Una de las cosas más importantes que puede hacer durante una búsqueda de trabajo es mostrar el encargado que emplea lo que puede aportar a la empresa. Los empleadores buscan candidatos que agregarán valor a su organización, y uno de los objetivos del director de recursos humanos es asegurarse de que la gente que contratan son de mejor desempeño que tendrán éxito en la posición. Puede que sea más fácil para ellos, mostrando que está muy bien calificado para el trabajo.
Su curriculum vitae, carta de presentación, y otros materiales de trabajo pueden demostrar cómo se han añadido valor a sus posiciones anteriores. Si usted ha sido seleccionado para una entrevista, ejemplos de las acciones de sus logros para demostrar cómo sería la elección perfecta para el papel.
Consejo: Al mostrar claramente las formas en las que tuvo éxito en las posiciones anteriores, que ayudará a los empleadores ver por qué sería un empleado valioso.
Cómo mostrar un posible empleador Su Valor
Definir “éxito” en sus posiciones anteriores. Antes incluso de escribir sobre el desempeño del trabajo, piense en cómo se mide el éxito en sus papeles anteriores. Si trabajó en ventas, el éxito hubiera sido medida por el número de clientes que tenía. Si usted fuera un maestro, su éxito podría haber sido medido en parte por las calificaciones de sus estudiantes y los resultados de las pruebas. Asegúrese de saber lo que el éxito parecía que en cada posición que ha celebrado.
Haga una lista de formas en las que han alcanzado el éxito . Una vez que haya definido el “éxito” en sus trabajos anteriores, hacer una lista de veces que fue más allá para entregarlo. Por ejemplo, es posible observar un mes cuando se ha adquirido una serie de nuevos clientes, o un momento en resultados de las pruebas de los alumnos mejoraron significativamente en el transcurso del año.
Cuantificar ese éxito. Una vez que tenga una lista de logros y realizaciones, pensar en formas de cuantificar que el éxito . Los números ayudan a los gerentes de contratación ver con precisión cómo se ha añadido valor a una empresa. Estos números no tienen que relacionarse con la rentabilidad. En cambio, pueden referirse al ahorro de tiempo, reducción de costos, o procesos mejorados. Por ejemplo, si usted es un auxiliar administrativo, es posible que explique que transfirió sus oficinas a un sistema de correo de archivos que salvó a la compañía cerca de $ 1.000 por año en productos de papel.
Haga una lista de premios que ha recibido. La mención de cualquier premio u otras formas de reconocimiento que recibió en el trabajo también muestra que su empleador reconoce su importancia para la empresa.
Uso relacionada valor palabras clave. Utilice verbos activos y otras palabras clave en su curriculum vitae y carta de presentación que ayuda a mostrar cómo ha agregado valor, mientras que en sus empresas anteriores. Algunas palabras que podría utilizar incluyen:
- Conseguido / nominado / won
- Creado
- Aumento / disminución
- Desarrollado
- Generado
- Mejorado
- Lanzado
- Ingresos / beneficios
- Salvado
- Bajo presupuesto
¿Cuándo y cómo hablar de su valor
Destaque sus logros en su curriculum vitae
En el historial de trabajo sección de su hoja de vida, no simplemente una lista de sus deberes para cada puesto de trabajo anterior. En su lugar, se incluyen ejemplos de cómo ha agregado valor a cada empresa. Una forma de hacerlo es utilizar viñetas para destacar sus logros en cada función.
Se pueden destacar algunos de sus ejemplos más significativos de valor añadido en su resumen del curriculum vitae , si tiene uno. Por ejemplo, un editor puede escribir un resumen del curriculum vitae que dice, “editor independiente con 10 años de experiencia en la revisión de artículos, ensayos y libros. Edita un promedio de 200 páginas por semana durante de los autores premiados y revistas docenas “. Este resumen del curriculum vitae cuantifica el éxito del editor en términos de su capacidad para manejar un gran volumen de páginas y un número de clientes. También destaca su experiencia con la escritura de calidad.
