Al comenzar a escribir su hoja de vida para una nueva posición, debe tener en cuenta que hay un error común solicitantes de empleo con frecuencia hacen en el formato de su hoja de vida texto. A menudo, las personas simplemente una lista de lo que han hecho en trabajos anteriores sin señalar el impacto de sus logros y contribuciones.
Su curriculum vitae no debe leer como un conjunto de descripciones de trabajo que transmiten sólo lo que sus responsabilidades se encontraban en trabajos anteriores. En cambio, la atención debe centrarse en cómo se hizo una buena impresión en el trabajo y ha hecho una diferencia a su departamento y organización.
Es importante mostrar lo que han logrado en su hoja de vida, en lugar de la simple presentación de una lista de tareas.
Su curriculum vitae debe comunicar cómo ha sido de gran valor para los últimos organizaciones con las que haya estado afiliado. Estos detalles acerca de sus logros específicos le ayudará a destacarse de su competencia.
Cómo incluir logros obtenidos en un curriculum vitae
Estos son algunos consejos para la incorporación de los logros en su hoja de vida. Siga el proceso para cada uno de los puestos de trabajo que ha celebrado por lo que puede poner de relieve lo que ha logrado en cada posición en su hoja de vida.
¿Cómo definir el éxito se midió
Identificar la línea de fondo para cada uno de los departamentos o unidades funcionales donde trabajaba. Pregúntese cómo se podría medir el éxito de esas unidades. Esto significa saber cómo incluir números en su hoja de vida cuando sea posible.
Por ejemplo, un departamento de reclutamiento podría medirse por si es o no de origen a los talentos adecuados. Un departamento de contabilidad puede ser calificado por lo limpias que estaban sus auditorías. Un departamento de compras puede ser calificado por el dinero que ahorró. Un restaurante puede ser medido por el número de clientes de la repetición o la calidad de sus comentarios en línea.
Poner de relieve cómo le impactó éxito
Itemize forma en que su papel estaba conectado a la línea de fondo en cada una de sus experiencias. Por ejemplo, un reclutador podría cuenta que ella era responsable de la selección de las mejores escuelas de conexión para los candidatos de nivel de entrada.
Un agente de compras podría haber evaluado los mejores vendedores de hardware del equipo. Un camarero podría centrarse en la calidad del servicio que proporciona a los clientes del restaurante.
Identificar y documentar cualquier indicadores de referencia relacionados con las líneas de fondo para sus departamentos en el momento en que tomó en sus papeles. Por ejemplo, como un contador, el número de hallazgos de auditoría estaban allí para su área de responsabilidad antes de su asumir ese papel?
Como reclutador, ¿cuál fue el coste medio por alquiler antes de su llegada? Como gerente de producción, lo que era el tiempo de inactividad promedio de la cadena de montaje antes de tomar ese papel?
Cuantificar sus logros
estimar el nivel de cambio que usted ayudó a diseñar en su papel y cuantificar si es posible. Por ejemplo, es posible afirmar que usted redujo las conclusiones de auditoría negativas en un 50%. Tal vez se corta los gastos de viaje de su departamento en un 20% o menor rotación del personal en un 25%. Es una estrategia inteligente para poner de relieve estos porcentajes en negrita para que “pop” en la página.
Calificar sus logros
Si el cambio no puede ser fácilmente expresada en términos cuantitativos, usar el lenguaje apropiadamente cualitativo que apunta a la magnitud del cambio. Por ejemplo, se podría decir:
- Significativamente mejorado la moral.
- Se resuelve quejas de los clientes con mucha más rapidez.
- Se ha reducido considerablemente la rotación de personal.
- El aumento del tiempo de respuesta significativamente.
Incluir palabras de la acción
Utilizar las palabras de acción en su hoja de vida que implican un logro o algunos resultados que se han producido. Por ejemplo, comenzar sus declaraciones con palabras como:
- aumentado
- disminuido
- reducido
- mejorado
- actualizado
- iniciado
- creado
- reorganizado
- eliminado
- instituido
- establecido
- acelerado
- avanzado
- iniciado
- superado
- persuadido
declaraciones de logros serán más convincentes si se incluyen las referencias a la forma en que ha generado los resultados. Punto a las habilidades o estrategias que emplean para lograr cada éxito.
Ejemplos de cómo se vería en su hoja de vida:
- Mejora de la productividad del personal mediante el establecimiento de incentivos para alcanzar las metas de volumen.
- Se ha aumentado el porcentaje de opiniones positivas de los clientes mediante la instalación de un sistema que dio seguimiento a los comentarios de los empleados.
- Evaluado alternativas para los proveedores de nómina y ha seleccionado un nuevo socio que resulta en un ahorro de 15% .
Cómo agregar valor a los logros que figuran en su curriculum vitae
Logros no necesitan ser monumentales con el fin de mostrar un empleador cómo puede agregar valor a su curriculum vitae. Piense en cómo se han hecho las cosas mejor, incluso en una forma menor.
Por ejemplo, un empleado de recursos humanos podría decir: “los cambios recomendados para el procesamiento de nuevas aplicaciones que reducen el tiempo de respuesta a los candidatos.” Un vendedor al por menor podría decir: “exhibiciones de productos reposicionados para mover de manera más eficiente mercancía pasada de moda.”
Otra manera de validar un logro es citar reconocimiento por parte de un supervisor, empleador, cliente, u otra de las partes interesadas.
Por ejemplo, un servidor podría decir: “Seleccionado como empleado del mes basado en el servicio al cliente.”
Un profesional de Recursos Humanos podría decir: “Promovido al Subdirector de Recursos Humanos basado en la contratación exitosa de los graduados para puestos de trabajo de TI.” Un supervisor puede decir: “Reconocido durante evaluación de desempeño para mejorar la moral del personal.”
Después de que haya decidido sobre el cual de su carrera logros que debe mostrar, revisar algunos modelos de CV y constructores para ver qué formato sería mejor ayudar a poner a retirarse a su mejor ventaja.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.