De voors en tegens van Telewerken

Telewerken, of het werken vanuit huis of een andere plaats dan de reguliere kantoor plaats, wordt steeds vaker deze dagen. Een studie van de Consumer Electronics Association vond 37 procent van de werkende volwassenen in de VS werken van thuis uit ten minste een dag per maand, en een groot aantal van hen zijn van plan om een ​​goede bal van de wijziging op de technologie producten te besteden om het gemakkelijker maken om te telewerken . Hier zijn enkele andere feiten en cijfers te laten zien hoe de stand van zaken:

• In 1980, slechts 2,3 procent van de werknemers telecommuted.
• Vandaag de dag, schattingen van het aantal Amerikanen naar huis te bellen hun vaste zetel meer dan drie miljoen.
• De komende jaren zullen zien telewerken aantallen groeien met 63% volgens de Telewerk Research Network.
• De gemiddelde telecommuter tegenwoordig is een 40-jarige professional man met een universitaire graad en niet een werk-from-home mom.
• Lopend onderzoek onthult meer bedrijven bieden telewerken dan enige andere nieuwe uitkering.

Waarom Telewerken

De vooruitgang van de technologie heeft geholpen bieden aan de optie telewerken. Draadloze apparaten, web applicaties en collaboration tools, zoals online vergadering software, maken het gemakkelijker om te communiceren met managers en collega’s wanneer je niet op kantoor.

Mensen liever werken vanuit huis dan in een kantoor, omdat:

• Ze kunnen beter op hun taken richten met minder onderbrekingen.
• Ze voorkomen dat er een lange pendelen, dat is milieuvriendelijker en bespaart kostbare persoonlijke tijd.
• Ze besparen op brandstof of transit kosten.

Bedrijven laten telewerken om de volgende redenen:

• Om work / life balance te promoten.
• Om te besparen op vastgoed, kantoorbenodigdheden, en andere overheadkosten.
• Om de productiviteit te stimuleren en kosten in verband met de verloren tijd te verminderen als gevolg van storingen.
• Om een ​​”groene” cultuur op de werkplek te bevorderen.

Nadelen van Telewerken

Remote werk is niet zonder nadelen, en werkgevers hebben hun vrees. Oorzaken van zorg zijn onder meer:

• Minder tijd met managers en collega’s kunnen een belangrijke communicatie wegversperring zijn. Bovendien zijn de voordelen van brainstormen en innovatie door middel van on-site samenwerking verminder.
• Werkgevers kunnen niet bepalen hoe werknemers hun tijd te gebruiken. Dit leidt tot zorgen over het verlies van productiviteit. En wanneer werknemers op uurcontracten, er is geen garantie dat de tijd betaald wordt besteed aan werk-gerelateerde activiteiten. Yahoo verbood de regeling in 2013 als gevolg van misbruik van de afstandsbediening werksysteem.
• Wanneer dit voordeel is alleen beschikbaar voor geselecteerde personeel, kan jaloezie en wrok een ongunstige werkomgeving veroorzaken en kan het moreel beïnvloeden.

Wanneer Telewerken is niet ideaal

Er zijn gevallen waarin het geen zin heeft om IT-medewerkers werken vanuit huis. Bedrijven moeten overwegen de rol van het individu en de behoeften van de afdelingen die hij of zij samenwerkt met de meest. Bepaalde problemen zijn het niet mogelijk om op afstand op te lossen. Veiligheidsvraagstukken en de naleving van wettelijke voorschriften beperken de toegang tot development tools, software en andere toepassingen. In deze gevallen kan werknemers niet uit te voeren hun taken off-site.

Wanneer Telewerken Works

Als u een IT-baan waar je zelfstandig het grootste deel van de tijd werken, werken vanuit huis mogelijk zou kunnen zijn. Een software-ontwikkelaar, bijvoorbeeld, is een goede kandidaat voor telewerken. Als je in een telefoon tech support rol met geen verplichting om te gaan naar het bureau van de gebruiker kunnen telewerken te werken voor je.

Hoe te Telewerken voor u werken maken

Hier is hoe je het arrangement kunt optimaliseren:

• Zorg ervoor dat je naar het kantoor een keer in de zoveel tijd. Als u vanuit huis werkt full-time, is het een goed idee om samen te werken met collega’s in persoon om de communicatielijnen open te houden en onderhouden van relaties. Woon reguliere face-to-face meetings.
• Bespreek de verwachtingen met uw werkgever. Weten wanneer je verwacht te worden op het terrein, en zorg ervoor dat u bekend bent met telewerken beleid van de onderneming bent.
• Vestigen communicatieprotocollen. Zorg ervoor dat mensen weten hoe u te bereiken tijdens de werkuren, het maakt niet uit waar je bent.
• Gebruik een programma voor het bijhouden van de voortgang. Dit helpt zowel u als uw werkgever gage hoe productief je bent bij het werken vanuit huis.

Gevolgtrekking

Zowel werkgevers als werknemers moeten de effecten van telewerken op de bedrijfsprestaties te overwegen. Wat ideaal is voor een bedrijf of persoon is niet hetzelfde voor een ander. Werknemers niet altijd goed werken in isolement, en extraverten vaak de voorkeur om in een kantooromgeving. Om de negatieve effecten van telewerken te vermijden, moeten bedrijven duidelijke richtlijnen en het beleid op de productiviteit, veiligheid en de werknemers compensatie in te stellen.