eller två av de färdigheter som nämns här, och ge konkreta exempel på tillfällen då du visade dessa egenskaper i arbetet.

Använd Skill Words Under Anställningsintervju: Du kan även använda dessa ord i ditt anställningsintervjuer. Håll spetskompetens som anges här i åtanke under intervjun, och vara beredd att ge exempel på hur du har använt varje. Varje jobb kräver olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser noggrant arbetsbeskrivning och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.