Allt du behöver veta för att avgå från ditt jobb

Avsluta är inte alltid lätt, även om du hatar ditt jobb eller chef eller kan inte vänta med att starta en ny position. Även om du är på väg att få sparken, kan det vara svårt att avgå taktfullt. Om du funderar på att lämna ditt jobb, här är några viktiga punkter att tänka igenom innan du slår på din avgång.

Först av allt, vara säker på att du verkligen vill sluta. Det finns några varningstecken att det är dags att gå, inklusive minskad produktivitet, fysiska besvär, och hitta din samtal hemma domineras av arbetsrelaterade frågor. (Observera att du kanske vill behålla dessa frågor till dig själv på din nästa anställningsintervju rekryteraren behöver inte veta hur mycket du hatar ditt gamla jobb -.. Hur entusiasme du håller på det nya jobbet framför dig)

Även om du har all anledning i världen att avgå, kan det inte vara en bra idé att avsluta ditt jobb direkt. Se till att du lämnar av rätt anledningar, snarare än att sluta eftersom du har en dålig vecka och det verkar som om det inte kommer att bli bättre någon gång snart.

När du är säker på att du vill sluta, hantera din avgång så noggrant som du skulle hantera alla andra företag strävan. Det är alltid klokt att inte bränna broar. Du vet aldrig när du behöver dina tidigare arbetsgivare för en referens.

Granska avgång och nackdelar

Innan du gör beslutet att sluta vara helt säker på att det är rätt beslut. Du vet inte hur lång tid det tar för en arbetsgivare att gå vidare och fylla din position om du ångrar dig.

Om du fortfarande på staketet om nästa position du funderar på att ta, fråga om du kan tillbringa en dag på kontoret “skugga” personalen. Det kan stärka ditt beslut att ta ställning eller hjälpa dig att bestämma att du inte vill det nya jobbet trots allt.

Väg Alternativ

Har du en annan jobberbjudande? Om så är fallet, väga för- och nackdelar med det nya läget kontra din aktuella position. Tänk på arbetsmiljö, flexibilitet, lön och förmåner utöver det ansvar jobb. Vad sägs om möjligheter att avancera? Om det nya jobbet kommer ut framåt på alla punkter och du är säker på att detta är rätt förändring att göra, tveka inte.

Varning : Om du inte har en annan ställning uppradade, anser grunderna innan du avslutar. Det tar cirka tre till sex månader, ibland längre, för att hitta ett nytt jobb. Såvida du inte sluta för en god sak, kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

Har du tillräckligt med besparingar eller annan inkomst att hantera ekonomiskt? Även om din anställning situation är inte den bästa, kanske du vill överväga att hänga på det jobb du har, liksom din lön, och börja ditt jobbsökande innan du avgå. Det gamla talesättet att “det är lättare att hitta ett jobb när du har ett jobb” inte håller sant.

Ge god tid

Om du har ett anställningsavtal som anger hur mycket meddelande du ska ge, följa den. Annars är det lämpligt att erbjuda två veckors varsel.

Men i vissa fall kan du känner att du inte kan stanna ytterligare ett par veckor. När det händer är det viktigt att förhålla dig professionellt på alla andra sätt – skicka ett formellt avskedsbrev, erbjuda sig att hjälpa till bäst av dina förmågor och hålla saker positivt tills du går.

Du har ingen skyldighet att stanna längre

Om din arbetsgivare ber dig att stanna längre än två veckor (eller den tidsperiod i ditt kontrakt) du har ingen skyldighet att stanna. Din nya arbetsgivare förväntar dig att börja som planerat, och i rätt tid. Vad du kan göra är att erbjuda sig att hjälpa din tidigare arbetsgivare, om nödvändigt, efter timmar, via e-post eller på telefon.

Hur sluta behagfullt

Det formella sättet att avgå är att skriva ett avskedsbrev och berätta din chef personligen att du lämnar. Beroende på omständigheterna, kan du behöva sluta via telefon eller sluta via e-post.

Skriv ett avskedsbrev

Oavsett hur du avgå, skriva ett avskedsbrev. En avskedsbrev kan hjälpa dig att upprätthålla en positiv relation med din gamla arbetsgivare, medan banar väg för dig att gå vidare. Du vet aldrig när du kan behöva det gamla arbetsgivare för att ge dig en referens, så det är klokt att ta tid att skriva en polerad och professionell avskedsbrev.

Vad ska man säga till din chef

Säg inte mycket mer än du lämnar. Betona det positiva och tala om hur företaget har gynnat dig, men också nämna att det är dags att gå vidare. Erbjudande om att hjälpa under övergången och efteråt.

Var inte negativ. Det är ingen idé – du lämnar och du vill lämna på goda villkor. Oavsett varför du avslutar ditt jobb, se till att säga rätt saker i avskedsbrev: erbjuda en kort förklaring till varför du lämnar, tacka dem för tillfället, och låt dem veta när din sista dag kommer att bli. Dessutom gör ditt bästa för att inte sätta din fot i munnen. Var beredd, liksom, att hantera en exit intervju.

Be om en referens

Innan du lämnar, be om ett rekommendationsbrev från din chef. Allteftersom tiden går och folk gå vidare, är det lätt att tappa kontrollen över tidigare arbetsgivare. Med ett brev i handen eller Linkedin rekommendation på nätet, har du dokumentation av dina referenser att dela med potentiella arbetsgivare.

Glöm inte Detaljer

Ta reda på om ersättningar till anställda och lön du har rätt att ta emot när de lämnar. Fråga om att samla oanvänd semester och sjuklön och hålla, tjänat, eller rulla över din 401 (k) eller annan pensionsplan.

Obs: Du kan bli ombedd att delta i en exit intervju före avresa. Granska prov exit intervjufrågor för att få en uppfattning om vad du kommer att bli ombedd vid en exit intervju. Innan du slår på din avgång, granska dessa avgång göra och inte göra och avgå som graciöst som möjligt.

Return Företagets egendom

Återgå alla företag egendom du har – inklusive nycklar, dokument, datorer, telefoner, och allt annat som inte tillhör dig. Företaget vill inte jaga dig att få den tillbaka, och du vill inte att hållas ansvarig om det inte returneras i tid.

Poängen

Se till att du verkligen vill sluta: Lämna inte efter en dålig dag eller vecka, och se till att du rada upp ett annat jobb eller säkra besparingar.

Ge lämpligt meddelande: Om du inte har ett anställningsavtal som säger något annat, är standard två veckors varsel.

Var Professional: Skriv ett avskedsbrev och lämna på bästa möjliga villkor.

Ger inte för mycket information: Du behöver inte ge en hel del detaljer om varför du avgår.

Binda upp lösa trådar: Be om en referens, ta reda på om förmåner och intjänade tid och returnera alla företagets egendom.