Compartir una historia en su carta de presentación
En su carta de presentación, destacar dos o tres capacidades o habilidades que muestran cómo es el sistema más adecuado para el trabajo . Para cada habilidad, mencionar una vez que lo utilizó para lograr el éxito de su empresa.
Por ejemplo, se podría decir que usted es un maestro que tiene fuertes habilidades de gestión del aula. Se podría especificar a administrar aulas de hasta 35 alumnos y que ha ganado tres premios de enseñanza para su gestión eficaz en el aula.
Consejo: Al cuantificar su éxito y haciendo hincapié en sus premios, que mostrará los empleadores que su organización anterior que valoraba.
Durante una entrevista de trabajo
En su entrevista, es posible obtener una pregunta específica, como “Cuéntanos cómo se han añadido valor a sus trabajos anteriores.” Si lo hace, comparten ejemplos de éxitos de la lista que ha creado antes de la entrevista.
También se puede mencionar la forma en que ha añadido valor al responder a otras preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si usted está llevando a cabo un trabajo de azafata y el entrevistador le pregunta si puede o no puede manejar el estrés en el trabajo, se podría mencionar el número promedio de personas que sentadas durante la semana y los fines de semana en su trabajo hostessing anterior. Esto mostrará el empleador puede administrar un entorno concurrido restaurante.
Ejemplos de Cómo mostrar que ha añadido Valor
Utilizar estos ejemplos para la inspiración al escribir su curriculum vitae y carta de presentación y en la preparación para una entrevista.
Sección de Historia muestra de Empleo de un curriculum vitae
HISTORIAL DE TRABAJO
Coordinador Superior de eventos , Eventos ABC, Boston, MA 2017-Presente
- Planeado y ejecutado más de 125 eventos, incluyendo reuniones de las empresas, recaudación de fondos, y talleres para grupos de hasta 300 participantes.
- presupuestos de eventos administrados de hasta $ 50.000, completando eventos debajo del presupuesto 100% del tiempo.
- Recibido un promedio de 4,81 de 5 estrellas de los clientes.
Coordinador Asistente de Planes de boda , Claire Smith bodas, Hartford, CT 2015-2017
- Co-co-planeado y ejecutado más de 25 bodas con grupos de hasta 250 personas.
- Responsable de la gestión de relaciones con más de 20 proveedores en todo el área metropolitana de Nueva Inglaterra.
- presupuestos administrados de hasta $ 100.000.
- Promovido de asistente de asistente de coordinador debido a mi excelente presupuesto y capacidad de organización.
Párrafo de ejemplo de una carta de presentación
Usted afirma en la descripción del trabajo que desea un camarero con una amplia experiencia en un entorno de ritmo rápido. Estoy muy cómodo y familiarizado con el trabajo en los restaurantes grandes y concurridas. Como anfitriona en ABC restaurante durante tres años, me senté un promedio de 300 mesas por día. Cuando la transición a corredor y luego camarero en XYZ Bar and Taproom, serví 200-400 clientes en las noches de los fines de semana. Mi supervisor me concedió una vez “empleado del mes” debido a mi capacidad para manejar las presiones de un entorno de trabajo ocupado.
Ejemplo de respuesta a una pregunta de la entrevista
El siguiente es un ejemplo de una respuesta a la pregunta de la entrevista, “¿Por qué deberíamos contratarlo?”:
Tengo un montón de trabajo familiaridad en un entorno de inicio como la suya. Me gusta la oportunidad de ser innovadores y creativos, que ofrece una puesta en marcha. Usted dijo en la bolsa de trabajo que desea un pensador innovador que puede utilizar la creatividad para aumentar la eficiencia. Este es el tipo de trabajo que me gusta hacer. Por ejemplo, en mi anterior puesto como director de operaciones, los miembros del personal eran a menudo tarde a las reuniones. Me di cuenta de una solución fue crear un sistema de programación más eficiente para las reuniones. Cambié a nuestra oficina para un nuevo sistema de programación que reduce los errores de reuniones y perdidas en la asignación de habitaciones en un 20%. También me ofrecieron tres cursos de formación en el nuevo sistema, de modo que había poca error del usuario, incluso en la primera semana de uso del sistema.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.